隨著中國(guó)人才市場(chǎng)的開(kāi)放與人才政策的放寬，眾多國(guó)際性獵頭公司紛紛涌入中國(guó)人才市場(chǎng)。企圖在尚未發(fā)展成熟的中國(guó)市場(chǎng)分一杯羹。面對(duì)管理機(jī)制成熟、獵聘方法完善的外資獵頭公司，中國(guó)獵頭公司將面對(duì)著前所未有的挑戰(zhàn)。
一、外資獵頭公司的發(fā)展
外資獵頭公司發(fā)展怎么樣？國(guó)際獵頭行業(yè)歷史悠久，1926年迪克迪蘭人才搜索公司的設(shè)立開(kāi)創(chuàng)了獵頭公司的先河；第二次世界大戰(zhàn)后，隨著世界經(jīng)濟(jì)的逐漸恢復(fù)，銀行、工廠等恢復(fù)正常營(yíng)業(yè)，對(duì)人才的需求越來(lái)越大，這進(jìn)一步的刺激了獵頭企業(yè)的發(fā)展。
之后，隨著20世紀(jì)80年代至90年代，史賓沙公司等獵頭公司為可口可樂(lè)等知名企業(yè)招聘人才的成功案例使得獵頭行業(yè)越來(lái)越得到社會(huì)大眾的關(guān)注。20世紀(jì)90年代后期，獵頭企業(yè)就開(kāi)始公開(kāi)募股，并借此宣傳方式進(jìn)一步擴(kuò)大了公眾影響力。到21世紀(jì)，獵頭行業(yè)進(jìn)一步細(xì)化，一些為企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的咨詢服務(wù)逐漸興起，這就是外資獵頭公司的發(fā)展過(guò)程。
二、外資獵頭公司的派系
外資獵頭公司發(fā)展怎么樣，獵頭公司都有哪些派系呢？外資獵頭公司在發(fā)展過(guò)程中有著不同的派系分類(lèi)，如“英國(guó)派系”：獵頭行業(yè)起步早、發(fā)展經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較為完善的管理方式與人才搜尋模式。其中代表公司有Michael page、Robert Walters、hays。總而言之，英國(guó)派系的獵頭公司在世界獵頭行業(yè)中實(shí)力可以說(shuō)是最為強(qiáng)勁。因此，未來(lái)獵頭行業(yè)的領(lǐng)頭羊很有可能從此中誕生。
在外資獵頭公司中，“美國(guó)派系”：相較于獵頭行業(yè)的龍頭老大而言，美國(guó)獵頭較英國(guó)獵頭實(shí)力稍遜。但其優(yōu)秀的品牌效應(yīng)與先進(jìn)的管理模式，使得其在世界獵頭行業(yè)中占據(jù)著較高的地位。其代表公司有Hudson、MRI、伯樂(lè)等。
“中國(guó)港臺(tái)系”：獵頭行業(yè)最先引進(jìn)中國(guó)時(shí)并非直接向大陸推廣，而是先在中國(guó)的香港、澳門(mén)等地發(fā)展。所以，相較于大陸本土的獵頭公司，中國(guó)港臺(tái)系具有較長(zhǎng)的發(fā)展歷史。由于香港、澳門(mén)特殊的文化背景，獵頭企業(yè)的管理方式多為家族式管理，雖在一定程度保持了獵頭公司政策的延續(xù)性并實(shí)現(xiàn)獵頭企業(yè)的快速成長(zhǎng)，但家族式的管理也使得獵頭公司的管理水平受限于公司創(chuàng)始人及其子孫的綜合素質(zhì)。隨著這批創(chuàng)世人的退休，港臺(tái)獵頭公司的進(jìn)一步發(fā)展將受到一定的阻礙。因此，外資獵頭公司的發(fā)展和獵頭公司派系都是根據(jù)獵頭行業(yè)的發(fā)展而變化的。
