婷婷av无码,jizz一欧美,黄黄色无遮挡免费,亚洲日韩Av无码中字幕

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 獵頭談員工在工作如何證明自己的價(jià)值

    高邦獵頭談員工在工作如何證明自己的價(jià)值。一、你的薪水從哪里來 沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

  • 如何選擇一家可靠的獵頭公司

    現(xiàn)在企業(yè)之間的人才競爭是變得越來越激烈，特別是高級(jí)管理人才那更是幾家企業(yè)競相爭搶。其實(shí)企業(yè)要想輕松獲得管理人才，通過獵頭公司是一個(gè)非常好的途徑。不過，獵頭公司在我國剛剛興起沒有多久，整個(gè)行業(yè)當(dāng)中企業(yè)質(zhì)量良莠不齊。那么如何才能選擇一個(gè)可靠的獵頭公司呢？

  • 企業(yè)選擇獵頭公司合作的標(biāo)準(zhǔn)

    對(duì)于越來越激烈的高級(jí)人才的競爭，企業(yè)在獲取優(yōu)秀人才的時(shí)候，一般會(huì)選擇通過獵頭公司來實(shí)現(xiàn)，那么對(duì)于現(xiàn)在市場(chǎng)上獵頭公司的品牌越來越多，要怎么選擇合適的獵頭公司呢？

  • 獵頭網(wǎng)不來找你的5個(gè)理由

    很多求職者在獵頭網(wǎng)咨詢過后總是等不到獵頭的電話，這是為什么呢？難道是自己不夠優(yōu)秀嗎？還是獵頭太忙了而忘記回訪了呢？獵頭們收到求職者們最多的抱怨就是獵頭們仿佛對(duì)他們的電話視而不見。遞送的簡歷杳無音訊的確令人煩惱，實(shí)際上獵頭為什么不來找你？以下5個(gè)原因你可以參考一下。

  • 獵頭公司的工作就是挖墻角嗎

    舉個(gè)形象的例子，北京一家民營公司需要找三位財(cái)務(wù)總監(jiān)。這家公司從業(yè)務(wù)進(jìn)展之初，因?yàn)閰T缺專業(yè)的人才，企業(yè)財(cái)務(wù)狀態(tài)十分沒秩序，高邦獵頭網(wǎng)從一家大型國企找來一位資深總會(huì)計(jì)師來這家公司擔(dān)任職務(wù)，兩年后公司財(cái)務(wù)狀態(tài)頭頭是道；

  • 委托獵頭公司招聘會(huì)增加成本嗎

    很多企業(yè)擔(dān)心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開始就要收錢，比自己經(jīng)常去人才市場(chǎng)擺攤位或者在人才網(wǎng)站上進(jìn)行招聘，成本相對(duì)比而言會(huì)不會(huì)增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會(huì)比較高，但是如果深入考察的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)沒有表面的那么高。

  • 企業(yè)招聘需找正規(guī)的獵頭公司

    ?獵頭公司可以幫助需要人才的行業(yè)進(jìn)行正確的人才評(píng)估，確定入職條件和薪酬待遇，同時(shí)還可以對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查。獵頭公司的相關(guān)人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。

  • 獵頭網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)勢(shì)在哪里

    獵頭網(wǎng)簡單的說就是一個(gè)高級(jí)人才中介，是為這些高級(jí)人才和企業(yè)擔(dān)任紅娘的一種角色，是專門為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀人才的。目前是互聯(lián)網(wǎng)最為發(fā)達(dá)的時(shí)代，所以獵頭也開始走上網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)獵頭是有著傳統(tǒng)獵頭不能比擬的優(yōu)勢(shì)的，網(wǎng)絡(luò)獵頭有那些優(yōu)勢(shì)呢？

  • 高級(jí)獵頭如何選擇簡歷

    當(dāng)獵頭在進(jìn)行人才篩選的時(shí)候，面對(duì)大量的簡歷時(shí)，如何選擇好的簡歷，辨別出高級(jí)人才呢？

  • 獵頭見候選人之前要做好這幾點(diǎn)

    高邦獵頭分享見候選人之前要做好這幾點(diǎn)。1.了解好“五層塔” 打底的是基礎(chǔ)層，它更好地定義了我們?yōu)槭裁匆ヒ姾蜻x人，見什么樣的候選人這個(gè)問題。 第二層是以固定好的細(xì)分領(lǐng)域?yàn)榛A(chǔ)，準(zhǔn)備好Call list，這個(gè)是數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，也決定了人才庫質(zhì)量的關(guān)鍵。

  • 獵頭常用這些攻心術(shù)促單成交

    在與客戶面談的時(shí)候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。想要與客戶輕易成交，高邦獵頭顧問的我分享幾個(gè)重要的技巧用這些攻心術(shù)。

  • 什么樣的簡歷對(duì)獵頭更有吸引力？

    如今，企業(yè)和行業(yè)存在很多變數(shù)。人們對(duì)事業(yè)的追求比過去更積極。人們也愿意將他們的簡歷交給獵頭公司進(jìn)行“備份”。

  • 高邦獵頭顧問以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)傳授找人才的技巧

    作為高邦獵頭顧問的我已經(jīng)在獵頭行業(yè)從事半年有余，從當(dāng)初對(duì)這行業(yè)一無所知的小白到現(xiàn)在可以獨(dú)自尋找人才，建立自己的朋友圈，這一過程讓我慢慢成長。最初讓我頭疼的事就是找人才豐富公司的人才庫，獵頭公司就是為了幫助企業(yè)招到適合崗位的高級(jí)人才而存在，如果一個(gè)獵頭公司人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時(shí)，你沒有合理的推薦，那這樣的公司是失敗。雖然一開始我就是從簡單的打電話開始累積人才，現(xiàn)在我已經(jīng)掌握找人才的技巧來豐富人才庫。

  • 獵頭公司是高級(jí)人才的好幫手

    獵頭的出現(xiàn)對(duì)于高級(jí)人才來說，是有很多好處的，它們給高級(jí)人才帶來了很多便利，能夠讓給他們提供更好地工作的空間，下面我們看獵頭公司對(duì)于高級(jí)人才的好處有哪些。

  • 獵頭公司獵取人才的優(yōu)勢(shì)

    企業(yè)遇到招聘難題的時(shí)候總喜歡找獵頭公司尋求幫助，這是為什么呢？因?yàn)楂C頭公司有很多招聘優(yōu)勢(shì)是企業(yè)HR沒有的，那么這些優(yōu)勢(shì)是什么呢？

  • 招聘經(jīng)理和專業(yè)獵頭招聘的區(qū)別

    隨著獵頭招聘被越來越多的企業(yè)所接受，招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的趨勢(shì)：高級(jí)人才的薪酬行情日益走高，而他們所貢獻(xiàn)的業(yè)績和留在公司的時(shí)間卻越來越低于預(yù)期。據(jù)專家獵頭公司提供的數(shù)據(jù)，約有30～50%的高管在雇主預(yù)期的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)辭職或被解雇。

  • 獵頭公司應(yīng)與客戶需求保持一致

    ?獵頭公司是專門為客戶招聘人才的企業(yè)，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。

  • 如何成為一名優(yōu)秀的獵頭

    許多獵頭顧問都希望自己可以成為一個(gè)頂尖獵頭，年薪上百萬，在行業(yè)內(nèi)是個(gè)專家。但這不是靠嘴上說說的，需要付出行動(dòng)，那么如何成為一名優(yōu)秀的獵頭呢？這可能是許多小獵頭顧問心中的疑問，下面我們一起來看看獵頭公司獵頭專家的經(jīng)驗(yàn)分享。

  • 為什么獵頭公司不擔(dān)心招聘問題

    中國現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn)，待崗人員也非常多，其實(shí)應(yīng)聘人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)的欲招人員，但是還是有很多企業(yè)抱怨沒有適用的人才，而與其競爭的獵頭公司卻從不擔(dān)心這些問題，相信這也是有原因的。

  • 獵頭公司對(duì)高端人才有哪些好處

    眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時(shí)便也是個(gè)大公司急需招聘人才的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候不管是企業(yè)還是人才首先想到的便是獵頭公司，我們對(duì)這個(gè)詞語并不陌生，以前我們總是覺得其可能主要為各大公司服務(wù)，其實(shí)不然，但是我們卻不知其對(duì)于人才而言到底能有什么好處。

  • 獵頭公司對(duì)人員招聘的作用

    近些年隨著企業(yè)對(duì)人才的需求越來越大，人務(wù)資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加，招聘成了企業(yè)的難題，而獵頭公司是解決這一難題的，獵頭公司可以為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)招聘急需的人才，解決人才空缺的問題，那么通過獵頭公司招聘有哪些作用，相對(duì)于一般的企業(yè)人力資源招聘有什么不同？

  • 如何選擇一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問

    隨著工作時(shí)間的增長，工作閱歷的增長，你會(huì)開始接到一些獵頭顧問的電話?？赡茏畛跄銜?huì)覺得很高興，因?yàn)槟愕牟拍艿玫搅双C頭的認(rèn)可。但是隨著電話的增多，你會(huì)覺得很煩惱，因?yàn)楸煌扑]的工作有很多都是不適合自己的。

  • 企業(yè)如何選擇獵頭公司

    現(xiàn)在高級(jí)管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動(dòng)的，一個(gè)企業(yè)要想在短時(shí)間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭公司進(jìn)行。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？

  • 企業(yè)獵頭與專業(yè)獵頭有哪些差距

    公司內(nèi)部獵頭參謀是公司招聘人員自己承當(dāng)獵頭人物，自動(dòng)去競爭對(duì)手公司、按職位需要，內(nèi)部獵頭形式在人才招聘上取得了必定的成果，近幾年業(yè)界也開端撒播公司內(nèi)部獵頭形式，公司內(nèi)部獵頭參謀類似人力資源招聘，所以，獵頭跟大家共享下公司樹立內(nèi)部獵頭和專業(yè)獵頭的一些對(duì)比。

  • 如何做一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)獵頭顧問

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)來講就像就是颶風(fēng)，不來則已，一旦風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，就會(huì)將企業(yè)帶到危險(xiǎn)的境界，特別是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)使企業(yè)面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。因此財(cái)務(wù)人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的意義，那么問題來了，如何尋找優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才呢？可以通過獵頭網(wǎng)，那么究竟如何成為一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)獵頭顧問？

  • 獵頭顧問也需要提高個(gè)人素質(zhì)

    不論是企業(yè)還是員工都不會(huì)滿足現(xiàn)狀，都在慢慢的發(fā)展壯大。特別是對(duì)于個(gè)人來說，只有不斷的提升充實(shí)自己才能達(dá)到自己的理想目標(biāo)。對(duì)于獵頭顧問來說，尤其重要。

  • 企業(yè)HR無論何時(shí)招聘，必要知道招聘的四部曲

    經(jīng)常做企業(yè)HR會(huì)抱怨說現(xiàn)在的簡歷毫無任何價(jià)值，而自己搜簡歷，就是那么幾個(gè)熟悉的面孔在循環(huán)，他說他的工作很乏味。面對(duì)這如此般無味的工作，高邦獵頭認(rèn)為必須掌握它的相同與不同之處，從而才能不被那表面的現(xiàn)象所迷惑，最后讓自己正確的認(rèn)識(shí)和選擇而避免錯(cuò)過優(yōu)秀人才。十一月，本來就不是招聘的季節(jié)，那簡歷是否有價(jià)值，取決于你招聘什么崗位和選擇了什么招聘渠道。高邦獵頭講無論你何時(shí)招聘，請(qǐng)務(wù)必要知道招聘的四部曲。

  • 獵頭公司講個(gè)性太軟的獵頭顧問難以前途可言

    人有形形色色，行業(yè)也分五花八門，什么樣性格的人就會(huì)做什么樣的工作，但要說什么樣的人適合做獵頭顧問，并沒有明確定論，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，有各種各樣的獵頭顧問。但是個(gè)性太軟的獵頭顧問，似乎沒有什么前途可言。

  • 有HR為什么還需要獵頭

    企業(yè)常常會(huì)碰到這樣的問題，企業(yè)人力資源員工工作非常努力，認(rèn)真為企業(yè)招聘人才，不斷參加各種招聘交流會(huì)、高級(jí)人才交流會(huì)等，或是在各大招聘網(wǎng)站花錢去做招聘廣告，但總是效果不盡人意，通過這些招聘的方式，企業(yè)確實(shí)會(huì)收到不少簡歷，但真正讓HR滿意的卻很少，最終能到崗入職的就更少了，因?yàn)槠髽I(yè)花了大量的人力與財(cái)力去進(jìn)行招聘，是希望解決這一難題。

  • 高級(jí)獵頭顧問分享：高端人才招聘的不平衡，HR怎么做

    許多公司在招聘人才方面具有共性：降低業(yè)務(wù)成本并最大限度地降低人才價(jià)格。面對(duì)高端人才招聘的不平衡，獵頭對(duì)這種思維方式存在很大問題。人力資源應(yīng)該首先考慮的是招聘的人才是否可以為公司帶來利潤，利潤是否可以擴(kuò)大，真正的人才不會(huì)將自己的工資轉(zhuǎn)化為企業(yè)的成本，而是將自己變成企業(yè)利潤的來源。

  • 如何在職場(chǎng)中提升自己的職場(chǎng)關(guān)鍵能力

    在職場(chǎng)中生存與發(fā)展，總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場(chǎng)關(guān)鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢(shì)呢?高邦獵頭支招培養(yǎng)以下這些職場(chǎng)關(guān)鍵能力，助你提升職場(chǎng)氣場(chǎng)。

  • 職場(chǎng)中獵頭公司為新人傳授社交技巧

    對(duì)于職場(chǎng)交際，若是不擅長，那么必定會(huì)有些擔(dān)心，害怕自己在社交中表現(xiàn)得不夠好，甚至是失敗。但其實(shí)，十大獵頭公司認(rèn)為只要掌握一些技巧并注重細(xì)節(jié)方面，那么就能較為輕松的在職場(chǎng)中開展社交。

  • 獵頭公司為職場(chǎng)新人分享工作中如何通過小細(xì)節(jié)來增加自信心

    作為剛?cè)肼殘?chǎng)的一個(gè)新人，有時(shí)難免有些膽怯。我們?cè)撊绾瓮ㄟ^工作中的小細(xì)節(jié)來增加我們的自信心?高邦獵頭分享以下建議。

  • 獵頭達(dá)人的職場(chǎng)交際原則

    獵頭顧問必須要了解與你往來的人：假如你有足夠了解你往來的人，能夠深入他的范疇，專業(yè)的與之對(duì)話。你就能很簡單得到贊賞。找到一個(gè)豐厚而有深度的共同點(diǎn)，以后你們就能簡單往來并能留下深入的印象。

  • 職業(yè)經(jīng)理人與獵頭顧問面談常見誤區(qū)

    如今，職業(yè)經(jīng)理人通過獵頭公司尋求新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，已是很常見的事。獵頭顧問向經(jīng)理人推薦新崗位后，雙方若都有興趣，通常會(huì)安排面談溝通，以增進(jìn)相互的了解。

  • 獵頭公司人才派遣的優(yōu)勢(shì)

    獵頭公司可以滿足不同企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的需求，如果企業(yè)發(fā)展有對(duì)高級(jí)人才的特殊需求，可以找到獵頭公司選擇人才派遣的方式來實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人才的迫切需要，選擇人才派遣的優(yōu)勢(shì)在于下面的這些：

  • 獵頭能為你做什么呢

    ?獵頭公司能夠?yàn)橹懈叨巳瞬盘峁┳罴烟圻x擇、找到興趣點(diǎn)設(shè)計(jì)職業(yè)生涯、談薪水、通信息、安然度過試用期，能做您的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的公司。獵頭公司的新起為許多企業(yè)高管，中高級(jí)人才提供了非常好的平臺(tái)，下面我們就來詳細(xì)了解一下有哪些好處。

  • 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該與獵頭公司建立聯(lián)系

    如果你是一個(gè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理，并且經(jīng)常有獵頭公司與你進(jìn)行聯(lián)系，記住千萬不要過早的就拒絕對(duì)方?？赡苣阌X得他們現(xiàn)在給你推薦的企業(yè)你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽他們作介紹。因?yàn)閷淼哪骋惶炷憧赡芫托枰麄儙椭?。一個(gè)好的獵頭顧問應(yīng)該與職業(yè)經(jīng)理人之間達(dá)成雙贏的關(guān)系。

  • 獵頭公司候選人的來源渠道是什么

    在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，總是可以為客戶及時(shí)提供需求的高端人才，雖然這些人才在市場(chǎng)上是非常緊缺的，而且有的人才本身是沒有跳槽的打算，但是在與獵頭顧問的溝通之后，往往也會(huì)做出跳槽的舉動(dòng)。

  • 獵頭公司的客戶主要是哪些

    獵頭就是依靠挖掘社會(huì)所需的各類高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實(shí)際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個(gè)中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動(dòng)競爭的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對(duì)各類高級(jí)人才的需求，獵頭提供的高級(jí)人才往往都是在人才市場(chǎng)無法得到也是很難得到的高級(jí)人才。

  • 小獵頭到大獵頭的晉升路

    職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，雖說這樣說有點(diǎn)夸張，職場(chǎng)中也不一定就是我們想的那么勾心斗角，但總會(huì)有需要你如智慧來戰(zhàn)勝的時(shí)候，獵頭公司的出現(xiàn)，也帶動(dòng)獵頭顧問這個(gè)新興職業(yè)，那么如何從小獵頭做到大獵頭呢？這個(gè)職場(chǎng)晉升路應(yīng)該如何去走，下面我們來看看獵頭網(wǎng)專家對(duì)此的分析。

  • 優(yōu)秀的獵頭顧問讓招聘事半功倍

    企業(yè)在選擇獵頭公司之前肯定會(huì)先了解該公司的口碑、信譽(yù)等等，然后選擇一家最靠譜的獵頭為自己服務(wù)，但是要知道選擇好的獵頭公司很重要，選擇好的獵頭顧問也很重要。

  • 獵頭公司滿足客戶對(duì)高級(jí)人才的需求

    企業(yè)的發(fā)展離不開高端技術(shù)人才，但是現(xiàn)在高端人才難求，企業(yè)招聘也困難重重。這個(gè)時(shí)候企業(yè)就會(huì)需要與獵頭公司合作，在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級(jí)人才、提供高級(jí)人才要分幾個(gè)步驟：

  • 獵頭如何打造自己的交際圈

    交際圈往往在很多時(shí)候可以幫助到你，所以每一個(gè)都應(yīng)該有自己怕交際圈，獵頭是從事一個(gè)與人交流溝通的工作，所以交際圈對(duì)于獵頭來說更是非常重要，那么獵頭應(yīng)該如何打造自己的交際圈呢？

  • 優(yōu)秀的獵頭顧問需要具備的能力

    也許很多人會(huì)覺得獵頭顧問的工作很簡單，無非就是每天翻翻簡歷，打打電話，然后和候選人與合作企業(yè)聯(lián)系一下，而最終企業(yè)會(huì)不會(huì)錄用候選人就是企業(yè)自己的事兒了。但事實(shí)上是這樣嗎？顯然不是的。

  • 關(guān)于獵頭公司的背景調(diào)查工作

    獵頭公司背景調(diào)查的內(nèi)容無非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關(guān)系。但是有些合作企業(yè)會(huì)要求獵頭公司對(duì)人才做更詳細(xì)的調(diào)查，比如婚姻狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對(duì)人才做評(píng)估。

  • 中高端人才招聘，為什么要找獵頭

    中高端人才是企業(yè)的中心，企業(yè)在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，讓許多企業(yè)開始接觸到獵頭服務(wù)，并借助獵頭公司來幫助招聘，那么中高端人才招聘，為什么要找獵頭呢？企業(yè)一定有自己的原因。

  • 職場(chǎng)小白要快速熟悉公司 獵頭公司講要做到三斬?cái)?

    職場(chǎng)小白要快速熟悉公司 十大獵頭公司講要做到三斬?cái)?。一斬?cái)嗖Ａ?。因?yàn)橐巡辉谙笱浪?，有點(diǎn)小事父母，同學(xué)，室友都還安慰你半天的時(shí)代一去不復(fù)返了，在職場(chǎng)，胸懷最終是被委屈撐大。

  • 獵頭公司就面試時(shí)考官必問的問題分享應(yīng)答技巧

    當(dāng)你花費(fèi)大量的時(shí)間和精力終于過了簡歷關(guān)與第一輪HR電話篩選，終于等到了可以踏入公司辦公室和招聘官面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)。你想充分準(zhǔn)備這場(chǎng)面試，就要有效利用時(shí)間好好打磨一定會(huì)被問到的問題。高邦獵頭就面試時(shí)考官必問的問題分享應(yīng)答技巧。

  • 獵頭公司談中小企業(yè)管理者靠什么挽留人才

    當(dāng)今社會(huì)，正常的人才流動(dòng)是必須的而且也是有益的，可以為企業(yè)不斷注入新鮮血液，如果一個(gè)企業(yè)的人才流動(dòng)頻繁，數(shù)量過多，那對(duì)企業(yè)來說將會(huì)是非常嚴(yán)重的問題。我國的中小企業(yè)由于社會(huì)、歷史和自身等諸多方面的原因，使得其地位、環(huán)境、條件和實(shí)力在競爭中均處于弱勢(shì)，人才流動(dòng)呈現(xiàn)出從中小企業(yè)流向外企或國企等大型企業(yè)，因而，人才流失問題已經(jīng)成為影響我國中小企業(yè)發(fā)展的首要問題。高邦獵頭為中小企業(yè)管理者就如何留住人才支招。
當(dāng)前 89/126頁  共 6267 條記錄，其中每頁 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號(hào)碼請(qǐng)放心接聽

咨詢客服

電話咨詢