雖然每個(gè)企業(yè)都有自己的人力資源，但由于人才短缺，人力資源的工作變得越來(lái)越緊張。通過(guò)普通人才招聘，長(zhǎng)期效率不如企業(yè)的預(yù)期效果高?？芍^是勞命傷財(cái)，然后獵頭公司的出現(xiàn)給公司帶來(lái)了一點(diǎn)希望，但在選擇獵頭公司時(shí)，很多公司并沒(méi)有不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，今天我們會(huì)告訴你選擇獵頭公司要關(guān)注什么？
1.公司優(yōu)勢(shì)
每個(gè)獵頭公司都有一個(gè)或幾個(gè)重點(diǎn)關(guān)注的行業(yè)，如房地產(chǎn)獵頭，IT獵頭，金融獵頭，快速獵頭，豪華獵頭，物流獵頭等。他們專(zhuān)注于行業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，業(yè)務(wù)公司的流程和關(guān)鍵職責(zé)，工作要求，行業(yè)薪酬水平，主要品牌公司（甚至每個(gè)公司的特點(diǎn)和文化）都有更全面的了解，那些聲稱(chēng)專(zhuān)注于每個(gè)行業(yè)的獵頭公司必須使用相反的理解。判斷。
除了行業(yè)外，還有其他優(yōu)勢(shì)細(xì)分，主要是外國(guó)公司，私營(yíng)企業(yè)或國(guó)有企業(yè);上市公司，集團(tuán)公司;擅長(zhǎng)人力資源職位，財(cái)務(wù)管理職位，投資職位，研發(fā)職位等;并且只做成千上萬(wàn)的年薪最高職位（或者只有不少于10萬(wàn)的獵頭費(fèi)用清單）。
2，企業(yè)品牌
一個(gè)好的獵頭公司自然會(huì)形成一定的聲譽(yù)和聲譽(yù)，這是公司質(zhì)量的最佳體現(xiàn)。這可以從獵頭公司，服務(wù)公司和服務(wù)人員的角度進(jìn)行確認(rèn)。
3，獵頭顧問(wèn)
除了尋找獵頭服務(wù)之外，獵頭顧問(wèn)的能力和水平也非常重要，因?yàn)楂C頭服務(wù)最終由獵頭顧問(wèn)實(shí)施，就像醫(yī)院與醫(yī)生，管理咨詢(xún)公司和顧問(wèn)之間的關(guān)系一樣。 。知名獵頭公司的獵頭顧問(wèn)不一定非常優(yōu)秀，普通獵頭公司的獵頭顧問(wèn)也不一定高。如果你的獵頭水平和職業(yè)道德水平不夠，那么公司就不會(huì)有好的結(jié)果。
要檢查獵頭顧問(wèn)的水平，您可以通過(guò)深入訪談了解他們，了解他對(duì)行業(yè)的理解，公司的業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位，并了解和了解行業(yè)的品牌企業(yè)。掌握選拔方法和面試技巧，過(guò)去的獵頭案例，外語(yǔ)能力（針對(duì)外國(guó)公司）。
4，獵頭報(bào)告
獵頭報(bào)告是一家獵頭公司的報(bào)告，該公司為雇傭公司的獵頭職位提供候選人。除了解釋候選人的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)外，還包括候選人的優(yōu)勢(shì)，個(gè)性風(fēng)格和與公司的匹配。對(duì)方面的分析絕不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的人才簡(jiǎn)歷。
5，服務(wù)客戶(hù)
知名公司對(duì)獵頭公司有更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，他們能夠服務(wù)，尤其是那些與許多知名公司建立長(zhǎng)期服務(wù)關(guān)系的獵頭公司。他們提供的服務(wù)值得信賴(lài)。通過(guò)了解獵頭公司的客戶(hù)和獵頭職位，您還可以看到他們的優(yōu)勢(shì)行業(yè)和職位。
6，條款
通常具有實(shí)力和品牌的獵頭公司并不擔(dān)心客戶(hù)的來(lái)源，有些甚至選擇客戶(hù)，他們通常遵循業(yè)內(nèi)普遍接受的條款和費(fèi)率。承諾任何嚴(yán)厲條款和稅率的獵頭公司不是沒(méi)有客戶(hù)的獵頭公司，也不是剛剛成立的小公司。
7.一次充電嗎？
獵頭公司為雇主提供人才服務(wù)。為了體現(xiàn)公平原則，正規(guī)的獵頭公司不收取人才。如果獵頭公司同時(shí)向公司和人才收費(fèi)，公司的規(guī)范性質(zhì)是值得懷疑的。
8，獵頭工作人員穩(wěn)定
獵頭公司是一家典型的人力資本企業(yè)。核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是具有經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的獵頭顧問(wèn)。閾值相對(duì)較低且易于分離。獵頭公司穩(wěn)定運(yùn)行，規(guī)范管理，客戶(hù)認(rèn)可度高，穩(wěn)定性穩(wěn)定。而且凝聚力相對(duì)較高。
9.是盲目承諾的嗎？
即便是最好的獵頭公司也不可能對(duì)每個(gè)獵頭職位都有100％的信心。品牌獵頭公司不一定是單手的。為了他們自己和他們的客戶(hù)，成功率僅高于一定百分比。列表。
