關(guān)于離職輔導(dǎo)，資深獵頭會(huì)按照這個(gè)順序來(lái)進(jìn)行分析和講解：
1，離職邏輯（為什么要現(xiàn)在提離職，為什么需要縮短離職周期）；
2，離職方式。
一，離職邏輯
1，離職要么不提，提了就不要反悔
一般你提離職的時(shí)候，你的主管和老板都是在毫無(wú)心理準(zhǔn)備的情況下接到這個(gè)“噩耗”的。由于毫無(wú)準(zhǔn)備，你的離去必然會(huì)給公司帶來(lái)各種的損失和不便，就算是有一個(gè)月的離職期，短期內(nèi)也很難快速找到適合的人去填補(bǔ)的你的位置。
為了公司利益考慮，老板肯定會(huì)想辦法先穩(wěn)住你，為了讓你安心，甚至?xí)_出一些優(yōu)厚的條件，并許以承諾，如果你因此而被感動(dòng)留下來(lái)了，感覺一切又會(huì)回歸正常。
但，老板心里面會(huì)產(chǎn)生一個(gè)危機(jī)意識(shí)，既然你想離開，總是有對(duì)公司不滿的地方，暫時(shí)用超常規(guī)的待遇把你留住，始終不是個(gè)長(zhǎng)久之計(jì)，萬(wàn)一哪天你又鬧離職，再拿什么來(lái)滿足你呢。況且為了留住你而開出的條件，已經(jīng)引起其他同事的不滿，萬(wàn)一都模仿你以離職要挾加薪怎么辦？
因此，老板會(huì)開始物色能夠替代你的人選，或者把你的權(quán)力分?jǐn)偟狡渌律砩?，最起碼不敢再對(duì)你委以重任（缺乏安全感），這些因素疊加起來(lái)，即使你留下來(lái)了也不會(huì)有很好的發(fā)展。
當(dāng)然，也有特例的情況，但畢竟是少數(shù)，職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)理解人性和保持理性，提出離職之前應(yīng)當(dāng)慎重考慮各方面的因素，而不僅僅是薪資，如果只是因?yàn)樾劫Y太低而提出離職，請(qǐng)看第二點(diǎn)。
2，如果想加薪，應(yīng)該先提加薪，談判失敗再提離職
如果是因?yàn)槟壳靶劫Y太低，老板一直沒有給你加薪而想提出離職，這時(shí)候你要做的并不是提離職，而是向老板先提加薪申請(qǐng)。
“這有區(qū)別嗎？” - 區(qū)別大著呢。
你先提離職，再提加薪，那是你用離職來(lái)要挾老板加薪;
你先提加薪，老板加薪，萬(wàn)事大吉;
你提加薪，老板無(wú)視，你提出離職，是老板沒有認(rèn)識(shí)到你的真正價(jià)值，你另尋伯樂也就無(wú)可厚非。
當(dāng)然因?yàn)槟壳耙呀?jīng)提過離職了，所以該方式不合適。
3，離職時(shí)盡量用不可抗逆的理由
如果你已經(jīng)決定了要離開，離職的時(shí)候最好用一些不可抗逆的理由提出，比如家庭原因或者去某個(gè)親戚家公司幫忙之類的，盡量避免透露去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，也不要給你的老板產(chǎn)生能夠留住你的幻想，提的時(shí)候要表現(xiàn)果斷一些，不要拖泥帶水糾纏不清。
所謂長(zhǎng)痛不如短痛，拖久了只會(huì)把大家最后的一絲情誼也消耗殆盡，還不如好聚好散，做好離職前的交接工作。如果可以的話，引薦一些能夠替代你工作的人才給老板，像三國(guó)演義里徐庶離開劉備之前介紹了諸葛臥龍一樣，不管最終能否達(dá)成合作，你的情誼也盡到了。
不要裸辭，不要脫產(chǎn)了再去找工作。
雖然你可能不想做出所謂的“吃著碗里的看著鍋里的”行為，但客觀來(lái)說，裸辭找工作對(duì)候選人的狀況是不利的。
你可能會(huì)因?yàn)榧敝夜ぷ鞫狈φ夜ぷ鞯哪托?，未?lái)的雇主也會(huì)看到你已經(jīng)裸辭這一點(diǎn)，讓你在報(bào)價(jià)談判過程中處于被動(dòng)局面，薪資待遇談不高，畢竟你是屬于主動(dòng)送上門的，不屬于“挖“出來(lái)的情況。
因此不建議拖著到兩三個(gè)月后手頭沒合適的機(jī)會(huì)，那個(gè)時(shí)候非常被動(dòng)。這也是為什么建議早做打算立刻離職原因。（因此在有大拿的前提下提出離職時(shí)最有利于自己的）
二，離職方式
1，時(shí)間
提離職至少要提前一些時(shí)間，這是職場(chǎng)的規(guī)則（具體時(shí)間可根據(jù)工作崗位的性質(zhì)來(lái)，一般來(lái)說一個(gè)月）。你簽的勞動(dòng)合同里也會(huì)寫到這一點(diǎn)，所以務(wù)必遵守。
這樣一方面給你的領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)緩沖時(shí)間，不影響后續(xù)的業(yè)務(wù)開展;同時(shí)這也是表現(xiàn)一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度，你跟前雇主之間的沖突，很有可能會(huì)因?yàn)檫@樣的態(tài)度大大減少，甚至沒有。
方式
一般正式一點(diǎn)都需要寫辭職信，具體用手寫，還是郵件，個(gè)人覺得都可以。但離職理由不建議寫得太過于詳細(xì)，詳細(xì)的離職原因最好是在離職談話中面對(duì)面的溝通，因?yàn)楣疽话愣紩?huì)將辭職信存檔，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看對(duì)你沒有太多好處。
指責(zé)公司，領(lǐng)導(dǎo)，老板的話，就更不要寫了，到這個(gè)關(guān)頭，捅他們一刀，很有可能他們會(huì)還你幾箭。
（1）郵件
辭職郵件的第一部分內(nèi)容，建議表達(dá)感激，動(dòng)之以情。甚至刻意的描述和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的一件小事來(lái)打動(dòng)他，一段感情現(xiàn)在帶來(lái)多大的痛苦，就一定曾經(jīng)帶來(lái)過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應(yīng)該有的姿勢(shì)。接下來(lái)就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。
辭職理由，最好是求發(fā)展，或者不得不的理由求發(fā)展，建議可以寫接下來(lái)會(huì)更換行業(yè);不得不的理由，可能是個(gè)人原因，家庭某些原因，比如孩子比較小需要照料，可能是對(duì)象異地不會(huì)合就要分道揚(yáng)鑣，諸如此類。
最后，建議表達(dá)下好聚好散，會(huì)全力配合工作的交接，再見也是朋友。不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來(lái)......尤其以后你可能還要在這個(gè)圈子混，沒必要樹敵太多。一個(gè)人離職的樣子，也是一種格局。
（2）面談
跟你的老板約定一個(gè)時(shí)間討論這件事情（建議可以約出來(lái)吃飯）需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能準(zhǔn)時(shí)地赴你的約會(huì)，此時(shí)要大度地理解他，避免引發(fā)激烈的爭(zhēng)論，讓他有時(shí)間集中精神來(lái)考慮你的決定。
直接，禮貌地提出你的辭呈并做好準(zhǔn)備，最好私下排練一下，因?yàn)榇蠖鄶?shù)老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的決定，不必說很多的套話。
為對(duì)話做好準(zhǔn)備你的老板可能會(huì)問你一些為什么辭職的問題，還可能會(huì)極力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要為此做好準(zhǔn)備，尤其是在辭職理由上的準(zhǔn)備要充分，讓他覺得無(wú)法拒絕。需要知道如果在加薪的誘惑下留下，會(huì)給你今后的職業(yè)生涯埋下一顆不小的定時(shí)炸彈！
著重積極肯定如果你的老板問你是否因?yàn)樗囊蛩囟鼓阕鞒鲞@個(gè)決定，此時(shí)最好使用圓滑老練的措辭給老板以積極的評(píng)價(jià)，表明這個(gè)決定是據(jù)個(gè)人的原因作出的。
PS：如何編造離職的私人原因？
要點(diǎn)有二：不可挽留，結(jié)合實(shí)際
首先不要留給公司挽留的機(jī)會(huì)，上面已經(jīng)說了離職是談判破裂的結(jié)果，公司的挽留誠(chéng)意要打很多折扣，為了避免互撕，所以要找難以挽留的條件。其次要結(jié)合實(shí)際，畢竟誠(chéng)信也是職場(chǎng)的一個(gè)重要的素質(zhì)，咱不能為了離職而胡編亂造。
舉以下幾種常見離職說辭：
1，拿到了另一個(gè)行業(yè)公司（例如大拿人工智能）的優(yōu)惠。
2，我已經(jīng)厭倦了這個(gè)行業(yè)，想去嘗試一些新的東西，世界那么大，我想去看看。
3，拿到了大公司的優(yōu)惠。我最近一直都沒有很大的突破，我希望可以到更大的空間去發(fā)展。
4，還沒確定去向。
5，我某某親戚開了個(gè)公司叫我去幫忙（現(xiàn)實(shí)確實(shí)有相關(guān)需求）。
6，想要休息一段時(shí)間，但個(gè)人又處在比較重要的位置，所以不想請(qǐng)假太長(zhǎng)時(shí)間拖著公司，希望老板理解。
一般這種情況下老板都會(huì)想著先拖著你，直到找到合適的人接替你，這個(gè)時(shí)候你需要給老板肯定的說，自己半個(gè)月內(nèi)就會(huì)走了，因?yàn)橐呀?jīng)決定要好好休息一段時(shí)間，不會(huì)把過多的精力放在工作上，在公司也體現(xiàn)不了以前的價(jià)值了，所以請(qǐng)老板理解。
目前小孩的確也比較小，父母帶起來(lái)也比較累，所以也想休息一段時(shí)間帶帶小孩，老板若不能理解，就說是家里討論出來(lái)的決定，自己也是身不由已。
選擇建議：
個(gè)人偏向于利用個(gè)人家庭原因去辭職，大數(shù)據(jù)來(lái)看個(gè)人家庭因素是領(lǐng)導(dǎo)/老板最難應(yīng)對(duì)的一種，畢竟很少有領(lǐng)導(dǎo)/老板能夠堂而皇之地給你說，你應(yīng)該顧事業(yè)，不應(yīng)該顧家庭，這種話很難說出口。所以如果是用這個(gè)原因離職，你離職的難度系數(shù)會(huì)小很多。
為什么不太建議用職業(yè)發(fā)展。因?yàn)檫@個(gè)理由其實(shí)很難說好，因?yàn)橛绊懧殬I(yè)發(fā)展的因素非常多，仁者見仁智者見智。
和老板也可以給你畫餅啊，比如你說其他公司平臺(tái)好，他也可以畫一個(gè)很好平臺(tái)的美景給你，那你信還是不信？如果你信你就很難離職了，如果不信，就感覺牽扯到信任的問題了，領(lǐng)導(dǎo)和老板想到“原來(lái)你一直都不信任我”，就特別容易談僵。
所以用這個(gè)理由離職，關(guān)鍵點(diǎn)在于你的態(tài)度是否夠堅(jiān)定，不要說再考慮考慮吧，如果這樣做，你將會(huì)面臨一個(gè)非常痛苦又漫長(zhǎng)的過程。
你可以用一些心意已決的話來(lái)表示自己的決心：我已經(jīng)想得很清楚了，這是對(duì)我很重要的一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定要去試一試，希望你支持我;我去試了以后可能會(huì)后悔，但如果我不去試一試以后我肯定會(huì)后悔，希望領(lǐng)導(dǎo)/老板你給我個(gè)機(jī)會(huì)。
因?yàn)槠鋵?shí)提出離職的時(shí)候，老板就不敢再重用你了，即使這個(gè)公司目前很需要你，但未來(lái)找到能夠接替你的人，公司也會(huì)把你替換掉。
離職過程中盡量不說在公司發(fā)展受限，盡量歸咎于個(gè)人和家庭這些不可控制且不可反抗的因素。
后續(xù)工作交接：
這是讓自己體面離職非常關(guān)鍵的一個(gè)部分，善始善終很重要。如果你能很專業(yè)，非常負(fù)責(zé)任地去完成工作交接，有很大的幾率能夠降低你領(lǐng)導(dǎo)/老板對(duì)你離職這件事的不開心。而且未來(lái)你在新的工作中，很有可能會(huì)需要找以前的領(lǐng)導(dǎo)/老板做背景調(diào)查，而且他們對(duì)你未來(lái)的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展也會(huì)有幫助。
甚至我建議，如果你平時(shí)工作的態(tài)度是80分，那你在交接環(huán)節(jié)中做到90分，100分都可以，給你這份工作經(jīng)歷留下一個(gè)完美的句號(hào)。
