人靠著裝馬靠鞍衣服靠的是燈光，外在屬性的干凈質(zhì)樸往往可以額外的為面試求職者增加很多的印象分。在當(dāng)前這個時代社會中，許多商品在銷售的時候，包裝更加精美的往往可以得到顧客的青睞，雖然在本質(zhì)的產(chǎn)品成分以及口感方面沒有太大的差異，但外包裝更能吸引人的眼球，即使價格昂貴，一些大部分的消費(fèi)者也可以去接受。
在面試求職時同樣也是如此。無論是男性還是女性求職人員，不要求外表過于艷麗或者夸張，只要干干凈凈白色的西服加上領(lǐng)帶，頭發(fā)按時的進(jìn)行修理，這樣可以在選擇崗位的時候增加自己額外的印象分?jǐn)?shù)。否則即使?jié)M腹經(jīng)綸擁有出色的才華，外表形象過于邋遢，是很容易降低人的第一感覺的。
在不了解彼此的情況之下，眼睛所能看到的外貌就是對一個人最初的定義，外貌著裝的好壞在后續(xù)一系列的問答以及面試過程當(dāng)中都或多或少都會參加一系列主觀分?jǐn)?shù)在其中，在一些特殊行業(yè)類，比如客服顧問以及銷售經(jīng)理往往外表的著裝更加重要，作為長期與消費(fèi)者打交道的崗位職業(yè)，外在的儀表著裝甚至可以改變最終的結(jié)果。
試想一下如果是食品安全的相關(guān)領(lǐng)域，大部分的工作人員在著裝方面都出現(xiàn)大量的油脂以及其他骯臟的污點(diǎn)，那么從而被顧客發(fā)現(xiàn)，必然導(dǎo)致其食品銷售得到阻礙。小病不治拖久變成大病，想要獲得一個好的職位，即使是在儀表著裝方面也不能有任何的放松和輕視，任何一個環(huán)節(jié)的出錯都有可能改變最終的戰(zhàn)局。
蝴蝶效應(yīng)在整個求職過程當(dāng)中都是經(jīng)常發(fā)生，尤其是在臨場發(fā)揮的時候，往往是眾多人一起面試進(jìn)行考核了，只會從中選取一兩個優(yōu)秀的人，儀表著裝干凈的個人在人群當(dāng)中突出優(yōu)秀的地位，即使沒有面談其實也已經(jīng)在分?jǐn)?shù)上高于其他的競爭者了。許多挑選好的職業(yè)參加面試的人都會知道，就算是在一對一面談的情況下面，對其他人進(jìn)行考核時同樣也是在對沒有面試的人進(jìn)行觀察的。有的大型企業(yè)故意選取狹小的空間讓眾多人擠在一起，不同的人由于無法忍受悶熱從而開始脫掉外套卸去領(lǐng)帶，這些細(xì)微的變化其實都被默默的計入了考核里面。
