盡管現(xiàn)在的獵頭從業(yè)者水平有高有低，但有的人一個(gè)月可以成4單，有的卻好幾個(gè)月都成不了單，這樣的差距著實(shí)讓人心塞，那么該獵頭是如何做單一個(gè)月成4單的呢？
首先，你要會(huì)選單。獵頭一上來(lái)就看到大量的招聘需求，這時(shí)不要懵，也不能盲目選單，只看懸賞金額高的單子做。我最開(kāi)始對(duì)平臺(tái)不熟悉，那么最好的選擇就是找自己擅長(zhǎng)領(lǐng)域的，比如我是做汽車零部件比較在行，那么我只找這個(gè)部分的職位，看看有沒(méi)有能操作的。懸賞金我也會(huì)看，但對(duì)我選單的方向影響不大，因?yàn)槲抑乐挥凶鲎约荷瞄L(zhǎng)的才能合理利用已有的人才資源，也不浪費(fèi)時(shí)間和精力。
另外，就是學(xué)會(huì)團(tuán)塊化做單，去找同質(zhì)化的職位操作。獵頭通常有一個(gè)誤區(qū)就是一個(gè)人才只是為一個(gè)職位尋找、候選的。但我們應(yīng)該要有讓人才資源充分被利用的觀念。我們?nèi)フ彝|(zhì)化的職位，如果某個(gè)候選人A公司不合適可以再推薦到B，B公司不合適可以再推薦到C，因?yàn)槁毼皇穷愃频?，要求和任職需求也是大同小異，在頂?jí)公司不合適的人才或許就適用于二級(jí)企業(yè)。
另外，獵頭在操作單子時(shí)要注意同時(shí)操作的單子不要過(guò)多，我建議一周內(nèi)選三個(gè)左右的職位去操作，如果超過(guò)五個(gè)，大家的精力會(huì)過(guò)于分散，不容易出單。我一般同一時(shí)間只操作兩到三個(gè)同類型的職位，人才的利用率更高，精力更集中，更容易出結(jié)果。
