再小的個體，也有自己的品牌，個人長期的目標和定位，決定了每天的行為和表現。如何盡早結合自身優(yōu)勢找準定位打造IP，積跬步致千里？
1．真誠、平等
在職場，每個人有自己的角色。有上下級關系、同事關系、合作關系、競爭關系等。打造職場IP并不是要自我包裝、過度宣傳，而是找尋自我、堅守初心，將最真實的自己展現出來。
每個人在職場本質都是合作關系，只有分工不同，沒有高低貴賤之分，無論是和同事、還是主管，哪怕是高層的領導，也都應該以平常心對待，不卑不亢，直抒己見。
本著做好各自的工作、完成共同的任務為目標，而不是抱著功利的心態(tài)企圖出風頭或刷存在感，這樣別人才會感受到你的真誠不做作。
真誠換來認可，平等換來尊重。
2．利他思維
予人玫瑰，手有余香。打造職場IP的最好方式，并不是證明自己有多厲害，而是在具體事情上能幫到別人，為他人解決困難，創(chuàng)造價值。
換位思考一下，每個人都有很多朋友，但不是所有朋友，都會在你求助時，對你伸出援助之手。反言之，那些幫助過你的人，你一定會記得他們的好，在需要時為他們打Call。
哪怕是在尋群合作的時候，也要站在他人的角度，考慮這次合作能夠給別人創(chuàng)造什么樣的價值，能夠解決別人什么樣的訴求，而不是一味的去獲取資源。
這樣的合作大家是雙贏的，從而有再次合作。一旦與你合作的人越來越多、越來越牛，你的影響力也就越來越大。
打造職場IP的最快方式，就是去幫助他人成功。
3．自我提升
決定個人價值的，歸根結底還是自身的能力和思維。無論有沒有得天獨厚的資源，想要獲得成功，都要追求成長。腳踏實地練好內功，學習知識，練習技能，體會如何待人接物，明辨未來發(fā)展趨勢，這些都需自身不斷學習，不停思考。
學習的方式有很多種，每個人根據自身特點，利用好身邊的資源去學習。比如從優(yōu)秀的書籍中學習，向身邊的高手學習，在各種平臺上學習。
并不是只有課堂培訓、花錢充電才是學習，只要不是臨淵羨魚，這山望著那山的高，而是行動起來，上下求索，就會有收獲。
有內涵的人，才最有魅力。
4．堅持
打造個人職場IP要多久？一個月、一季度還是一年？答案可能是：一如既往，只求耕耘，不問收獲。
剛開始的時候每個人都是弱小的，平平無奇，但是只要持續(xù)付出，連貫地做事，就能獲得別人的認可。長期堅持做同一件事，而不是三分鐘熱度，一時起意去追逐潮流，大家看到了你過去的努力之后，才會相信你的未來也是靠譜的。
無問西東，只問深情。
打造個人職場IP的方法
1．發(fā)揮性格優(yōu)勢，不要壓抑自己的天性
人不是工廠統(tǒng)一生產的標準化產品，都有不同的個性。性格沒有好壞之分，每個人發(fā)揮擅長的天性就是最好的。
比如性格外向，喜歡和人交流。在職場上就能為身邊的人創(chuàng)造很多歡樂，而歡樂是無價的。哪怕剛進入公司時，感到團隊氛圍比較偏嚴謹和刻板，也不要束縛自己，因為激活團隊的氛圍正是你發(fā)揮價值的第一步。
又比如性格內向，可能會擔心不能快速和大家打成一片。但你的優(yōu)勢可能在善于觀察細節(jié)，發(fā)現別人心理上或生活上的隱藏需求。平時哪怕沉默寡言，但在關鍵時刻如能一語中的，打動人心，這時大家也能為你的細心和貼心而點贊。
思考一下，當別人想到你時會聯想到什么詞兒？那個詞兒就是你的個性優(yōu)勢，先把它發(fā)揮到極致吧。
2．高質量的輸出，既能助人也能助己
在職場打造個人IP的另一種方式，是把自己的經驗心得進行總結，并分享給身邊的人。
一方面?zhèn)€人的工作需要沉淀，通過總結復盤，能發(fā)現自己的不足和可提升的地方；另一方面將個人的經驗進行高質量的輸出，也能幫到別人少走彎路。
所以平時工作中不能一直疲于應付，還要抽時間進行總結和輸出，否則自己成長會變慢，組織最后也不會留下積累。把自己的積累形成心得或案例，日積月累后公司就會留下你的傳說。
3．打破邊界，積極承擔
事情越難，解決之后成就越大。越是職責不明的事情，越需要有人挺身而出。
比如部門之間業(yè)務有交叉的事情、處于“三不管”地帶的事情，可以主動去提出自己的意見或自薦牽頭解決。
又比如組織一些民間社團形式的活動，既進行了團隊建設，又幫助大家排解壓力，豐富業(yè)余生活，一舉多得。勇于承擔責任的人，是不會被人忘記的。
非正式團隊中的影響力，才是真正的影響力。
4．對別人的幫助及時給予反饋
這是一個細節(jié)習慣的提醒，就是在別人幫助你的時候，發(fā)自內心的表達感謝。無論多小的幫助，也不要忘記及時回應謝謝，等遇到節(jié)假日時，記得向朋友們問好，感激當時的滴水之恩。
這既是基本的禮貌，也是個人品質的體現，只有真心記得別人的好，真誠的對待他人，才能換來他人的真誠對待。
總結
這個時代不缺連接，缺的是信任。打造IP不僅關注如何與更多人產生連接，更應該關注如何贏得他人的信任。
人是在幫助別人的時候最有成就感，幫助的是別人，成就的是自己。
職場是一個長期的概念，注重個人IP打造不是靠短期經營，而是靠長期積累，認真對待每個人、每件事，職場的路會越走越寬。
