獵頭理解職位信息是必要流程，有些公司的一些特殊文化與需求還是要通過和其公司的HR 深入溝通才能了解，比如行業(yè)趨勢、職位前后的情況等。AI獵頭認為一個專業(yè)的獵頭顧問應該具備如下素質。
一、了解行業(yè)發(fā)展趨勢
1、行業(yè)的發(fā)展歷程是怎樣的？如國家863高科技發(fā)展規(guī)劃已列入研究、開發(fā)智能機器人的內容。就目前來看，我們應從生產和應用的角度出發(fā)，結合我國國情，加快生產結構簡單、成本低廉的實用型機器人和某些特種機器人。
2、行業(yè)為國家和民眾提供了什么價值？?智能機器人技術作為一個科技熱點，成為各大企業(yè)爭相發(fā)力的重點，在未來也將有越來越廣泛的應用，該技術成功應用于金融、運營商、電子政務等等多個領域。而對于民眾在生活上等帶來各種便利。
3、行業(yè)價值鏈包含哪些環(huán)節(jié)？如機器人融資、機器人產品設計、機器人工程開發(fā)等環(huán)節(jié)。
二、了解公司特點
1、行業(yè)領先的公司有哪些？商業(yè)模式有什么特點？
2、各公司的發(fā)展階段與增長速度如何？如機器人產業(yè)，即將實現(xiàn)機器人關鍵零部件和高端產品的重大突破，實現(xiàn)機器人質量可靠性、市場占有率和龍頭企業(yè)競爭力的大幅提升，形成較為完善的機器人產業(yè)體系。
3、各公司的哪些人才是行業(yè)最搶手的？如以智能制造為技術背景的時代已經提前到來，在互聯(lián)網平臺、人工智能技術逐漸普及的大數(shù)據(jù)條件下，機器人工程師迅速成為行業(yè)搶手貨，轉而成為“智造人才”等。
三、掌握職位的核心要素
1、該職位需要什么樣的關鍵能力？如項目經理的工作需要熟練運用項目管理進行項目的成本效益管理、項目進度、質量控制和資源整合等經驗。
2、該職位期望什么的人才？目標人選在哪？如能獨立承擔大型項目，懂成本核算，有豐富的項目管理、團隊管理經驗，有機器人項目經驗的項目經理可能較匹配。
3、該職位當前及未來要做什么？如機器人工程師職位當前要配合解決生產、研發(fā)工作中重大技術問題；負責產品設計、鑒定全過程的標準化工作。
4、該職位在組織中的內部關系如何？如機器人方向的項目經理，作為地區(qū)負責人儲備，需先在集團工作，未來替換現(xiàn)有人員，因此匯報上級和管理的團隊會發(fā)生變化。
在AI獵頭看來，企業(yè)、HR之所以選擇使用獵頭，是期望通過獵頭可以更快的獲得優(yōu)質候選人信息，節(jié)約時間、提升效率。獵頭顧問理解職位、了解需求才能夠讓企業(yè)放心、信任。而那些連崗位需求都要解釋半天的初級獵頭如何能保證結果？深度理解職位在此時也就顯得極為重要，甚至可以說，對職位有一定程度的理解是獵頭顧問的基本素質。而這，就需要AI獵頭們有針對性的提升自己的專業(yè)性。
