招聘的第一步是看簡歷，認(rèn)識一個(gè)人，先從對方的簡歷開始，簡歷可以說是一個(gè)人對外的名片和門臉，也是公司及獵頭對其了解的開始。獵頭在篩選簡歷的時(shí)候，需要關(guān)注幾個(gè)點(diǎn)：簡歷的真實(shí)度、簡歷的完整度、簡歷的專業(yè)度。
簡歷的真假
簡歷的真假是獵頭首先看的一點(diǎn)，這里的真假只是簡歷的表明能否看出明顯漏洞，工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容等等。
現(xiàn)在多數(shù)人跳槽頻率較高，有自身原因，也有在外因素。頻繁跳槽對找工作有影響，穩(wěn)定性太低，招聘企業(yè)有多重顧慮，一般不敢用此類人員。
還有部分求職者，整體工作能力尚可，但是之前的企業(yè)給的薪資不高，為人又實(shí)在，自己對市場行情也不太了解，在找新工作的時(shí)候，要的薪酬不高。有的招聘單位一看期望薪資不高，首先就會想到能力不行，直接就被pass了。
簡歷是否整度
有的求職者崇尚簡潔，一份簡歷，寥寥數(shù)語，每段工作經(jīng)歷一兩句話一帶而過，獵頭根據(jù)簡歷獲取不到任何有效信息。有的求職者有意想隱瞞自己的某段工作經(jīng)歷，簡歷只寫最近的一份工作，或者寫中間時(shí)間段的工作，還有人直接不寫部分工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷沒有連續(xù)性。這些簡歷屬于不完整的簡歷，多少都有問題，值得獵頭多思考。
