職場中，很多員工都不希望自己跟領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)矛盾，因?yàn)樵诠纠锕ぷ?，如果和領(lǐng)導(dǎo)有了沖突，那么在短時間內(nèi)無法解決，很有可能讓自己在職場中的前途毀于一旦。所以說和領(lǐng)導(dǎo)相處時，惠州獵頭講如果出現(xiàn)以下這三種信號，說明領(lǐng)導(dǎo)是在排擠你，員工應(yīng)該心知肚明，盡早辭職。
第一、區(qū)別對待
職場中，如果你總是被領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別對待，那就表明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不再信任你，你在公司的價(jià)值和地位已經(jīng)被新員工所替代，其實(shí)在公司核算獎金或者發(fā)提成的時候，領(lǐng)導(dǎo)都會做出這樣的表現(xiàn)，很多員工都能夠拿到獎金，但是同樣在團(tuán)隊(duì)的工作你卻少之又少，反而都是大家挑剩下不要的，其實(shí)就表明了你已經(jīng)成為了被領(lǐng)導(dǎo)被公司排擠的當(dāng)事人，作為員工，如果被領(lǐng)導(dǎo)針對，那么選擇辭職或許是最好的打算了，千萬不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是在有意的磨練你的能力，更不要聽信老板了甜言蜜語。
第二、指桑罵槐
員工和領(lǐng)導(dǎo)由于極為不同，所以在公司里所考慮的方向也會有所差異。正是因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)他們認(rèn)為自己有威嚴(yán)，有權(quán)力，那么在公司便會對員工使喚來使喚去，可是當(dāng)員工在公司發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是和自己對著干，那么員工更應(yīng)該主動地去思考自己，因?yàn)槭裁词虑榈米锪祟I(lǐng)導(dǎo)，或許領(lǐng)導(dǎo)沒有換位思考，但是員工在公司卻成為了領(lǐng)導(dǎo)不得不鏟除的對象之一。
你會發(fā)現(xiàn)你們的關(guān)系越來越差，而且領(lǐng)導(dǎo)會在同事面前指桑罵槐，如果短時間內(nèi)無法解決你和領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，那么還是選擇跳槽吧。
第三、調(diào)離職位
員工在公司失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，其實(shí)從工作崗位上也可以看得非常清楚，因?yàn)楫?dāng)員工被公司信任有加的時候，一般員工都會接收到領(lǐng)導(dǎo)所安排的重要任務(wù)，但是不少領(lǐng)導(dǎo)會提出給員工升職或者調(diào)離崗位的請求，看起來工作崗位非常輕松，其實(shí)就是明升暗降，不少員工在公司里發(fā)現(xiàn)自己被領(lǐng)導(dǎo)所針對，而且得到不公平的待遇，便開始自暴自棄，及時面對領(lǐng)導(dǎo)的打壓和排擠，員工更應(yīng)該主動站出來，如果員工沒有調(diào)整好心態(tài)，那么在公司或者在職場中都會產(chǎn)生不利的影響。
