現(xiàn)在很多的大型企業(yè)都認(rèn)識到了獵頭公司的重要性，如果一個企業(yè)要尋找高級管理人才的話，選擇獵頭公司要比到人才市場更靠譜。那么，企業(yè)應(yīng)該如何來選擇一個好的獵頭公司呢？下面我們不妨一起來了解一下。
1、關(guān)注獵頭公司優(yōu)勢行業(yè)
其實(shí)每一個獵頭公司都會有自己比較占優(yōu)勢的行業(yè)，比如說有的對房地產(chǎn)行業(yè)比較熟，有的對IT行業(yè)比較熟、有的對物流行業(yè)比較熟。他們對于自己熟悉的行業(yè)會有一整套的運(yùn)作模式，人才資源也會更加的豐富。如果你找一個在IT行業(yè)比較有優(yōu)勢的企業(yè)尋找物流行業(yè)的人才，那就很難達(dá)到理想效果了。
2、看獵頭公司的口碑
做的好的獵頭公司在行業(yè)內(nèi)肯定都是比較有名的，而且口碑也會非常不錯，這是一個企業(yè)做的好的標(biāo)志。這一點(diǎn)可以從同行以及他們服務(wù)的企業(yè)口中得到證明。
3、看獵頭的報告
所謂獵頭報告是獵頭公司為客戶提供的候選人才報告，報告當(dāng)中不僅要有人才的背景、工作經(jīng)驗(yàn)之外，還要詳細(xì)的分析他的優(yōu)勢和特點(diǎn)以及與本企業(yè)之間的匹配度。這與單純的提供一份人才簡歷還是有很大的區(qū)別的。
4、看其服務(wù)的客戶有哪些
大型企業(yè)對于獵頭公司的選擇都是非常嚴(yán)格的，尤其是那些能夠與著名企業(yè)建立長期合作關(guān)系的獵頭公司，他們的服務(wù)肯定是能夠信賴的。所以可通過看他們與哪些企業(yè)有合作來判斷其實(shí)力。
