想在職場上搞定領(lǐng)導(dǎo)并不是不可能，上海獵頭講要明白以下五個道理，不能跟領(lǐng)導(dǎo)之間相處的特別和諧。
一、先被搞定---領(lǐng)導(dǎo)就會對你敞開心扉
也就是說在搞定領(lǐng)導(dǎo)之前先主動的讓領(lǐng)導(dǎo)搞定你自己，因為這是相互的。又讓領(lǐng)導(dǎo)對你敞開了心扉，你才有去搞定領(lǐng)導(dǎo)的可能。當(dāng)然我們這里所說的搞定，并不是凌駕于領(lǐng)導(dǎo)能力之上，對領(lǐng)導(dǎo)的控制。而是跟領(lǐng)導(dǎo)之間達成一種相對平衡的關(guān)系！
二、再找機會---盡大可能得滿足領(lǐng)導(dǎo)
不要等著領(lǐng)導(dǎo)去適應(yīng)你，要為自己創(chuàng)造更多的機會去搞定領(lǐng)導(dǎo)。因為在你為自己創(chuàng)造機會的同時，其實就是在滿足領(lǐng)導(dǎo)的某種需求呀！所以你的機會越多，搞定領(lǐng)導(dǎo)的可能性就會越大！就看你自己對這種機會，有沒有更好的敏感，以及把控能力了！
三、多做配合---讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的付出
有時候你僅僅是在工作上把結(jié)果趕出來，還不能完完全全的被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。除非你盡自己最大的努力去跟領(lǐng)導(dǎo)做配合，這樣才會讓領(lǐng)導(dǎo)切切實實的看到你的付出，對你產(chǎn)生更足的信任和認(rèn)可。這個時候你在想盡辦法去搞定領(lǐng)導(dǎo)，會不會就更加容易些了呢？
四、利益后置---千萬別去招惹領(lǐng)導(dǎo)
作為員工，一個想搞定領(lǐng)導(dǎo)的員工，如果不懂得利益后置的話，肯定會因為利益的問題招惹到領(lǐng)導(dǎo)。他說領(lǐng)導(dǎo)可不會站在你的角度替你去考慮問題，他只會擔(dān)心自己的利益有沒有被你過多的惦記著。所以要想成功的搞定領(lǐng)導(dǎo)，都不能因為利益跟領(lǐng)導(dǎo)鬧的不快！
五、控制底線---就不會適得其反出問題
搞定領(lǐng)導(dǎo)本身就是一個技術(shù)活，做好也做不好的決定因素在于你是否控制得住底線。如果控制不住，就會在跟領(lǐng)導(dǎo)的相處過程中適得其反出問題?？刂谱×司涂梢宰屪约涸诟愣I(lǐng)導(dǎo)的過程中自由發(fā)揮，功成而退！所以不如反思一下自己是否還有底線！
