獵頭顧問(wèn)是企業(yè)客戶(hù)與人才之間關(guān)系的橋梁，也是關(guān)系的締造者和維護(hù)者。了解客戶(hù)需求與相關(guān)職位要求固然重要，但在與候選人溝通的過(guò)程中，學(xué)會(huì)聆聽(tīng)候選人的想法、了解其需求、判斷其特質(zhì)，則是提高面試成功率的制勝法寶。
在與不同職業(yè)、各種各樣候選人溝通的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有的候選人是慢熱型，需要獵頭更多的熱情、誠(chéng)意和耐心去打開(kāi)他們的溝通意愿，如果這類(lèi)候選人最終能夠暢所欲言，會(huì)讓作為顧問(wèn)的我們百感欣慰，因?yàn)槲覀兊玫搅嘶貞?yīng)和共鳴。
有的候選人則非常有自己的主見(jiàn)，他對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃、求職目標(biāo)、轉(zhuǎn)職需求等都有明確的計(jì)劃。這樣的人才也往往需要獵頭更加投入和用心，他對(duì)獵頭服務(wù)的要求會(huì)更高。
獵頭只有徹底地了解候選人，了解他的需求，才能更精確地評(píng)定人與企業(yè)的匹配度，讓獵頭更加愿意去細(xì)心梳理所有的細(xì)節(jié)，讓企業(yè)HR和候選人在面試之前就對(duì)雙方有很高的信心度。
