企業(yè)客戶找到獵頭公司進行委托招聘，能夠快速地提高招聘效率，那獵頭的服務(wù)流程是怎樣的呢？獵頭公司進行獵頭服務(wù)的流程是什么？
1、充分溝通，分析客戶招聘需求
獵頭顧問與企業(yè)客戶進行充分、有效地溝通，包括客戶的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、服務(wù)產(chǎn)品、用人理念等，并與客戶共同對所招聘崗位進行職位分析，對該崗位的崗位職責(zé)、工作經(jīng)驗、薪資待遇、人選類型等方面達成共識，以便后續(xù)開展尋訪人才計劃。
2、制定職位需求，人才尋訪
獵頭顧問與客戶在各項方面達成共識，全面分析客戶的崗位需求后，應(yīng)提交一份書面的職位需求明確表，并在此基礎(chǔ)上，利用公司本身強大的人才數(shù)據(jù)庫、各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該崗位招聘信息以匿名的形式發(fā)到各大招聘網(wǎng)站平臺，擴大人才尋訪渠道。
3、篩選目標候選人
將搜集到的所有候選人信息進行初步分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、跳槽意愿度、薪資等方面，篩選出基本符合企業(yè)客戶招聘崗位需求的候選人，并安排初步面試。
4、安排面試初試，并協(xié)助客戶面試
對面試初試的候選人進行分析，主要針對候選人的工作能力、專業(yè)技能、項目業(yè)績、個人能力等方面進行測評，并撰寫出候選人綜合評估報告。將評估過后的候選人信息提供給企業(yè)客戶，并根據(jù)客戶的要求安排目標候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人雙方的反饋信息，協(xié)助雙方就具體的合作條件進行有效溝通。
5、背景調(diào)查
當(dāng)客戶對候選人表達滿意的信息后，獵頭顧問應(yīng)對候選人進行背景調(diào)查，主要從候選人的前同事、前領(lǐng)導(dǎo)處了解其個人品質(zhì)，工作能力等信息，確保人選質(zhì)量，做成報告之后提供給客戶參考。
6、聘后服務(wù)
候選人入職之后，獵頭顧問應(yīng)與企業(yè)客戶和候選人保持不間斷溝通，協(xié)助雙方解決在試用期期間可能會產(chǎn)生的問題，確保候選人順利通過試用期，達到雙方滿意的效果。
充分了解獵頭公司進行獵頭服務(wù)的流程是什么，能更好地配合獵頭顧問進行人才招聘，提高工作效率。
