突如其來(lái)的疫情打破了我們的常規(guī)，，對(duì)任何行業(yè)來(lái)說(shuō)都或多或少的有些影響，對(duì)于獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)也不例外，在這樣疫情下對(duì)于很多人才都是不愿跳槽，那么獵頭做單就增加了難度，找個(gè)合適后的候選人卻成了她們的難題，疫情之下，獵頭做單如何尋找合適的候選人?
拓展渠道
很多獵頭顧問(wèn)用的招聘平臺(tái)無(wú)非就是那幾個(gè)比較知名的，要么就是一些通訊APP，這樣渠道大多數(shù)獵頭顧問(wèn)都在用，而聯(lián)系的一些候選人也已經(jīng)被其他獵頭顧問(wèn)聯(lián)系過(guò)了，而更多的人選是壓根就不想理你，疫情之下人選對(duì)于跳槽大多是沒(méi)有任何想法的，獵頭顧問(wèn)可拓展渠道，尋找更多的候選人。
以候選人的需求點(diǎn)出發(fā)
對(duì)于現(xiàn)在的情況獵頭顧問(wèn)應(yīng)該更多的以候選人的需求點(diǎn)出發(fā)，多角度站在候選人的角度來(lái)思考問(wèn)題，企業(yè)的薪資福利也是一個(gè)很好的點(diǎn)，雖是疫情期間，但是面對(duì)好的發(fā)展好的福利人選是不想錯(cuò)過(guò)的，畢竟對(duì)于這樣機(jī)會(huì)是需要把握的，面對(duì)疫情獵頭顧問(wèn)應(yīng)該更好的幫組候選人去做分析目前的狀況，讓候選人更清楚了解形式做出更合理的判斷。
