獵頭學院
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獵頭在推薦候選人的時候，經常會聽到候選人說：聽說這家企業(yè)內斗很厲害，聽說這家企業(yè)管理很亂，聽說這家企業(yè)資金鏈有問題。等等?；旧隙际锹犝f，而不是經過調研后的結論。所以，作為獵頭，我們只需要告訴候選人，有些信息并不見得如網上傳言那般，如果真的如網上傳聞那般不堪，那這企業(yè)不早就倒閉了嗎？所以，親自去面試，親身感受一下再下結論不遲。
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HR要懂得公司的業(yè)務并不是靠一兩天的惡補就能學明白、學到心里的。不過HR獵頭講可以從以下幾點快速掌握公司的整體情況，幫助我們在篩選候選人時更準確。
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對于獵頭，完成offer就證明整個案件完成了一大半，也意味著勝利在望。然而你一定遇到過那種接了offer卻不去入職的候選人。這究竟是為什么?。?
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獵頭公司受托為客戶單位尋找人才，但在招聘過程中，雙方卻為人才到底是誰找到的發(fā)生爭議，最終對簿公堂。日前，普陀區(qū)法院作出一審判決，由于原告獵頭公司證據不足，因此對原告要求被告支付1萬余元“獵頭費”的訴訟請求不予支持。
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職場上崗位調動都是常有的事，從一個部門換到另一個部門，你的人事關系雖說還屬于公司，但你從一個部門脫離出來，無論以前和同部門同事關系多好，在部門中擔任多重要的角色，你都應該全身而退。天津獵頭講如何優(yōu)雅推掉原來的工作群呢？
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在理想狀態(tài)下，我們獲得企業(yè)招聘人才的需求，與企業(yè)一同完成需求的深入了解和分析，確定找人方向然后去找，然而你會發(fā)現(xiàn)即使這樣你并不能很快地找到企業(yè)想要的人，反而需要推薦了幾個人后才知道企業(yè)原來有這么多更細化的要求和“雷區(qū)”，從而讓我們在腦海中可以獲得更具象的候選人畫像。但這并不高效。
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獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢？或者說收費的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關心的問題。
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HR獵頭分享一些HR在面試中的常用套路，和HR在面試中提出問題的背后原因究竟是什么，了解了這些我想你的面試會更有把握也更從容。
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當獵頭顧問與企業(yè)HR交流是兩邊樹立信任特別重要的切入，獵頭顧問在交流前首先要對客戶企業(yè)進行初次的了解，而交流時必須要有技巧和交流重點，爭奪第一次交流就能獲取更多的信息。隨著小編一起來看看獵頭顧問與他人交流的重點有哪些？
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香港獵頭講只要能夠把下面這一些基本的原則堅持好，你的福氣和運氣都是會不請自來的。
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在企業(yè)搶奪高端人才資源的戰(zhàn)爭中，獵頭成為越來越重要的幫手，獵頭的價值也被更多的企業(yè)所認知、認可。然而，并不是所有的企業(yè)都知道自己需要什么樣的人，也不是所有的獵頭都能給予企業(yè)專業(yè)的建議，甚至是糾正企業(yè)招聘方向的偏倚。
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獵頭與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的，獵頭的工作就是通過電話溝通判斷候選人對推薦職位的意愿度以及增強候選人對推薦職位的意愿度。那么獵頭應該怎么做呢？
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廣州獵頭講你能做到下面這幾點的話，不管你在什么樣的單位，也不管你跟隨什么樣的領導，他們都會主動的重用和提拔你。
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一般來說，談到薪資問題候選人的配合度都會比較高，有些比較積極地會很詳細地告知獵頭其月薪多少，年終獎怎么發(fā)，其他補貼和福利等。獵頭需要注意的是要提醒候選人，所提供的薪資詳細構成部分一定要真實，有些公司會需要提供流水或收入證明，要讓候選人提前知曉。
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教育這個中華民族最根本的事業(yè)也體現(xiàn)在職場中，員工入職HR首要看的就是學歷。低學歷和高學歷的一起來面試，高學歷被面中的幾率很大；同等學歷的，名牌院校被錄取的很大。這種處理方法不僅只體現(xiàn)在普通職場人的面試中，也體現(xiàn)在獵頭對高端職場人的面試。
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對于那些有心機的人要提前的有一些預防，如果在實際的交往過程當中，深圳獵頭講有下面這5種表現(xiàn)，也就是他們露出了這些破綻，就說明是標準的有心機的人，交往需謹慎。
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獵頭公司最重要的工作是什么？不是尋訪人才，也不是篩選客戶，而是招聘優(yōu)秀的獵頭顧問！這是獵頭老板們最憂心的問題。其實，尋找優(yōu)秀的獵頭顧問可以通過“提升獵頭公司自身的招聘能力”，“發(fā)掘優(yōu)秀的獵頭來源”，“了解評估篩選優(yōu)秀獵頭的工具”以及“快速精準的在試用期進行淘汰”這四大方面進行篩選。
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貴州獵頭建議花錢去做職業(yè)規(guī)劃。第一，對于那些執(zhí)行力不強的人。
你即使花再多的錢去100個機構，甚至是最專業(yè)的老師都給過你建議，但是最終自己一樣也沒有落實。還是按照原來的老路子繼續(xù)邁著原先的步伐，這樣的情況你覺得有意義嗎？
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獵頭行業(yè)是一個朝陽行業(yè)，因為人力資源是推動經濟發(fā)展的主體，市場需求量大，前景樂觀。市場上有不計其數大大小小的獵頭公司，獵頭行業(yè)門檻不高，從業(yè)人員參差不齊，負面新聞層出不窮，嚴重影響行業(yè)的口碑。
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每每參加應聘面試，面試官都會根據職位要求問一些有關問題，上一份工作辭職的原因便是面試官常問問題。惠州獵頭總結以下這5個辭職理由，忌說出口，否則沒公司愿意錄用你。
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當一個候選人被推薦后，HR最看重的是什么呢？這個問題是每個獵頭在推薦候選時都非常感興趣的問題。在高端人才的招聘和推薦中，候選人有三個要素是企業(yè)和HR最關心的，那就是：學歷、出身、項目經歷。
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新員工入職后短時間離職的最主要原因就是“工作跟想象的不一樣”。會出現(xiàn)這種情況大概有兩方面的原因，一是求職者對公司不夠了解，可能只停留在公司是干什么、需要我去做什么，而對公司實際的情況并不知曉；二是求職者的“想象”跟現(xiàn)實有偏差，從而在入職后開始工作了，才看到現(xiàn)實中的工作具體是什么樣的，從而產生心理落差。獵頭該怎么做？
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普通HR覺得招聘就只是招人的工作，而專業(yè)的HR則賦予招聘更多的意義，例如這是傳播企業(yè)品牌的機會，是企業(yè)形象對外展示的窗口。
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薪資問題特別容易導致獵頭折單，在失敗案例中有將近7成是因為薪資問題談不攏導致候選人無法順利offer，所以對于獵頭來說靈活應對談薪問題是成單必備的技能。
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初創(chuàng)型企業(yè)幾乎都面臨著招聘難的問題，相對那些成熟企業(yè)能拿出來的或許只有創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)夢了。那么，HR獵頭談作為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的HR該如何開展招聘工作，如果在僅有的條件下使對力找對人呢？
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當你遭遇領導的無故打壓，公司的不公對待，到底要怎么反抗，才能更好的保護自己。廈門獵頭為大家支招。
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在互聯(lián)網時代的沖擊下，各個行業(yè)的發(fā)展都在轉型或者擴大規(guī)模，規(guī)模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結底都是人才的競爭，市場發(fā)展對于人才的需求量已不是企業(yè)自主招聘能滿足的，而獵頭公司的出現(xiàn)也從而緩解了高端人才的流動率。
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有的HR考取了三級二級一級證書，可依舊做著比較系統(tǒng)的人力資源事務，拿不到高薪。有的HR善于學習，經常讀一些專業(yè)書籍，或者參加線下培訓活動，依然拿不到高薪。有的HR工作經驗多，專業(yè)能力很過硬，卻沒有獲得更高的薪水。HR獵頭談HR在專業(yè)階段所面臨的三個挑戰(zhàn)。
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作為一個失業(yè)者，不管是主動辭職了，還是被辭退了，都是和之前規(guī)律的上班生活暫時告別了。 當我們處在失業(yè)的境地，又不能很快找到心儀的工作時，武漢獵頭談怎樣過好無業(yè)階段的生活呢？
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某種意義上說，獵頭挖來的候選人是“空降兵”，尤其是那些職位高的人更是來了之后就要負責管理團隊，帶領員工出業(yè)績，但“空降兵”并不好當。如果候選人沒有很好地融入到新的團隊，很有可能造成人才無法適應新環(huán)境而走人的危險。
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做獵頭想要成功，很多時候靠的就是堅持，堅持一下你或許就會遇到轉機。筆者舉例下面這個案例：
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想要找到一份好的工作，首先就是要有一份好的簡歷，怎么才是一份好的簡歷？就是我們做簡歷的時候千萬不能踩到雷區(qū)，杭州獵頭說說寫簡歷上要注意避免哪些雷區(qū)？
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5G技術的迅猛發(fā)展，一系列新興領域迎來繁榮，人工智能、機器人、無人機、物聯(lián)網領域的人才需求異軍突起。人工智能領域是一個快速增長的領域，整個市場對人才的需求激增，但人才的供應還沒有跟上，AI獵頭問如何成為一名高薪AI人才？
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在找工作面試時，HR必定會問的一個問題就是：“你會不會排斥加班？”HR獵頭問如何回答這個問題，才能通關成功呢？
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員工騎驢找馬，這是一種很普遍的現(xiàn)象。這樣做缺乏職業(yè)精神嗎？獵頭講當然不是。這不是一個職業(yè)道德問題，而是選擇策略問題。
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如果想要公司做大做強，一定要著手打造核心團隊！下面這7個特質，天津獵頭問你現(xiàn)在的團隊做到了嗎？
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處于互聯(lián)網發(fā)展的時代各行各業(yè)都開始了一種新渠道的營銷方式，在不斷創(chuàng)新的過程中搭理發(fā)展，獵頭行業(yè)也是如此，獵頭公司在信息化時代為什么被重視了？
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工作中我們經常會遇到一種情況，那就是有些人明明沒有什么工作能力，卻能走上中層崗位，明明沒有什么大的工作能力卻被領導委以重任，做著十分重要的工作。北京獵頭分析為什么這種事情還會經常出現(xiàn)呢？
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房地產一直是人才最集中、薪酬最有競爭力的行業(yè)之一。地產獵頭用數據展現(xiàn)了過去一年地產行業(yè)的人才動態(tài)。
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獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會有青黃不接的時候，這就需要獵頭顧問們要進行BD。資深獵頭從從事獵頭服務的經驗看來，企業(yè)請獵頭公司來尋找人才，就是為了省時省力，避免不必要的麻煩，總之企業(yè)遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情況。
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很多獵頭朋友在推薦人才時對結果的把控能力不好，前期費盡力氣推薦，但人才入職率、過保率卻并不理想。出現(xiàn)這種結果大多是因為他們都犯了“虎頭蛇尾”的錯誤。
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由于候選人參加企業(yè)面試獵頭是不會參與的，所以獵頭對這個環(huán)節(jié)都比較上心。大部分獵頭會在候選人參加面試前進行一系列培訓，之所以會有培訓工作是因為候選人雖然在所屬行業(yè)有很高的地位，但面試經驗未必豐富。即便是經過培訓很多候選人的面試還是很讓獵頭扎心的，不少候選人在經過獵頭關于面試的培訓之后仍然會出很多問題。
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“薪資問題”對于人才、企業(yè)、獵頭都是必不可少的話題。當候選人的期望值和企業(yè)的給予不相符，且相互無法接受時，“薪資談判”則是必不可少的環(huán)節(jié)。想要做好薪資談判，我們要先了解企業(yè)的員工薪資標準都有哪些。
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到年底了，由于年底候選人跳槽的意向比較薄弱，于是不少獵頭把重點放到明年的規(guī)劃，不再特別重視關于候選人的推薦工作。可是這個時間往往正是企業(yè)缺人的時候，或許不是當下需要，可是他們要為明年的發(fā)展囤積人才。可現(xiàn)狀卻是候選人轉職意向不明顯，獵頭應該怎么做呢？
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在職場，想必大家都經歷過這樣的事情，那就是辦公室里，領導待人的態(tài)度不一樣，有人受重用有人受排擠。那么面對領導的刁難和排擠，杭州獵頭支招明哲保身的辦法。
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做獵頭，找不到人犯難，找到人了也犯難，因為你總是會遇到一些過于美化夸大自己的人，為了得到一份好工作有的人甚至提供虛假信息、偽造證件。所以，獵頭不僅要找到人，找到匹配企業(yè)需求的人，還得確保這個人提供的信息的準確性，否則被發(fā)現(xiàn)的話獵頭可能被認定是“共犯”，直接進入企業(yè)黑名單。
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獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。
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在職場中要想不被人低看，重慶獵頭講就要牢牢記住這三句話，你會越來越厲害，從羨慕他人到被人嫉妒。
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為企業(yè)挖取人選是獵頭公司的本職工作，獵取候選人也并非想象中那么容易，對于挖取優(yōu)秀候選人也是需要獵頭公司用心去做。為什么說獵頭公司挖取優(yōu)秀的候選人是有些困難的？
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面試時HR并非有心刁難求職者故意出難題，而是他們職責所在，需要用一些技巧考察求職者的素質和能力，越是資深的HR考察的手段和方式也越高深。HR獵頭分享面試官常用的套路。
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