也許有的獵頭認(rèn)為只要上網(wǎng)從各個(gè)渠道搜索簡(jiǎn)歷，稍加挑選，發(fā)給客戶(hù)就行了，算是完成了任務(wù)。這種想法是不對(duì)的。但凡企業(yè)決定通過(guò)獵頭招聘的職位，基本都是高要求、高標(biāo)準(zhǔn)、高薪。符合這些需求的高質(zhì)量人才，很少自己把簡(jiǎn)歷掛網(wǎng)上找工作，大部分都是企業(yè)的中流砥柱。所以企業(yè)才會(huì)花重金去尋找。獵頭在為客戶(hù)挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要用心，不要隨意敷衍了事。
首先，根據(jù)客戶(hù)的用人需求，選擇合適的渠道尋找候選人。有些可以通過(guò)線(xiàn)上搜簡(jiǎn)歷，有些則需要利用人脈資源挖人，不是所有候選人都能從網(wǎng)上找到。
獵頭在工作的時(shí)候要有合理的規(guī)劃，有針對(duì)性的尋找目標(biāo)。
其次，挑選的候選人簡(jiǎn)歷，要和客戶(hù)的需求匹配。根據(jù)客戶(hù)的行業(yè)屬性、企業(yè)發(fā)展情況、規(guī)模大小、經(jīng)濟(jì)支付能力，選擇相對(duì)應(yīng)候選人。比如客戶(hù)能給的年薪是幾十萬(wàn)，獵頭挑選的候選人年薪要百萬(wàn)，這是嚴(yán)重不匹配。
最后，
獵頭不僅僅是銷(xiāo)售，同時(shí)也要注重客戶(hù)服務(wù)。認(rèn)真對(duì)待每一位客戶(hù)，要有高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，不能為了完成任務(wù)而隨意敷衍，這會(huì)直接影響到客戶(hù)的體驗(yàn)度。
綜上所述，要想成為一名專(zhuān)業(yè)的
獵頭，還需要多方面的學(xué)習(xí)。多思考、多總結(jié)，加強(qiáng)自我要求，努力提升綜合業(yè)務(wù)能力，成為行業(yè)內(nèi)有好口碑的獵頭。給自己帶來(lái)更多的客戶(hù)，獲得可觀(guān)的經(jīng)濟(jì)收入，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提高生活質(zhì)量，兩全其美。
