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為什么獵頭行業(yè)的數(shù)字化改革勢(shì)在必行?

有人說(shuō)獵頭行業(yè)屬于靈活度高的服務(wù)類產(chǎn)業(yè),人的作用不可忽視,但是想想LinkedIn、展招谷露等獵頭服務(wù)系統(tǒng)、獵聘網(wǎng)智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站的獵頭化改版、頂級(jí)獵企不斷研發(fā)自己的獵頭系統(tǒng)……數(shù)字化已經(jīng)應(yīng)用于獵頭產(chǎn)業(yè)的大多數(shù)領(lǐng)域,而且速度和質(zhì)量還在不斷加強(qiáng)。

為什么獵頭行業(yè)的數(shù)字化改革勢(shì)在必行?-十大獵頭公司【高邦獵】

 

想要弄清楚為什么數(shù)字化獵頭勢(shì)在必行,就首先要去別處數(shù)字化獵頭和傳統(tǒng)獵頭的區(qū)別。所謂的數(shù)字化獵頭,就是將許多復(fù)雜多變的信息轉(zhuǎn)變?yōu)榭梢远攘康臄?shù)字、數(shù)據(jù),再以這些數(shù)字、數(shù)據(jù)建立起適當(dāng)?shù)臄?shù)字化模型,進(jìn)行統(tǒng)一處理的過(guò)程。

用通俗的語(yǔ)言來(lái)說(shuō),數(shù)字化獵頭就是基于云數(shù)據(jù)和數(shù)學(xué)模型快速找出符合要求的候選人再交給獵頭甄選面試的辦法。此方法的優(yōu)點(diǎn)就在于匹配度極高,能夠篩選出業(yè)內(nèi)最合適的人員。但缺點(diǎn)就在于數(shù)據(jù)篩選出的候選人范圍較為死板,遇到跨行業(yè)人才或潛在人才很難發(fā)掘。

想要完成徹底的數(shù)字化改革,只憑智能軟件、云搜索和云儲(chǔ)存等功能還是很難實(shí)現(xiàn)的。尤其是對(duì)于靈活的獵頭行業(yè)更是如此。在涉及到客戶互動(dòng)和關(guān)系管理、服務(wù)交付、提高獵頭效率等方面現(xiàn)在的獵頭企業(yè)都還很難進(jìn)行數(shù)字化管理,除了接入數(shù)字化成本過(guò)高的成本外,更重要的是對(duì)于傳統(tǒng)獵頭方式情感上的抵觸。

“資源都在資深獵頭手上,我們不用數(shù)字化也能很好地成單,只要他們不跳槽就行。既然如此我們又為什么要相信AI,并讓人們像AI一樣工作呢?”一位業(yè)內(nèi)大咖如是說(shuō)。

事實(shí)上,在實(shí)際生活當(dāng)中,獵頭也很容易就不相信他們周?chē)鷶?shù)字化的系統(tǒng)。經(jīng)常有忽略系統(tǒng)推薦的候選人而選擇自己長(zhǎng)期接觸的候選人等等行為出現(xiàn)。Gartner的研究副總裁Marcus Blosch警告說(shuō),要想完成企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,人是最大的障礙。人們?nèi)绾慰创@種變革是決定性的因素,不僅決定了數(shù)字化是否能在公司內(nèi)部推進(jìn),更決定了人們要不要接受這種新的、高效的生活方式。

就好像手機(jī)行業(yè)一樣,前幾年還耳熟能詳?shù)男§`通、夏普等品牌如今已經(jīng)因?yàn)闊o(wú)法適應(yīng)時(shí)代的步伐而黯然失色。很多人都在詬病他們的CEO或者企業(yè)核心管理層決策失誤。然而人非圣賢孰能無(wú)過(guò),一個(gè)能夠采取最高效決策、讓員工高效工作的系統(tǒng)無(wú)疑是每個(gè)創(chuàng)始人都需要的,而數(shù)字化系統(tǒng),則完美的匹配了這一機(jī)制。

時(shí)至今日,F(xiàn)acebook、Amazon、通用汽車(chē)等國(guó)際知名公司都在積極謀求數(shù)字化轉(zhuǎn)型。中國(guó)的阿里也推出了釘釘工作系統(tǒng),力圖讓數(shù)字化的工作方式融入員工的日程中。一個(gè)高效的數(shù)字化的企業(yè)工作管理系統(tǒng),不僅能夠讓企業(yè)的管理決策變得更為理智縝密、也能讓員工的工作效率大大提高,讓企業(yè)的發(fā)展速度變得更加高速可控。

數(shù)字化改革如今對(duì)于獵頭產(chǎn)業(yè)就像iphone當(dāng)年推出無(wú)鍵盤(pán)手機(jī)一樣,讓人感到新奇但又有些擔(dān)憂。對(duì)于獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō),雖然多數(shù)獵企扔處于觀望和部分試用階段(獵頭輔助系統(tǒng)等),但改變卻一直都在逐步深入。“哈佛商業(yè)評(píng)論”這樣寫(xiě)道:“數(shù)字化轉(zhuǎn)型公司“是將轉(zhuǎn)型視為一種生活方式的公司。數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不是一個(gè)目的地,而是一條路。只有當(dāng)大多數(shù)員工接受數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為一種生活方式時(shí),您的數(shù)字化轉(zhuǎn)型才會(huì)成功?!?

 

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