隨機科技的進步，各行各業(yè)的工作模式都在進行著翻天覆地的變化。大數(shù)據(jù)時代的獵頭，面談業(yè)務幾乎已經(jīng)淘汰。連企業(yè)與獵頭公司合作都不需要見面了，求職者為什么還要爭取與獵頭顧問面談的機會呢？
如果你真的想讓獵頭注意到你，真的想讓獵頭真正的了解你，如果你對自己有信心，那么你就需要爭取和獵頭面談的機會，要知道電話交談遠遠不如面談?，F(xiàn)在很多的獵頭公司招聘在和候選人交流的時候，都會選擇電話交流的，這樣的交流方式會節(jié)省大量的人力和財力的。但是你要知道，見面不僅僅是為了認識，是一個更為全面的考察過程。
第一、招聘沒有捷徑可走
要知道人是很復雜的，招聘面試也是沒有捷徑可走的，必須是要通過充分調(diào)動智力來完成。很多時候，不同的面試官，對同一個人的了解是不一樣的。很多時候，多次通電話不如見一次面。如果你想給獵頭留下一個好的印象，留下一個深刻的印象，面談是一個法寶。
第二、懂得和獵頭交流的技巧
如果你幸運被獵頭看中了，獵頭給你打電話，要給你推薦一個工作崗位，在接到獵頭招聘電話的時候，千萬不要緊張，要穩(wěn)住自己的情緒，不管你的身邊有沒有別人，也不管你手頭上是否是有工作在忙，你都要客氣的和獵頭說，自己現(xiàn)在不方便接電話，請對方一會在打給自己，或者是一會自己在打給對方。這樣你是有時間讓自己的心情得到平靜的，你會有時間來整理自己的思緒，想想該如何的和獵頭交談，自己是否是要跳槽等等。如果你真的是有跳槽的打算，或者是想給獵頭留下一個好印象，最好是和獵頭面談一次。
