工作難找要包裝，人才難辨要識別。獵頭據(jù)了解，求職人才全行業(yè)作假率為26.73%，初中級別人員的作假率為22.14%，高管人才的作假率為33.95%。如何在這些紛繁復(fù)雜的信息中找到最合適的人才，是企業(yè)HR的痛點。那么獵頭如何運用AI打假簡歷做好背景分析？
第一步是在企業(yè)約見求職者前，進行簡歷篩選的環(huán)節(jié)，AI簡歷產(chǎn)品將對求職者簡歷中的崗位名稱、時間、職責(zé)和業(yè)績等內(nèi)容自動鑒別，基于庫內(nèi)簡歷數(shù)據(jù)進行匹配和分析，通過機器學(xué)習(xí)給出預(yù)報告，提醒可能存在作假注水成分的地方，讓企業(yè)的HR可以著重細致詢問求職者的相關(guān)經(jīng)歷。第二步是在面試完成后，企業(yè)希望聘用求職者時，根據(jù)候選人所在行業(yè)、職位級別、企業(yè)規(guī)模、客戶預(yù)算等關(guān)鍵因素，為HR推薦適合此候選人的背調(diào)方案，減少HR自行搭配調(diào)查項目的時間成本，并提高適配度進而提高HR對背調(diào)服務(wù)的滿意度。
目前背調(diào)市場的主要服務(wù)行業(yè)是地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)，中小客戶更多關(guān)注中高層背調(diào)，快速發(fā)展的客戶需要標準化的調(diào)查服務(wù)，大客戶除了需要初級的征信數(shù)據(jù)和職業(yè)信息，還可能有全員背調(diào)需求。
背調(diào)企業(yè)有標桿客戶和品牌支撐，能夠為客戶提供創(chuàng)新的產(chǎn)品和專業(yè)高效的服務(wù)，才能謀生存求發(fā)展。
