在所有求職者面試的過程中，幾乎百分之百會被問到的一個問題就是“你為什么想要離職”。此題可以算是HR最愛問的問題top3。那么，為什么HR都如此關(guān)心求職者的離職原因呢？
其實很簡單，HR可以通過求職者的離職原因更多關(guān)于這個人的訊息，求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等都可以從此題答案中獲取。而這些訊息往往可以轉(zhuǎn)換到新的企業(yè)進行比對，從而對候選人是否是那個適合的人進行判斷。所以，求職者的這個離職原因就不是簡簡單單的實情闡述了。對于獵頭來說，更應(yīng)該針對你所推薦的候選人的情況進行更合理、更有幫助性的回答。
有的候選人會很直白地回答：收入太低、人際關(guān)系復雜、分配不公平、領(lǐng)導頻頻換人、上司有毛病、工作壓力太大等，而這些都是最常見的糟糕答案。
收入太低，可反應(yīng)為計較個人得失；人際關(guān)系復雜，會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力；分配不公平，會被認為缺乏競爭力；領(lǐng)導頻頻換人，反應(yīng)對于自我角色不明確；上司有毛病，說明工作上缺乏適應(yīng)性；工作壓力太大，則表現(xiàn)為不適應(yīng)現(xiàn)代職場競爭環(huán)境……盡管你只是真實說出想法，但聽者有心，HR很可能會給你的評價減分。那么，究竟如何才能更好地、更有逼格地說出離職原因呢？
盡管沒有標準答案，但你的回答一定是即不傷害之前的公司、同事、上司，又不傷害自己，同時還要讓面試官能夠信任并且接受。
