在許多人看來，獵頭顧問的工作不是技術(shù)性的，只是翻閱簡歷，整理這些客戶的簡歷，彌合公司與候選人之間的差距。最終，該公司是否正在招聘人才，這是由公司自己決定的。如果你遵循這個(gè)說法，獵頭顧問似乎只是一個(gè)普通的職員，但情況確實(shí)如此嗎？很明顯不是。
第一、對行業(yè)十分了解
獵頭本身對獵頭行業(yè)是要十分的了解，而且對客戶所在的行業(yè)，或者是客戶所提供的職位都要了解，同時(shí)也要知道客戶對手的相關(guān)信息，要知道在這行業(yè)中，都有哪些人才。對于一個(gè)獵頭來說是要有專業(yè)的知識，對于一個(gè)獵頭來說，要對自己的工作有一個(gè)合理的規(guī)劃。
第二、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
作為一個(gè)獵頭是要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不管是對獵頭的行業(yè)的了解，還是對各個(gè)行業(yè)的了解和學(xué)習(xí)，都是不可缺少的。作為一個(gè)獵頭在接單之后，是要對客戶的背景進(jìn)行詳細(xì)的了解的，對客戶所提供的職位要有明確的認(rèn)識，要知道這個(gè)職位需要哪些人才，同時(shí)也是要知道這個(gè)職位的薪資水平是怎樣的等等相關(guān)細(xì)節(jié)。如果客戶在薪資等細(xì)節(jié)方面存在一定的缺陷，作為獵頭是要給出合理的建議的。
第二、良好的溝通能力
作為獵頭要有良好的溝通能力，不僅是要有標(biāo)準(zhǔn)的普通話，而且還是要掌握外語，這樣才會(huì)和企業(yè)和人才之間進(jìn)行良好的溝通。要知道獵頭的工作不是業(yè)績不是立竿見影的，尤其是對于那些新投身獵頭行業(yè)的人來說，雖然自己每天都是兢兢業(yè)業(yè)的，但是在短時(shí)間內(nèi)是不會(huì)有業(yè)績，所以作為獵頭是要做好心理準(zhǔn)備的，要對自己的工作有一個(gè)合理的規(guī)劃。
