企業(yè)選擇獵頭公司為自己推薦優(yōu)秀人才，搭建人才梯隊(duì)，是公司良好發(fā)展的一個(gè)因素。各家獵頭公司服務(wù)水平和資質(zhì)能力各不盡相同，那該如何選擇獵頭公司為企業(yè)服務(wù)呢？今天編者談?wù)剛€(gè)人的一些看法，供有意向與獵頭公司合作的企業(yè)參考。
一、看口碑，看成功案例
做得好的獵頭公司久而久之就會(huì)形成一定的口碑，這是一個(gè)企業(yè)最直觀的體現(xiàn)，而且這一點(diǎn)可以從獵頭同行、服務(wù)的客戶、服務(wù)的人才等多個(gè)角度都可以得到證實(shí)。獵頭公司一般不會(huì)對(duì)外做很多廣告，業(yè)內(nèi)人士的口碑就是獵頭公司本身最好的宣傳，畢竟高端人才的范圍就是那么大。同時(shí)，良好的口碑能幫助企業(yè)具有更好的發(fā)展前景。
看獵頭公司的成功案例，就是關(guān)注擅長(zhǎng)哪些行業(yè)，與哪些企業(yè)合作過，一般大型的公司，都會(huì)有固定合作的獵頭公司。若是專注于某個(gè)領(lǐng)域，看是否與領(lǐng)域的知名企業(yè)合作過，這也是很能說明一個(gè)獵頭公司的實(shí)力的。當(dāng)然，有些獵頭公司會(huì)對(duì)合作企業(yè)有保密義務(wù)，不會(huì)對(duì)外公布合作客戶信息。
二、看操作流程
獵頭并不是很多人想象得，把手中的人才資源推給企業(yè)，然后收取傭金就了事的。獵頭工作是一項(xiàng)專業(yè)、繁瑣的工作，需要一絲不茍的服務(wù)精神和良好的社會(huì)責(zé)任感。真正的獵頭公司在接到單子后，有著十分復(fù)雜的程序：分析客戶需求，職位分析，指定尋訪任務(wù)，邀約面試及初步評(píng)估，推薦候選人到企業(yè)客戶面試，最后才是確定候選人入職，結(jié)算費(fèi)用以及后續(xù)保障期服務(wù)。每一步都需要獵頭顧問細(xì)心付出，都是專業(yè)服務(wù)的體現(xiàn)，在向企業(yè)客戶推送人才之前，需要進(jìn)行大量的工作，來確保推薦的人才是合適的人選。并不是直接將簡(jiǎn)歷交給客戶企業(yè)就開始邀約面試、與候選人溝通，這樣的公司離真正的獵頭公司還有一段距離。
三、看獵頭的服務(wù)
好的獵頭公司并不是每一個(gè)獵頭顧問都是專業(yè)的，普通的獵頭公司也并不是就沒有水平不高的獵頭顧問。一個(gè)公司的服務(wù)能力，最終還是要體現(xiàn)在獵頭顧問上，畢竟每筆單子都是獵頭顧問來落實(shí)的。要看獵頭的專業(yè)度，可以與獵頭進(jìn)行深入面談等方式來進(jìn)行了解。了解對(duì)從事行業(yè)的了解，對(duì)公司業(yè)務(wù)的熟悉程度，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度，對(duì)行業(yè)相關(guān)職位的理解，對(duì)行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的認(rèn)識(shí)，對(duì)人才甄別、面試技巧的掌握，以及以往的服務(wù)案例等。
