現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這一點(diǎn)大多數(shù)的企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到了，所以企業(yè)之間都在不斷的上演人才之間的爭(zhēng)奪，企業(yè)為了招聘到人才精英，都爭(zhēng)相委托人脈廣闊的獵頭招聘公司，而且企業(yè)是否可以找到稱心如意的人才精英呢？在很大程度上是要取決于獵頭招聘公司，所以企業(yè)一定要慧眼識(shí)珠，要選擇有實(shí)力的獵頭公司。
獵頭公司一般都比較低調(diào)，都會(huì)通過(guò)客戶傳播好名聲的形式來(lái)取得更多的項(xiàng)目，所以企業(yè)要想了解哪家獵頭公司的聲譽(yù)，可以從口碑上來(lái)了解的，業(yè)內(nèi)人士的口碑就是獵頭公司好壞的最好證明。
還有一些獵頭公司是會(huì)經(jīng)常接受媒體的采訪的，這些獵頭公司會(huì)接受媒體的監(jiān)督的，內(nèi)部結(jié)構(gòu)也更規(guī)范，所以企業(yè)可以通過(guò)他們的網(wǎng)站和網(wǎng)上的相關(guān)信息來(lái)最大限度的獲取這家獵頭招聘公司的相關(guān)信息，了解獵頭招聘公司的獵頭文化，了解獵頭公司的服務(wù)意識(shí)，了解企業(yè)的資質(zhì)和招聘的專業(yè)特長(zhǎng)等等，從而來(lái)判斷這家公司到底是不是值得自己信賴的，到底是不是可以將自己尋找人才的重任交給這樣的獵頭公司。
獵頭公司的入行門檻是很低的，所以在獵頭行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了服務(wù)質(zhì)量良莠不齊的現(xiàn)象，所以一定是要好好的把握，不要因?yàn)閮r(jià)格的因素，選擇哪些沒(méi)有實(shí)力的獵頭招聘公司。
