篩選簡歷是認知候選人的第一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開展。那么知名獵頭公司應該如何篩選簡歷呢？應該哪幾個方面入手？
1.關于簡歷的工作部分
不要將簡歷的工作經歷部分寫得太短或太長。太簡單的，譬如工作職責很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點不突出，個性不鮮明。對于工作經歷少的或者工作經歷冗長的獵頭都可以pass掉。
2.工作經歷的連續(xù)性
⑴如果候選人前一家公司離職至今已經有半年以上未找到工作的，一定要給出合理解釋，比如出國深造，獨立做項目或是其他合理理由；
⑵如果候選人兩段工作經歷之間有3個月以上的空檔期，也要給出合理解釋。
3.考察候選人工作的穩(wěn)定性
⑴如果候選人流動頻繁，一年一換，或一年內跳槽二次以上的，要給出合理解釋；
⑵如果候選人工作至今轉行(變動行業(yè))二次以上的，也要給出合理解釋；
⑶在分析判斷時，查看離職原因。
4.查看候選人公司的情況
如果候選人具有2年以上500強外資企業(yè)或知名大公司任職經歷的，優(yōu)先考慮。如果候選人工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，要多加研究追問一下其優(yōu)勢。
5.分析候選人的工作內容
⑴關注候選人最核心的工作職責，它反映候選人最核心的職業(yè)素質。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經驗，積累的人際關系網絡，各項工作職責的比例等等。
⑵關注候選人最核心的工作業(yè)績，它反映候選人最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質，特別注意具體的數(shù)字、實例和事實。
6.關于候選人的工作環(huán)境
知名獵頭公司要關注候選人的工作地點和辦公環(huán)境，區(qū)分候選人的實際工作地點是總部還是分部，是Office，Plant還是RetailShops或者其他。這些對于知名獵頭公司了解候選人來說都很重要。
不要小看一份簡歷，這對知名獵頭公司選擇候選人極其重要。通過知名獵頭公司對候選人簡歷的著重也在告誡有意向借助知名獵頭公司換工作的職場精英要重視自身簡歷。
