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獵頭學(xué)院

  • 廈門獵頭公司：工作中遇到這五種事情，要努力為自己爭取

    社會上的關(guān)系非常復(fù)雜，職業(yè)場上的人都是知道他們真正內(nèi)心的，所以，在職場上想要在職場上有自己的一席之地，我們不僅僅需要努力刻苦的工作，而且還需要擁有一定的小聰明。廈門 獵頭講如果遇到以下幾件事，不要怕得罪人，一定要自己爭取，否則很難有機會出人頭地。

  • 獵頭顧問這樣推薦候選人才能提高成交率

    獵頭顧問想要快速地滿足企業(yè)客戶的項目要求，向企業(yè)推薦合適且優(yōu)質(zhì)的候選人，有幾個重要的關(guān)鍵因素。

  • 你眼中的獵頭顧問要具備哪些特質(zhì)？

    獵頭，從字面上看，簡單來說就是獵取人才。獵頭服務(wù)主要針對中高端市場，為企業(yè)捕獲適宜的人才。不斷變化的市場狀況，獵頭一詞的內(nèi)涵也在不斷地被更新，趨于多元化、人性化的服務(wù)方式。近幾年，獵頭服務(wù)范圍更加擴大，獵頭服務(wù)由場外搬到場內(nèi)，銜接更加緊密。如果企業(yè)的某些職位在招聘會上沒有招到合適的人選，那么主辦單位就會將這個空缺交給場內(nèi)的獵頭部門作更針對性的即時跟進，在人才庫里搜尋和篩選候選者，再通知其到招聘會上應(yīng)聘。

  • 惠州獵頭分享：同事之間最忌諱的四句話

    那些不會說話的人在我們的生活中還是普遍可見的，他們說話時往往不分場合，他們不知道什么是該說的還有什么是不該說的，所以他們往往能在無意中冒犯別人，實際上這些人就是情商不夠高，那些情商高會看場合說話，知道什么該說什么不該說，說話會注意場合，所以為了成為一個情商高的人，惠州獵頭講記住不要使用以下四種說話方式。

  • 獵頭顧問應(yīng)具備哪些必備素質(zhì)？

    獵頭顧問的專業(yè)技能，通常能衡量一家獵頭公司是否有能力完成企業(yè)客戶的職位招聘。而一名專業(yè)的獵頭顧問應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

  • 那么多招聘渠道，為什么說委托獵頭公司招聘更有效？

    一、委托獵頭招聘，比通過一般招聘渠道效率更快速。 由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系，并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。

  • 青島獵頭分享：同事們是這四種情況時，最好是趕緊離職

    在職場上，有強大的工作能力、有良好的人際關(guān)系，那么成功只是時間的問題。在這之中，我們和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，對我們以后的升職加薪是有很大的好處的;當(dāng)然了，如果我們和身邊的同事搞好關(guān)系，在平時的工作中也只會更加順風(fēng)順水。青島獵頭講當(dāng)你身邊的同事出現(xiàn)了以下這幾種情況，勸你離職換工作吧，繼續(xù)呆在那里是不利于自己的發(fā)展的。

  • 淺談保障期對獵頭顧問的重要性

    一個靠譜的獵頭公司，在簽合同之際，就會有一項對候選人保障期的條款。這項服務(wù)內(nèi)容，降低了企業(yè)客戶的用人風(fēng)險。對于獵頭顧問來說，做好保障期管理工作是做好一項完整的專業(yè)獵頭服務(wù)所必備的工作內(nèi)容，在這期間，獵頭顧問應(yīng)與應(yīng)聘者保持良好的溝通，了解候選人進入新公司的工作情況。

  • 獵頭顧問自我提升的七大技能

    獵頭顧問不是簡單地幫委托企業(yè)客戶篩選人才、推薦人才完成招聘任務(wù)就行了，重要的是在項目跟進過程中，不斷協(xié)調(diào)目標候選人與企業(yè)之間的要求。這也需要獵頭顧問能承受高強度的壓力和良好的心理素質(zhì)，以及個人專業(yè)技能過硬。筆者給大家?guī)慝C頭顧問自我提升的七大技能，助力獵頭顧問能更優(yōu)質(zhì)、更高效地完成企業(yè)客戶的委托招聘。

  • 長沙獵頭公司：高情商人與領(lǐng)導(dǎo)相處，從不會說這三句話

    作為年輕人閱人能力并不強，不知道那些是好人還是壞人，最好就方法就是防備任何人，包括你的領(lǐng)導(dǎo)。長沙獵頭講例如下面就三種話就別在領(lǐng)導(dǎo)面前說，那樣只會對你不利。

  • 重慶HR選擇獵頭公司，最看重的是什么？

    作為HR工作的重要一環(huán)，招聘工作至關(guān)重要。目前的市場環(huán)境，行業(yè)分工越來越明確，專業(yè)的事情給專業(yè)的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業(yè)在招聘中高端崗位時都會選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發(fā)展非常迅猛。 市場逐漸龐大，除了市面上著名的幾家獵頭公司，還有非常多規(guī)模較小的公司加入競爭。然而大大小小的獵頭公司良莠不齊，有一些公司在運作和管理上尚不成熟。

  • 企業(yè)用獵頭招聘有什么優(yōu)勢？

    針對中高端崗位，企業(yè)很難通過普通招聘方式（如招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘等）找到合適人才，因為中高端人才較少通過這些渠道找工作。他們跳槽通常是通過業(yè)界朋友引薦或獵頭公司推薦，企業(yè)很難接觸到他們的信息。因此，獵頭在中高端人才招聘領(lǐng)域具有不可替代的優(yōu)勢。

  • 貴陽獵頭分享：職場老實人不想繼續(xù)受氣要懂得這三個道理

    不論是在職場還是生活中，老實人從來都不愿意為難別人，寧可自己吃虧也不占人家的便宜?？稍绞沁@樣清高的性格，越是容易被人利用。不少小人就利用老實人的性格弱點，不斷的索求無度。貴陽獵頭講如果你想改變現(xiàn)狀，不想繼續(xù)受氣，那就要明白這三個道理。

  • 獵頭公司為客戶尋找候選人需要了解哪些情況？

    獵頭顧問拿到客戶訂單之后，需要為客戶企業(yè)尋找合適的候選人。那在尋找候選人的時候，需要了解哪些方面的信息，才能高效的開展工作？今天就聊聊獵頭顧問為企業(yè)客戶尋找候選人需要了解的各方面情況。

  • 國內(nèi)獵頭公司千萬家，如何選擇優(yōu)質(zhì)適合的獵頭公司？

    高級管理人才的競爭越來越激烈，企業(yè)在選擇獲取高級管理人才的途徑時，通過獵頭公司的推薦是值得考慮的一條有效途徑。獵頭行業(yè)在國內(nèi)興起時間還很短，良莠不齊。近年來新成立的獵頭公司很多，在運作和管理上尚不成熟，選擇獵頭公司的時候，看看一下這幾點，有助于找到合適的獵頭公司。

  • 如何找到一家合適的獵頭公司？

    近幾年，各地獵頭公司發(fā)展迅猛如火如荼，想要找到一家合適的獵頭公司也成了HR頭痛的一件事。選擇獵頭公司招聘幫助企業(yè)提高招聘效率，同時也讓人才找到更高、更優(yōu)秀的自我發(fā)展平臺。那么，在選擇獵頭公司時，應(yīng)考慮哪些方面的因素找到一家合適的獵頭公司呢？

  • 廈門獵頭公司：給下屬安排工作，不能用這六種方法

    有時領(lǐng)導(dǎo)安排工作會存在一些問題，其實從中能看出領(lǐng)導(dǎo)的情商和風(fēng)格以及作風(fēng)，如果他們處理得當(dāng)，一般都不會存在什么問題，但是如果工作安排不合適的話，他們將立即會遭受員工的抵制，這些事情本身實際上是一件微不足道的事情，但隨著時間的推移會積累并最終成為禍害。廈門獵頭說的六種行為，千萬不要發(fā)生在工作的時候。

  • 獵頭公司進行獵頭服務(wù)的流程是什么？

    企業(yè)客戶找到獵頭公司進行委托招聘，能夠快速地提高招聘效率，那獵頭的服務(wù)流程是怎樣的呢？獵頭公司進行獵頭服務(wù)的流程是什么？

  • 資深獵頭顧問的晉級之路，你到哪一步了？

    “獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。”——這句獵頭界的經(jīng)典名言，道出了獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)之間的本質(zhì)不同。

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)這3種行為，只有高情商的人能讀懂

    在職場上混，看你是否混得好，除了個人能力外，還要看你的情商是否高，一般來說，凡是混得風(fēng)生水起的人，無不是屬于高情商的人。因為高情商的人，能在第一時間讀懂領(lǐng)導(dǎo)的各種行為所要表達的意思是什么，這樣一來，就能從容的應(yīng)付，自然便能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，從而得到重用，這就是高情商的人，為什么能在職場上混得開的原因了。

  • 企業(yè)招聘中遇到這些情況，你就該找獵頭公司了

    與獵頭公司合作這種招聘渠道，時下來說已經(jīng)是一種很常見的方式了，但還是有很多公司對于要不要與獵頭公司合作有些疑惑。合作的話，可以很快速地解決公司當(dāng)前崗位難招的問題，但對應(yīng)的收費標準也讓很多公司止步，畢竟并不是每個公司對于招聘這塊都有很高的預(yù)算。在招聘過程中遇到哪些問題，可以考慮找獵頭公司。

  • 選擇獵頭公司招聘有哪些優(yōu)勢？

    現(xiàn)在企業(yè)對于招聘中高端人才，往往更多會選擇獵頭公司招聘來招聘人才。那比起傳統(tǒng)的招聘方式，選擇獵頭公司招聘有哪些優(yōu)勢呢？

  • 重慶獵頭公司：會拍馬屁的員工，會得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡與重用

    職場上總會有一個怪事，那就是越懂得拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的人，越能讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡；越會拍馬屁的員工，越能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。那么，領(lǐng)導(dǎo)為什么明知員工在有意拍自己的馬屁，還這么喜歡呢，重慶獵頭認為主要原因如下。

  • 資深獵頭顧問具備的四大基礎(chǔ)特質(zhì)

    要想在一個行業(yè)內(nèi)深入發(fā)展，需要對這個行業(yè)的工作特性進行了解。要想在一個崗位上拿到高薪酬，除了努力付出，跟這個崗位合不合適也很關(guān)鍵。獵頭行業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，但也缺少專業(yè)獵頭顧問人才。于是很多人想要進入，首先要了解資深獵頭顧問所具備的十大特質(zhì)，什么樣的人適合在獵頭行業(yè)發(fā)展。

  • 企業(yè)HR如何高效地選擇獵頭公司

    21世紀就是人才的競爭，現(xiàn)代企業(yè)面臨著越來越激烈的人才競爭，尤其是企業(yè)高級管理型人才。企業(yè)在獲取高級管理型人才的渠道時，除了向各大綜合招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息外，選擇獵頭公司的人才推薦，也是值得考慮的一條有效渠道。畢竟獵頭公司是主動出擊，無論是招聘速度，還是候選人質(zhì)量、匹配度，都遠勝常規(guī)招聘渠道。這一需求的出現(xiàn)，市面上涌現(xiàn)出了很多家獵頭公司，但也良莠不齊，在操作和儲備上尚還不是很完善，【選擇獵頭公司招聘】時，參考以下幾點，對找到一家優(yōu)質(zhì)的獵頭公司很有幫助。

  • 成都獵頭分享：喜歡做這3種事的人，一定要遠離

    俗話說，知人知面不知心，一個人平時對你百般要好，有可能反面就背后對你設(shè)套下坑，讓你吃暗虧，而你還要感謝這個人，這些正面一套，背面一套，就是一個十足的小人了。如果你對小人分辨不清，那么你早晚是要吃盡各種虧。那么，我們?nèi)绾尾拍芴岱肋@些職場小人呢？成都獵頭講一般在公司中喜歡做這3種事的人，多半他就是一個小人了，這時你就要記得要多多提防，不要讓自己上當(dāng)吃虧。

  • 找獵頭公司招聘比傳統(tǒng)人才招聘有什么優(yōu)勢？

    市場競爭引發(fā)對人才的進一步需求，傳統(tǒng)人才招聘渠道已經(jīng)無法滿足公司的發(fā)展速度，所以很多企業(yè)找獵頭公司招聘中高端人才，但也并不是每個企業(yè)都看好獵頭公司招聘。找【獵頭公司招聘】比傳統(tǒng)人才招聘有什么優(yōu)勢呢？選擇獵頭公司招聘有哪些方面更占優(yōu)勢呢？

  • 為什么HR招聘來的人總是不合適？

    企業(yè)為了應(yīng)對激烈的市場競爭，需要招聘許多適合企業(yè)部門的人才。但HR在招聘時，難免會出點“小意外”，招不到合適的人，對企業(yè)發(fā)展造成影響。那么HR在招聘時需要注意哪些事，才能幫助企業(yè)招到適合企業(yè)的人才呢？

  • 杭州獵頭公司：公司想辭退你會有這5種情況

    進入社會，步入職場，你不要認為說找到了工作就萬事大吉了。老板如果想要辭退你，其實并不是突然發(fā)生的，它會有很多的征兆，杭州獵頭講當(dāng)你遇到以下的這幾種情況，那你就需要開始注意了，要么你就想辦法去解決你目前的危機，要不然就趕緊找下家。

  • 獵頭公司支招，HR選擇哪種招聘渠道更有效？

    對于企業(yè)來說，招聘人才是改善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重要途徑。在人力資源行業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，招聘渠道有了更多選擇，包括校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部招聘，還有傳媒招聘與現(xiàn)場招聘等。然而，企業(yè)不能使用單一的招聘渠道招聘人才，多種招聘渠道有效結(jié)合，才能達到更好的招聘效果。

  • 獵頭成單率太低如何應(yīng)對？

    獵頭成單的高額傭金讓很多外行人羨慕不已，也吸引了一大批人進入獵頭行業(yè)，成為獵頭顧問。獵頭行業(yè)門檻不高，但是獵頭想要快速高效成單也絕非易事。有些獵頭可能幾個月也成不了一單，因此需要承受較大的心理壓力和工作壓力。對于獵頭而言，高成單率就意味著高收入。所以，提高成單率是每位獵頭都非常關(guān)心的話題。那么，獵頭成單率太低應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

  • 青島獵頭分享：向領(lǐng)導(dǎo)匯報進度要把握好這三個工作時間點

    想要讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡與欣賞，那么在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，就必須要注意一些細節(jié)，青島獵頭講比如下面所說的這3個工作時間點，不管你工作有多忙，都一定要記得向領(lǐng)導(dǎo)匯報，這樣才會得到領(lǐng)導(dǎo)的認可與肯定。

  • 獵頭面試需要掌握的術(shù)法

    從我們與候選人電話接通的那一刻起，面試已經(jīng)開始。如何有效判斷候選人的真實水平？對獵頭而言，面試不僅僅是談天說地，而是通過專業(yè)的方式檢驗出候選人最核心的能力、職業(yè)素養(yǎng)以及崗位匹配度。

  • 資深獵頭傳授留住人才的八個錦囊妙計

    資深獵頭傳授留住人才的八個錦囊妙計。

  • 惠州獵頭公司：職場上有心機的人，用四種方法保護好自己

    不知道你是否被職場上有心機的人算計過?或者你有朋友遇到過這樣的事情嗎?對付這種人，不要太急躁，你需要讓她對你放松警惕，試著接近他，然后抓住機會，找到辦法抓住她的手柄，然后你可以隨心所欲的處理這種人了........工作場所是一個社會現(xiàn)實的大染缸，各種各樣的人你都有可能遇到，不要對誰都真心相待，我們需要保護好自己，有些事情自己知道就好了，這樣才能更好的保護自己。

  • 獵頭PS模式

    這種模式是英國的獵頭公司最喜歡采用的模式，Michael Page將這種模式發(fā)揮到淋漓盡致，但是，中國獵頭市場開始了解到這種模式，是Robert Walters 在中國大力發(fā)展的時候，因為Michael Page雖然對這種模式運用嫻熟，但是MP一般只招沒有獵頭經(jīng)驗的新人自己培養(yǎng)，跟其他獵頭公司交往并不多，但是RW喜歡從其他獵頭公司招聘有經(jīng)驗的顧問，自然引起了行業(yè)關(guān)注。

  • 聰明的獵頭，都是這么獵到企業(yè)高管的

    高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會婉拒。所以溝通能力是基礎(chǔ)。

  • 武漢獵頭分享：十多年老同事辭職時，給同事們的三個忠告

    在職場上拼搏是一件很不容易的事情，尤其是在同行業(yè)、同領(lǐng)域的競爭是非常激烈的，有時候你十幾年的工作經(jīng)驗甚至都比不上一個剛進公司的新人，各種壓力都足以使自己崩潰。今天，武漢獵頭就要給大家分享一下，一個老職場人在辭職時給其他同事的忠告，希望可以幫到更多的職場人員。

  • 一位獵頭資深人士講述自身從業(yè)體會

    2001年7月進入獵頭行業(yè)，入行后發(fā)現(xiàn)這個職業(yè)很適合自己，最興奮的是這份職業(yè)可以充分滿足好奇心，接觸形形色色的人，每天都在新鮮中度過。做了獵頭后卻一直沒有換過公司，我想我是找到了最適合我的職業(yè)。在獵頭行業(yè)摸爬滾打了5年，對獵頭行業(yè)也有了一些想法和認識，現(xiàn)在我就把自己的這些想法和認識以通俗的形式和大家分享吧!工作篇：工作與業(yè)余生活難分清

  • 獵頭公司BD的四大要點

    獵頭行業(yè)客戶開發(fā)（BD BusinessDevelopment）具有其它行業(yè)不一樣的特殊性，有三點是非常明顯：

  • 貴陽獵頭公司：職場關(guān)系再好，這四個忙別幫

    職場不是講私人感情的地方，也不是自己慈悲心濫用的地方，相反，職場上講原則，講效益。有的人有些忙，你毫無原則地去幫忙，到后來可能吃虧的是自己。貴陽獵頭講以下這四個忙，同事關(guān)系再好也別幫。

  • 資深獵頭和你聊聊“轉(zhuǎn)介紹”

    獵頭之難始于理解職位需求后的候選人搜尋，為了獲得符合客戶需求的人才，獵頭顧問可謂絞盡腦汁，想方設(shè)法，感覺該用的方法都已經(jīng)用盡了，其中也包括轉(zhuǎn)介紹人才。

  • 被獵頭惦記的九類人

    相對于高學(xué)歷和名校出身，具有優(yōu)秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關(guān)系網(wǎng)、對自己有準確定位的人，更容易進入獵頭的視線?！叭送咛幾摺?，獵頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個人完善職業(yè)生涯發(fā)展，曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場中的一個重要角色，獵頭離我們越來越近。

  • 香港獵頭公司：跟同事相處，三件事不能太精明

    和同事相處，太老實巴交不行，容易被同事欺壓，但是太過精明，成精了也不行，大家對你充滿防備心，給人來者不善的印象，也阻礙你在職場中的發(fā)展。因此，與同事相處要有技巧，既不能讓自己傻傻吃虧，也不能讓人覺得你精明過頭。香港獵頭講對于以下這三件事，更不能表現(xiàn)得太精明了。

  • 獵頭的焦慮與失眠常態(tài)

    有些00后已經(jīng)開始做獵頭了，優(yōu)秀的90后已經(jīng)開始從中層領(lǐng)導(dǎo)向高層領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)移。失眠已經(jīng)是常態(tài)。00后的獵頭們失眠，考慮如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？如何簽訂這單生意？以及周末該去哪里瘋狂？

  • HR獵頭分析如何提高面試到場率？

    相信HR們在面試時都會面臨這樣的問題，打了一堆電話，約到的應(yīng)聘者紛紛爽約，面試話術(shù)準備的再充分也沒什么用，因為他們根本不來面試！HR獵頭認為應(yīng)聘者爽約無非是這幾點原因。

  • 天津獵頭探索在職場中如何避免踩到雷區(qū)？

    步入職場是每個成年人都必須經(jīng)歷的事情，正所謂“小職場大江湖”，職場中我們會遇到各種各樣的困難，但不管什么困難，我們都必須去克服，去適應(yīng)。那么我們應(yīng)該如何在職場中避免踩到雷區(qū)，天津獵頭講以下這4種行為千萬不要為，不然職業(yè)前景渺茫。

  • 獵頭的專業(yè)工具-九型人格

    九型人格是一個近年來倍受美國斯坦福大學(xué)等國際著名大學(xué)MBA/EMBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風(fēng)行學(xué)術(shù)界及工商界，越來越多的全球500強企業(yè)的管理階層在研習(xí)九型人格，并以此培訓(xùn)員工、建立團隊、提高執(zhí)行力。九型人格在個人成長、婚戀情感、親子教育、人際溝通、管理與職場/領(lǐng)導(dǎo)力提升等很多領(lǐng)域都有廣泛應(yīng)用。

  • 成為百萬獵頭顧問難嗎？

    說到業(yè)績，其實在整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，盈利的公司不多，候選人的薪資很大一部分是期權(quán)和股票，但是獵頭服務(wù)費一般只按照Cash部分收取，所以通常的單子并不大。以我們自己的經(jīng)驗看，小部分高端且重要的Case收費將近20萬；小部分Case是junior的候選人，收費可能5萬以內(nèi)；正態(tài)分布里，較多的收費在10萬左右——算下來，一個單子平均收費7萬左右。

  • 長沙獵頭分享：9個常用的職場潛規(guī)則

    許多的涉世未深的年輕人，進入職場的時候，總是會被形形色色的套路左右，一切只因他們不懂得職場也有潛規(guī)則，所謂的潛規(guī)則，就是每個企業(yè)都在做但是又沒有擺在明面上的事情，如果掌握這些職場里的“潛規(guī)則”，職場路上你就會更輕松。長沙獵頭分享9個常用的職場潛規(guī)則。
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