在職場上，工作中有很多事情和細節(jié)需要和領(lǐng)導(dǎo)交接。如果你的工作是頻繁的和領(lǐng)導(dǎo)打交道的話，就要時刻注意很多事情了，哪些話該說，哪些話不該說，哪些是領(lǐng)導(dǎo)的雷區(qū)，又有哪些是不能和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面提的，都我們需要去注意，去避免，所以深圳獵頭就總結(jié)了和領(lǐng)導(dǎo)接觸過程中不能做的四件事。
第一點:沒有分寸的事不能做
什么是沒有分寸的事呢?沒有分寸的事就是指在領(lǐng)導(dǎo)面前，隨便的張揚自己的個性，隨心所欲的做一些越權(quán)的事，就叫做沒有分寸?？赡苡行┤说男愿袷腔顫娡庀蛐停徽撌裁磮龊隙疾荒芎芎玫氖諗孔约旱膫€性，覺得自己和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不錯，該嚴(yán)肅的時候不嚴(yán)肅，經(jīng)?？跓o遮攔的和領(lǐng)導(dǎo)插科打諢。這樣的行為在一定程度上其實會影響和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，畢竟我們來公司是來工作的，不是來和領(lǐng)導(dǎo)開玩笑的。而且，領(lǐng)導(dǎo)看到你的行為可能會覺得你不懂輕重，分不清楚大小。所以，和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候，要把握好度，沒有分寸的事不要做。
第二點：越權(quán)的事不能做
我們和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是工作上的上下屬的關(guān)系，有些人可能以為自己和領(lǐng)導(dǎo)的交情不錯，就做一些不合自己的分內(nèi)的事，或者做些越權(quán)的事，這樣的做法其實很容易讓領(lǐng)導(dǎo)反感，畢竟領(lǐng)導(dǎo)將權(quán)利下放給你，是為了方便以后的工作，而不是讓你以權(quán)謀私。如果做越權(quán)的事，會讓領(lǐng)導(dǎo)認為你不尊重他，不把他放在眼里。這樣以后很難再獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，更別說重用你了。所以，一定要明白，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)放權(quán)給你的時候，不要以權(quán)謀私，做一些越權(quán)的事。
第三點：高看自己，貶低他人的事情不能做
一個人的能力和他工作是相互掛鉤的。但是，自己能力不強還總是抬高自己，總是向領(lǐng)導(dǎo)保證一些自己能力以外的事情，這樣不僅不會的到領(lǐng)導(dǎo)的重用。還會讓領(lǐng)導(dǎo)認為你是一個輕浮不可靠的人。所以，一個人要有自知之明，不要總是通過貶低別人，說別人的壞話的來獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，這樣反而不會落得什么好處，還可能因此而喪失了領(lǐng)導(dǎo)對你的信任!所以說，那些抬高自己貶低他人的事情一定不能做!
第四點：做事要善始善終，沒頭沒尾的事情不能做
做事情講究要講究完美，和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度的時候要整理好語言和材料再去和領(lǐng)導(dǎo)說，這樣不僅能防止說話不著調(diào)，還能將事情盡可能的完整講述，這樣才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。那些沒有把握做到最后的事情，一定不要去做，領(lǐng)導(dǎo)才能因此看清你為人處世的態(tài)度和能力，是否對工作負責(zé)，才能決定要不要重用你!
