通過對候選人的專業(yè)技能、擇業(yè)動機(jī)和配合程度進(jìn)行分類，十大獵頭公司設(shè)計(jì)的資格考核問題能幫助你更好地理解候選人的特點(diǎn)，更重要的是能篩除那些有可能要浪費(fèi)你時間的不當(dāng)人選。
專業(yè)技能：指頭銜、職位以及其他一系列的相關(guān)資料。無論是概括的看（當(dāng)你為某個行業(yè)儲備人才的時候）還是具體的看（當(dāng)你在尋訪具體職位的時候），候選人的專業(yè)技能都是他最基本的資料。
擇業(yè)動機(jī)：它涉及到候選人選擇職業(yè)的基礎(chǔ)因素是什么。這些因素包括候選人的職業(yè)興趣、志向、個人需求、愛好、生活方式、家庭觀念等等。如果說專業(yè)技能討論了“是什么”問題，求職動機(jī)則是研究“為什么”的問題。
配合程度：它指的是候選人能在多大程度上配合你的工作，以及他的緊迫感和采取行動的可能性。通過對候選人配合程度的考核，你能掌握一些實(shí)際的情況，比如他找工作的時間期限、對變化的恐懼程度、拒絕聘用的可能性以及基本規(guī)則的接受能力。
上述三方面的評估都非常重要，但從某種意義上說，他們又是相對獨(dú)立的。比如，一個候選人就其專業(yè)技能來說是理想的人選，但如果他固執(zhí)己見，和他一起工作也會讓人無法忍受。同樣，如果一名人選技術(shù)較一般，但如果他不計(jì)較更換工作地點(diǎn)，那他仍可能是個優(yōu)秀人選。
如果用十五分鐘來面試候選人，我們會在專業(yè)技能、擇業(yè)動機(jī)和配合程度這三個方面各花五分鐘。只有具備資格的候選人才能占用我們寶貴的時間。
