杭州獵頭公司談?wù)勗鯓拥拿嬖囇s才是候選人認(rèn)可的？
首先你得正規(guī)，有些公司的面試邀約就一個(gè)短信，電話都不來一個(gè)，你讓我一個(gè)候選人都沒感到重視，憑什么去面試？要得到候選人的認(rèn)可，首先得做到以下幾點(diǎn)：
（1）足夠正規(guī)，無論是語言還是排版；
（2）最好面試邀約有郵件+短信+電話；
（3）邀約信息中夾帶著公司信息。
面試邀請(qǐng)函（面試邀約的郵件）
（1）面試邀請(qǐng)的必要性：
做好面試邀請(qǐng)工作不僅可以樹立良好的雇主品牌，同時(shí)也可以增加求職者對(duì)企業(yè)的認(rèn)知程度，增進(jìn)求職者對(duì)企業(yè)的了解。
（2）面試邀請(qǐng)信息怎么寫？
版式：統(tǒng)一面試邀請(qǐng)通知格式，這是企業(yè)的對(duì)外的名片，所以例如公司的LOGO，形象標(biāo)識(shí)等盡量可以在邀請(qǐng)中體現(xiàn)出來。
稱呼：用尊稱，例如"先生/女士/小姐"，或者用其最近任職單位的職務(wù)來稱呼，例如：馬總、馬工、馬總監(jiān)、馬經(jīng)理等，尊重就從稱呼開始。
感謝：對(duì)于主動(dòng)應(yīng)聘的人員，需要表示謝意，并標(biāo)明自己獲得信息的途徑，這樣就容易拉近溝通距離，對(duì)于主動(dòng)電話邀請(qǐng)的，還需要先自報(bào)家門。
面試邀約短信
一般來說通過短信的方式通知求職者參加面試主要有以下幾個(gè)注意方面：
（1）首先說明你是誰，某某公司的人事；
（2）表明來意，由于何種原因，邀您于何時(shí)何地參加你公司面試；
（3）強(qiáng)調(diào)以下需要求職者帶哪些證件和其他物品，請(qǐng)勿遲到；
（4）為了更加貼心，要主動(dòng)提供前往公司的坐車路線；
（5）表明謝意，體現(xiàn)你公司對(duì)求職者的尊重和認(rèn)可。
電話面試邀請(qǐng)
正式電話邀約是面試者對(duì)HR，甚至是這家公司的第一印象。所以這個(gè)過程中，從溝通時(shí)間、溝通心態(tài)、溝通語氣都要十分注意：
（1）溝通時(shí)間
（2）溝通心態(tài)
（3）溝通語氣
信息注意事項(xiàng)
（1）面試前的篩選：
不能毫無目的地發(fā)邀請(qǐng)，因?yàn)镠R部門的資源是有限的，我們要把這封邀請(qǐng)發(fā)給最符合標(biāo)準(zhǔn)的那一部分人，做到精準(zhǔn)。
（2）關(guān)于聯(lián)系方式：
給求職者打電話的工具也是很有講究的，不要用分機(jī)，要使用直線座機(jī)或者手機(jī)，這樣便于求職者有疑問好回?fù)堋?
（3）關(guān)于熟悉業(yè)務(wù)：
我們還要熟悉公司的概況，如公司簡介和歷史、產(chǎn)品和服務(wù)、企業(yè)文化、招聘職位的信息，如果HR自己對(duì)這些都不熟悉，那么求職者就會(huì)覺得你不夠?qū)I(yè)。
（4）關(guān)于邀請(qǐng)信息確認(rèn)：
邀請(qǐng)信息不是發(fā)出后就萬事大吉了，需要和對(duì)方確認(rèn)。同時(shí)也在面試的頭天作好提醒，要把HR的服務(wù)職能發(fā)揮出來，及時(shí)掌握情況，那就不會(huì)被動(dòng)。如果是主動(dòng)尋訪的簡歷，面試的時(shí)間一定要提出備選方案。
（5）關(guān)于邀請(qǐng)信息的發(fā)布途徑：
現(xiàn)在QQ、微信、郵件、MSN、短信等等方式很多，需要選擇對(duì)方最常用的聯(lián)系方式，以免發(fā)到對(duì)方冷門郵箱。
如果把以上這些做好了，杭州獵頭公司相信缺席你邀約的候選人會(huì)大大減少，你在人力資源行業(yè)也會(huì)邁入另一個(gè)層次。
