員工在成為領導之后，他的職責，地位和等級都是發(fā)生了翻天覆地的變化，即使他還是一如既往的用原來的方式為人處事，但是在很多員工心中一樣是，會感覺到異常的尷尬，這是因為雙方的關系已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的變化，你們已經(jīng)由同級變成上下級關系，所以說話和做事方面自然都會有所顧忌，這是沒有辦法的事情。
【1】 所處的位置不同，關系也不同
人所處的位置不同，大家的想法都不同，平時可能是要好的同事，但往往升職，那么就意味的他們的關系從平等的關系變成從屬的關系，這個是比較考驗同事關系的。有的人處理得好，就給同事的感覺比較舒服，但是有些人處理得不好，就給人一種
新官上任，便難以相處的感覺。
【2】 職位不同，想法不同
每個人處在職位，都各司其職，都有著在本職工作和工作崗位賦予的工作職能，所以每個人處在不同的職位，都有不同的想法，小陳提升成A組的客戶經(jīng)理，那么他從一個被帶領的人成為一個帶團隊的領導，那么他的想法不改變的話很難服眾，因為你沒有和其他人不同，那么你就體現(xiàn)不出價值，那么公司提拔你也就沒有必要了。
【3】 升職后處理方式不對，同事變成敵對
很多人都有新官新任三把火的做態(tài)，以給同事一個下馬威，就算平時暗地里關系不錯，經(jīng)常下班后相聚一起，但是往往升職了，最想消除的就是和同事的所謂親密關系，甚至乎以前一起討論的八卦，升職后所想的就是以前的往事都不要再提起，因為沒升職前的言論和行為同事都看在眼里。升職后想避開這些同事，所以就給同事一種新官上任的態(tài)度。
