很多職場(chǎng)人士面對(duì)會(huì)議，會(huì)覺(jué)得不知所措。既不愿意當(dāng)觀眾，又不知該說(shuō)些什么。到底應(yīng)該怎樣，才能在會(huì)議中脫穎而出？深圳獵頭為大家支招。
一、 保持頭腦清楚，思路清晰
被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名發(fā)言，無(wú)論是誠(chéng)惶誠(chéng)恐還是受寵若驚，都要讓自己在第一時(shí)間冷靜下來(lái)。迅速將自己所要說(shuō)的在腦海中過(guò)一遍，目的是為了找出重點(diǎn)。好的發(fā)言，需要主次分明，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，思路清晰。如果你并不具備這樣的能力。就在每段話之前加上首先、其次、再次或者第一、第二......，制造超強(qiáng)邏輯的假象。此外，適當(dāng)?shù)姆啪徴Z(yǔ)速，減少語(yǔ)氣助詞的使用，也會(huì)給你思考的空間，讓頭腦變得清晰，思維變得敏捷。
二、注意質(zhì)疑的方式
當(dāng)你對(duì)一個(gè)方案，產(chǎn)生反對(duì)意見(jiàn)，或者你有更好的方法的時(shí)候，應(yīng)該怎么做，才能完美的表現(xiàn)出來(lái)。直接否定，不會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生直率坦誠(chéng)的感覺(jué)，而是覺(jué)得你情商過(guò)低，不動(dòng)腦子，從而使得同事對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。聰明的方法是，先肯定原方案，能夠說(shuō)出其中的優(yōu)點(diǎn)，是最真誠(chéng)有效的方式。當(dāng)然，其目的是為了在“但是”之后指出美中不足的地方，并且把自己的觀點(diǎn)簡(jiǎn)潔的呈現(xiàn)出來(lái)。至于細(xì)節(jié)的問(wèn)題，即便你已經(jīng)考慮的很成熟，都不用在會(huì)上一一表述。這樣一方面可以照顧提案者的面子，另一方面也很好的展現(xiàn)自己的能力。會(huì)議上表現(xiàn)自我的目的是為了收到更多人的認(rèn)同，直接diss，只會(huì)讓自己更加不受待見(jiàn)。
三、有時(shí)候，說(shuō)不如不說(shuō)
會(huì)議上，如果沒(méi)有更好的想法，那么無(wú)論是隨聲附和還是蒼白的反對(duì)，其結(jié)果都是一樣，讓你顯得浮躁，華而不實(shí)。如果你有建設(shè)性的意見(jiàn)或者讓人眼前一亮的想法，那么一定要表現(xiàn)出來(lái)。而那些模棱兩可的辦法只會(huì)浪費(fèi)大家的時(shí)間。這個(gè)時(shí)候，不如不說(shuō)話，安靜的傾聽(tīng)，耐心的記錄，領(lǐng)悟吸收，將別人好的方法學(xué)習(xí)利用。
四、用提條件代替拒絕
當(dāng)老板在會(huì)議上給你布置下不可能完成的任務(wù)，該怎么辦？直接拒絕，無(wú)疑是在駁老板的面子，輕則一頓訓(xùn)斥，重則你的職業(yè)生涯從此黯淡無(wú)光。當(dāng)然欣然接受，無(wú)法完成，最后坑的還是自己。這個(gè)時(shí)候不妨接受任務(wù)，然后誠(chéng)懇的說(shuō)出自己的難處。訴苦、裝可憐絕對(duì)是職場(chǎng)的一種技能。老板們都明白，下屬裝可憐的目的無(wú)非是要人、要錢、要時(shí)間，大多數(shù)老板都會(huì)順著臺(tái)階下下來(lái)，然后留下一句“會(huì)后再議”。這種既不得罪老板，也不為難自己，可謂兩全。
