“簡歷”可以說是獵頭推薦人才的第一武器，大多數(shù)HR都是通過候選人的簡歷來判斷是否這個人是否有面試以及進(jìn)一步了解的必要。所以，對于獵頭來說，如何處理好簡歷、利用好簡歷則是需要花一番心思和技巧的。
有經(jīng)驗(yàn)的獵頭會說，職位要求什么你就寫什么；有的獵頭覺得簡歷應(yīng)該化繁為簡，講出重點(diǎn)和亮點(diǎn)。不論如何寫簡歷，獵頭都要保證一個準(zhǔn)則——誠信。
獵頭的工作過程免不了企業(yè)與人才間信息的傳遞，而這其中可以有人為的協(xié)調(diào)與輔助，但卻不能參雜不真實(shí)的信息，誠信對于獵頭工作來說是至關(guān)重要的。獵頭顧問與候選人之間應(yīng)該如何配合,如何做好候選人的選拔與推薦,筆者認(rèn)為:
1、在初試候選人時,獵頭顧問對能力合適的候選人要引導(dǎo)或者提醒候選人配合面試,對有誤差的簡歷進(jìn)行更正；
2、候選人自己要做到簡歷不造假，在面試時,展示自己的優(yōu)勢。顧問要根據(jù)候選人的優(yōu)劣勢,結(jié)合企業(yè)用人的風(fēng)格來建議候選人如何撰寫簡歷,在簡歷不做假的情況下,如何將候選人優(yōu)勢在簡歷中體現(xiàn)出來；
3、獵頭顧問在撰寫候選人推薦報告時,要向企業(yè)說明候選人的優(yōu)劣勢,并結(jié)合職位情況說明舉薦候選人的理由,引導(dǎo)企業(yè)正確評估候選人的價值；
4、在條件允許的情況下,獵頭公司盡量在舉薦人之前做好背景調(diào)查，避免浪費(fèi)三方時間；
5、在背景調(diào)查時,獵頭公司不可急于求成、走捷徑,得深入、多角度地了解。
保證簡歷的真實(shí)性最關(guān)鍵的還是候選人,如果候選人提供的簡歷是真實(shí)的,無論誰怎么調(diào)查都不會出什么問題。一份虛假的簡歷使候選人丟失的不僅是一個機(jī)會,也是一個在業(yè)界的信譽(yù)；獵頭公司如操作不當(dāng),丟失的則是專業(yè)度與口碑。
