每次每發(fā)一份簡歷，我都相信你心中有更多的希望和盼望，但這往往事與愿違，因?yàn)槲覀兊暮啔v有時(shí)候像石沉大海，毫無音信，這會(huì)反復(fù)打擊我們的求職信心，但到底是什么原因呢？
高邦獵頭傳授以下技巧幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
1.求職信并未表明申請(qǐng)職位。有些簡歷并未指明求職者的姓名。對(duì)于每天收到數(shù)百份簡歷的招聘人員來說，這樣的簡歷可能是DEL。
2.簡歷與招聘要求不符。一些簡歷有不同的工作經(jīng)驗(yàn)和工作崗位，他們也是DEL的對(duì)象。
3.簡歷的內(nèi)容很簡單，并不突出顯示作業(yè)所需的內(nèi)容。有些簡歷只是以編程方式列出了接受教育和參與工作的時(shí)間段，并低估了所涉及的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。無法理解他們所做的工作，他們擁有什么樣的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)和技能。所提供的信息非常有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
4.簡歷有錯(cuò)誤或按時(shí)間順序排列。簡歷就像求職者的“面子”。如果存在拼寫錯(cuò)誤，時(shí)間順序錯(cuò)誤或內(nèi)容錯(cuò)誤，人們會(huì)覺得即使是自己的“面孔”也不足以擺脫它們。
5.簡歷提供了“經(jīng)常跳槽”的經(jīng)歷。雇主通常不喜歡“經(jīng)常跳槽”，往往是因?yàn)樗麄兘?jīng)常換工作，但他們被排除在外，除非你有一小部分替代技能市場。
6.其他不可預(yù)見的因素。有時(shí)，招聘職位非常稀缺。首先申請(qǐng)簡歷的人將被錄用。發(fā)送簡歷的人將擁有更高的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)和技能，并可能失去機(jī)會(huì)。因此，時(shí)機(jī)也很重要。
