每位入行者要想成為將軍，都希望用結(jié)果讓同事們心悅誠(chéng)服。有積極向上的獵頭顧問(wèn)都會(huì)想成為高端獵頭，這樣不僅有利于提高知名度也可以獲得高額傭金。在向客戶、候選人打交道過(guò)程中，除了傳遞專業(yè)知識(shí)外，還需要擁有哪些技能，讓他們覺(jué)得自己是高端獵頭，贏得他們的認(rèn)可？
2019-07-30
獵頭公司每天都要跟不同領(lǐng)域的招聘企業(yè)合作，為企業(yè)招聘適合的人才，在此前提就是獵頭要做好對(duì)招聘企業(yè)清晰的職位分析，這樣才能能夠讓客戶對(duì)你更加信任和肯定。作為新人的你面對(duì)職位分析不知從何下手時(shí)，一起來(lái)看看專業(yè)獵頭是如何做好這項(xiàng)工作。
2019-07-29
處在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，隨著市場(chǎng)對(duì)人才的搶奪需求越來(lái)越激烈，獵頭公司要在行業(yè)做到適者生存，就要做好按照客戶的需求尋找適合的人才的服務(wù)工作。獵頭公司之間的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)非就是要比“快、準(zhǔn)、狠”，而專業(yè)獵頭公司就尋找適合人才都會(huì)比一般獵頭公司快一步，那么要追趕專業(yè)獵頭公司的步伐，要怎么做？
2019-07-26
要想在獵場(chǎng)混得出類拔萃，不僅要在行業(yè)打響名聲，還要體現(xiàn)自己的價(jià)值。有些獵頭顧問(wèn)在行業(yè)一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，卻還是跟新入行者一樣，他們除了工作還是工作，一直沿用別人的工作思維，不懂得停下來(lái)認(rèn)真思考。當(dāng)你擁有這五個(gè)方面的遠(yuǎn)見(jiàn)，意味著你能看到成功的曙光，離成為高端獵頭之路不遠(yuǎn)。
2019-07-25
成功，是每個(gè)獵頭都在全力以赴追求的東西，可是我們都知道在奔向成功路上會(huì)遇到太多艱辛的事情，當(dāng)我們看到別人成功時(shí)，心里卻只能懷著嫉妒與不滿，從不知自我反省，每個(gè)成功者必有自己成功的一套方法。干獵頭只有做單成功才能體現(xiàn)自身的價(jià)值，而做單成功必不可少的5大因素，專業(yè)獵頭問(wèn)你具備？
2019-07-24
技術(shù)人才的應(yīng)用目前成為了市場(chǎng)的一種需求，而人才數(shù)量的稀缺也不止一系列新型的人員招聘方式得以實(shí)現(xiàn)，例如目前品質(zhì)可靠的...
2019-07-24
針對(duì)目前的人才招聘和相應(yīng)的人力資源管理服務(wù)而言，目前更多的企業(yè)偏向于選擇獵頭進(jìn)行人員的招聘，基于目前社會(huì)需求的達(dá)成...
2019-07-24
人力資源部署的重要性對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展日趨緊要，更多招聘中介也更能快速挖掘?qū)?yīng)的人才實(shí)現(xiàn)企業(yè)合作，因此目前優(yōu)質(zhì)放心的深圳獵頭公司則由于其人才招聘的靠譜程度受到喜愛(ài)。針對(duì)目前可靠放心的深圳獵頭公司具體的表現(xiàn)和相應(yīng)的服務(wù)可以發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)放心的深圳獵頭公司所表現(xiàn)出的實(shí)力更加穩(wěn)定更凸顯了人才高素質(zhì)服務(wù)能力。
2019-07-24
找工作一直都是熱門話題，工作的福利待遇以及工資的多少都會(huì)直接影響您的生活水平。而找工作也可以通過(guò)鄭州獵頭公司進(jìn)行，獵頭的意思就是獵取人才，這個(gè)是雙方的，為企業(yè)獵取優(yōu)秀人才，為人才推薦優(yōu)秀公司。下面，高質(zhì)量的鄭州獵頭公司具體分析下獵頭公司的服務(wù)。
2019-07-24
每位新人到新的公司都要重新適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識(shí)同事，還要懂得跟同事打交道。因?yàn)樵诼殘?chǎng)中為了快速適應(yīng)工作，解決工作中遇到的困難，新人跟老同事打交道可以從他身上學(xué)習(xí)所未接觸過(guò)的知識(shí)，打開(kāi)自己的眼界。獵頭的工作就是跟不同領(lǐng)域的人接觸，畢竟每個(gè)人的人脈圈有限，跟資深獵頭相處，有助于了解獵頭工作，然而與資深獵頭打交道要懂得這三個(gè)潛規(guī)則，不然會(huì)遭人嫌棄。
2019-07-23
每進(jìn)入一行就意味著要重新開(kāi)始，為了讓自己快速適應(yīng)工作與環(huán)境，就要懂得提升這行力。對(duì)于剛?cè)胄械墨C頭新人，無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是從其他行業(yè)跳槽的老手，為了快速適應(yīng)獵頭工作，該如何提成執(zhí)行力？
2019-07-22
現(xiàn)在，獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)里的工作人員流動(dòng)性大，而員工流動(dòng)大的原因無(wú)非是自家公司領(lǐng)導(dǎo)者不夠優(yōu)秀，不能引領(lǐng)公司發(fā)展。因此獵頭公司的老板要成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者，做法有哪些？
2019-07-19
一家獵頭公司的發(fā)展要讓客戶、人才、同行者熟悉，除了要提高自家品牌影響力外，還要懂得借助外在因素發(fā)展，因此創(chuàng)辦一家獵頭公司的選址非常重要。深圳之所以能吸引大量企業(yè)扎根于此無(wú)外乎跟它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，政策，地位位置有關(guān)，而獵頭公司是為企業(yè)、人才服務(wù)，在深圳發(fā)展市場(chǎng)有巨大的發(fā)展空間。
2019-07-18
如今，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少新興獵頭公司崛起，傳統(tǒng)獵頭公司受到國(guó)內(nèi)、國(guó)際獵頭公司的沖擊與競(jìng)爭(zhēng)，亟需與互聯(lián)網(wǎng)融合，尋求新的發(fā)展模式。為了能快速尋找高端人才并助力企業(yè)發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)獵頭分析傳統(tǒng)獵頭公司如何借助互聯(lián)網(wǎng)成功轉(zhuǎn)型？
2019-07-17
每家獵頭公司的人才庫(kù)都有成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，每次收到合作公司的招聘信息后，獵頭都會(huì)在自家的系統(tǒng)搜索相關(guān)符合的簡(jiǎn)歷，聯(lián)系適合的候選人。為了精準(zhǔn)做單，提高成單率，頂尖獵頭篩選候選人還會(huì)從以下方面進(jìn)行考量。
2019-07-16
2019年，已經(jīng)過(guò)去一半了！這個(gè)暑假迎來(lái)畢業(yè)潮，許多企業(yè)趁著這個(gè)招聘旺季的時(shí)間為公司招聘人才。隨著獵頭行業(yè)發(fā)展越來(lái)越迅速，人們對(duì)獵頭有所認(rèn)識(shí)后，這個(gè)行業(yè)也吸引大量人才的加入。面對(duì)眾多面試者如何展露頭角，這是每位面試者都非?？鄲赖膯?wèn)題，專業(yè)獵頭為大家傳授解答的技巧。
2019-07-15
獵頭行業(yè)可以說(shuō)是收益很高的行業(yè)，常常會(huì)吸引大量人員入行，然而工作一段時(shí)間后，面對(duì)工作枯燥，壓力大，收款慢等現(xiàn)狀，很多人感到成為年薪百萬(wàn)獵頭的困難，然后紛紛跳槽。其實(shí)，想要在行業(yè)立足并且成為賺大錢的人，資深獵頭認(rèn)為要做好這4件事。
2019-07-13
獵頭為了累積人脈，每天都要跟不同領(lǐng)域、行業(yè)的人才打交道，最常用的工作方式就是打電話，在溝通過(guò)程中，會(huì)遭到人才的刁難、拒絕，但是為了體現(xiàn)自己是專業(yè)獵頭能得到人才的尊重還是頂著壓力堅(jiān)持做好服務(wù)工作。在為人才服務(wù)過(guò)程中，專業(yè)獵頭是如何做好服務(wù)工作？
2019-07-11
目前，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少獵頭公司為了長(zhǎng)期發(fā)展做的項(xiàng)目涉足多個(gè)行業(yè)，而只專做金融行業(yè)的金融獵頭并不全都是專業(yè)人員。對(duì)于金融公司來(lái)說(shuō)，專業(yè)的金融獵頭可以幫他們找到最合適的候選人，那么金融企業(yè)如何評(píng)估合作的獵頭顧問(wèn)是否為專業(yè)？
2019-07-10
對(duì)于管理者而言，成為一家獵頭公司的宗旨是希望能謀求更大的利益，能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中存活同時(shí)成為行業(yè)的佼佼者。目前國(guó)內(nèi)獵頭公司數(shù)量十分龐大，每天都面臨著跟同行者競(jìng)爭(zhēng)的困境，搶奪客戶，獵取人才。為了在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，打造成為知名獵頭公司要沖破哪些障礙？
2019-07-09
很多人跳槽到獵頭行業(yè)想憑借自己的干勁在這行干出一番大事業(yè)，然而在工作里遇到的困難遠(yuǎn)比想象中的還要多，想要在獵頭這個(gè)行業(yè)干得順風(fēng)順?biāo)?，從新人躍進(jìn)成為百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)就要對(duì)該行業(yè)的客戶、資源、候選人等方面進(jìn)行深入耕耘。
2019-07-08
隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)全面覆蓋，5G、AI、區(qū)塊鏈等新科技出現(xiàn)，中國(guó)已經(jīng)不再成為廉價(jià)勞動(dòng)力的國(guó)家，本土企業(yè)或者外資企業(yè)為了謀取更大的利潤(rùn)都紛紛遷移到東南地區(qū)，比如：泰國(guó)、柬埔寨、菲律賓等等。而我國(guó)也加強(qiáng)對(duì)人才的重視，陸續(xù)出臺(tái)政策培養(yǎng)與扶持，使人才更好地為國(guó)家服務(wù)。扎根于東南亞地區(qū)的企業(yè)為了招聘中高端人才就會(huì)聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)獵頭公司，AI獵頭據(jù)悉，從事過(guò)獵頭行業(yè)的人就會(huì)知道這條路不易走，困難重重。
2019-07-05
在獵頭行業(yè)與其他獵頭競(jìng)爭(zhēng)，除了要快還要精準(zhǔn)，能在短時(shí)間內(nèi)把符合的簡(jiǎn)歷推薦給客戶，這就要考驗(yàn)獵頭的功底。每位獵頭手上累積豐富的高端人才資源，要在眾多簡(jiǎn)歷里篩選會(huì)重點(diǎn)關(guān)注哪些點(diǎn)？筆者訪問(wèn)一位頂尖獵頭，把他的經(jīng)驗(yàn)傳授給大家。
2019-07-03
從事過(guò)獵頭的人都熟悉，獵頭的工作就是打電話跟客戶、候選人溝通，從而幫助客戶尋找適合的人才，人才走向適合的崗位。在工作中，每位獵頭負(fù)責(zé)的人才庫(kù)不同，每位獵頭完成的KPI都不同，每位獵頭的晉升臺(tái)階也不同，這就感覺(jué)獵頭公司里的員工各自干各自己的活，沒(méi)有交集，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)。因此，IT獵頭就問(wèn)獵頭公司里的每位獵頭就能做到獨(dú)善其身？
2019-07-02
獵頭公司為了開(kāi)發(fā)客戶累積人脈，獵頭們就要做好電話營(yíng)銷的工作，而HR每天都會(huì)接到不同獵頭公司的電話，然而每位獵頭說(shuō)的內(nèi)容也是大同小異，如何在眾多獵頭中讓HR記住你并且達(dá)成合作關(guān)系？筆者與一位高端獵頭的交流中總結(jié)這幾點(diǎn)分享給大家。
2019-07-01
無(wú)論從事什么行業(yè)，我們都無(wú)法避免跟別人打交道，干獵頭更是如此，在公司里不僅要跟領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，在社會(huì)中要跟客戶、人才打交道。要想在前途一片光明，在it獵頭看來(lái)，懂得掌握這5種特質(zhì)的獵頭顧問(wèn)會(huì)成為獵頭公司之間的競(jìng)爭(zhēng)者。
2019-06-28
“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話一直延用于各個(gè)領(lǐng)域，行業(yè)，本it獵頭就拿自身所在的獵頭行業(yè)而言，新人剛?cè)胄胁痪媒佑|身邊的頂尖獵頭同事發(fā)現(xiàn)他們處理問(wèn)題的方法總是很巧妙，總能機(jī)智的化解難題，因此新人很疑惑如何成為他們的隊(duì)伍成員之一？
2019-06-27
無(wú)論獵頭公司招到不熟悉行業(yè)的新人還是從事過(guò)獵頭行業(yè)而跳槽的人，前提下都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)后再入崗，然而并不是意味著培訓(xùn)工作完成后，這些員工就能成為優(yōu)秀的獵頭，即使是工作多年的資深獵頭也會(huì)在無(wú)意間出現(xiàn)這些錯(cuò)誤行為來(lái)搞砸自身的影響力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己有這些行為時(shí)是否會(huì)懊惱后悔不已？是否冷靜心想過(guò)入行業(yè)的意愿？
2019-06-26
如今,微信已成為現(xiàn)代人必不可少的社交工具,也因此成為發(fā)布廣告的絕佳陣地。微信已經(jīng)成為獵頭發(fā)展人脈的輔助工具，很多獵頭都會(huì)選擇加候選人的微信達(dá)到進(jìn)一步溝通的目的。剛?cè)胄械墨C頭新人不知如何經(jīng)營(yíng)朋友圈感到困惑，在AI獵頭看來(lái)，首要做到的是不要把朋友圈變成廣告圈。
2019-06-25
接觸過(guò)的獵頭的人都會(huì)認(rèn)為獵頭就是電話銷售人員，獵頭行業(yè)跟銷售行業(yè)沒(méi)有什么區(qū)別。從事獵頭的新人剛?cè)胄谢A(chǔ)的工作就是打電話，工作一段時(shí)間后也是覺(jué)得自己是一位電話銷售人員，沒(méi)有人脈積攢，沒(méi)有行業(yè)途徑和渠道，只能靠cold call這種有效的聯(lián)絡(luò)方式。不可否認(rèn)的是，獵頭的確有銷售成分，但是并不意味著獵頭跟銷售是相同的，盲做電話銷售獵頭并不能成為專業(yè)獵頭。
2019-06-24
客戶與所找的獵頭公司合作無(wú)非是看中其專業(yè)與人脈，國(guó)內(nèi)獵頭公司大概5萬(wàn)家，每家獵頭公司為了搶奪人才完善人才庫(kù)，各用奇招。每位人才所在的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不同，簡(jiǎn)歷的水平也不同，在it獵頭看來(lái)，獵頭公司為了獲得高端簡(jiǎn)歷，除了提高自身公司的知名度外，還要做好以下方面的工作。
2019-06-21
現(xiàn)在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，客戶招聘人才前會(huì)在與多家獵頭公司進(jìn)行評(píng)估，拜訪客戶是獵頭顧問(wèn)很重要的一個(gè)工作。在拜訪客戶的過(guò)程中讓對(duì)方對(duì)你有了好印象最好的辦法就是將自身的專業(yè)性表達(dá)出來(lái)。在IT獵頭看來(lái)，客戶選擇與獵頭公司合作無(wú)非是看中獵頭顧問(wèn)的專業(yè)性與人脈，所以獵頭顧問(wèn)拜訪客戶要塑造好以下3點(diǎn)形象。
2019-06-20
鄭州獵頭公司對(duì)于企業(yè)高層人員的推選，不僅為企業(yè)和人事部節(jié)約了大量的招聘時(shí)間，其可以通過(guò)少量的委托費(fèi)用來(lái)將精力投入到企業(yè)運(yùn)作之中，并且與職位匹配度高的職業(yè)候選人在就職之后可以為企業(yè)帶來(lái)更多效益。
2019-06-20
獵頭想與客戶、候選人存在互贏的關(guān)系，前提是三者之間找到彼此靠譜的對(duì)象。在獵頭看來(lái)，找到優(yōu)質(zhì)的客戶與適合的候選人關(guān)系著公司的錢途和未來(lái)。對(duì)于企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，優(yōu)質(zhì)的獵頭合作伙伴，可以解決招聘難的困境。對(duì)于候選人而言，找到靠譜的獵頭有助于自己的前途與錢途?？傊孔V的獵頭可以獲得更多的客戶資源與人才資源。
2019-06-19
成為年薪百萬(wàn)的獵頭不分入行的時(shí)間，有些資深獵頭工作3年年薪處于十幾萬(wàn)，幾萬(wàn)的現(xiàn)狀，有些獵頭新人工作幾個(gè)月就能達(dá)成年薪百萬(wàn)的水平。所以不要以為自己是新人就處于劣勢(shì)的境地，想要逆襲成功就要擁有這五種思維。
2019-06-18
由于獵頭行業(yè)的獨(dú)特性導(dǎo)致行內(nèi)人員流動(dòng)大，而獵頭公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展需要員工的輔助，員工的能力代表公司的實(shí)力，公司要重新培養(yǎng)一位新員工往往還不如挖掘一位優(yōu)秀獵頭相助來(lái)的快，然而并不是每位獵頭顧問(wèn)都能成為獵頭公司之間競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，即使你干獵頭多年，那么哪些獵頭會(huì)成為獵頭公司之間爭(zhēng)相搶奪的對(duì)象？
2019-06-17
由于獵頭行業(yè)性質(zhì)的影響導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，所以獵頭公司常年處于招聘狀態(tài)。隨著市場(chǎng)對(duì)人才的爭(zhēng)奪激烈，客戶對(duì)獵頭公司的服務(wù)要求越高，現(xiàn)在獵頭公司招聘不同于以往，對(duì)招聘獵頭的門檻越來(lái)越高，所以不是你想要入行就能獲得面試成功。尤其對(duì)于獵頭行業(yè)一竅不通的你如何在眾多面試者脫穎而出獲得offer，資深獵頭、把經(jīng)驗(yàn)分享給大家。
2019-06-14
不入獵頭行業(yè)不知其苦，雖然干獵頭能獲得高額提成，但是獵頭服務(wù)周期長(zhǎng)卻是獵頭行業(yè)的短板，所以導(dǎo)致獵頭行業(yè)人員流動(dòng)性大，同時(shí)也給候選人留下不好印象。人才通過(guò)獵頭找工作就是希望能快速入職到適合的崗位，但是服務(wù)周期長(zhǎng)讓候選人失去興趣，還不如企業(yè)招聘來(lái)的快?？傊?，服務(wù)周期長(zhǎng)給獵頭和候選人都帶來(lái)不好影響。
2019-06-13
隨著企業(yè)對(duì)獵頭專業(yè)度的要求越來(lái)越高，某些不全或不專業(yè)的推薦報(bào)告會(huì)被HR直接忽視掉。作為獵頭新人能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)招聘要點(diǎn)，充分掌握候選人優(yōu)勢(shì)，結(jié)合雙方需求點(diǎn)進(jìn)行推薦，才能成為高效且專業(yè)的獵頭。
2019-06-12
當(dāng)為人才推薦工作，介紹自己是獵頭時(shí)，人才一聽(tīng)就說(shuō)不需要獵頭推薦的工作，直接就掛電話。作為獵頭新人就感到困惑，獵頭怎么得罪他們？為什么會(huì)遭到人才的排斥？資深獵頭為獵頭新人解答其原因，這并不是你的錯(cuò)，由于人才之前接聽(tīng)過(guò)其他獵頭的電話，接受到其他獵頭推薦的工作，一些不專業(yè)獵頭的做法讓人才失去對(duì)獵頭的信任，所以作為新人的你們要謹(jǐn)記，千萬(wàn)不要重蹈覆轍！
2019-06-11
作為高級(jí)人才，在市場(chǎng)的需求是非常稀缺，所以他們?cè)诼殘?chǎng)不會(huì)積極找工作，而企業(yè)要招聘到這些人才需要全面重建人才招聘戰(zhàn)略。本高端獵頭為企業(yè)突破高級(jí)人才資源的瓶頸傳授5個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)則。
2019-06-10
獵頭給人們的感覺(jué)就是薪資高，工作輕松自由、高大上。正是因?yàn)檫@些原因吸引大量人員入行獵頭行業(yè)，然而卻不知的是人員的流動(dòng)性大。獵頭與獵頭之間的薪酬差異非常大，有些獵頭年薪百萬(wàn)，有些年薪十萬(wàn)，甚至幾萬(wàn)。嘗試入行的新人，感覺(jué)到工作的辛酸后，有些干不了幾天就跳槽，有些卻堅(jiān)持不懈成為高端獵頭，這就看獵頭新人個(gè)人的毅力，是否在這場(chǎng)戰(zhàn)役中堅(jiān)持不懈，成為年薪百萬(wàn)的高端獵頭。
2019-06-06
目前，國(guó)內(nèi)獵頭公司由大大小小的獵頭公司組成，而獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，客戶尋找獵頭公司合作重點(diǎn)看中獵頭服務(wù)以及人脈，作為小型獵頭公司要在在眾多大小不等的獵頭公司中生存下來(lái)并發(fā)展，要打造自身特色的獵頭服務(wù)，長(zhǎng)期堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高自身的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
2019-06-05
獵頭為企業(yè)推薦人才，前期做了大量工作輔導(dǎo)候選人而成功收到企業(yè)的offer，但并不意味著獵頭就能做單成功，因?yàn)樵诤蜻x人接受offer入職前這個(gè)期間，可能發(fā)生很多情況導(dǎo)致候選人無(wú)法正常入職。獵頭與獵頭之間就此案例處理的態(tài)度都決然不同，來(lái)看看高端獵頭提高做單成功率會(huì)怎么做？
2019-06-04
從事過(guò)獵頭行業(yè)的人員會(huì)抱怨，為什么同一天入職工作一個(gè)月后，他成4單，而我卻成不了單？同樣的話術(shù)，同樣的態(tài)度，難道他的運(yùn)氣比我好？在IT獵頭看來(lái)，獵頭做單成單除了看能力還要靠運(yùn)氣。
2019-06-03
隨著社會(huì)的發(fā)展，90后已經(jīng)成為社會(huì)勞動(dòng)中的新生力量，但是他們對(duì)求職企業(yè)的要求不同以往，比較強(qiáng)調(diào)自我主張，注重自身發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)非常認(rèn)可。獵頭行業(yè)是新興行業(yè)，吸引大量人才入行，熟悉獵頭的工作模式后覺(jué)得跟銷售行業(yè)類似，造成獵頭行業(yè)新員工流動(dòng)性大。
2019-05-31
獵頭公司為了讓獵頭新人在工作中快速上手，會(huì)開(kāi)展各種各樣的培訓(xùn)來(lái)幫助新人快速積累專業(yè)技能，從而完成出單任務(wù)。本IT獵頭從一位頂尖獵頭獲悉，新人要適應(yīng)獵場(chǎng)環(huán)境成為老手除了要積累一定的人脈，還要具備一些工作技能。
2019-05-30
獵頭向企業(yè)推薦人才，人才獲得offer通知后，獵頭本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，會(huì)對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查。原因在于隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，不少求職者為了提高自身對(duì)招聘企業(yè)的吸引力，會(huì)在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中夸大甚至虛構(gòu)背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。然而有些獵頭為了獲得高傭金不做背景調(diào)查或者隱瞞人才虛構(gòu)背景資料，專業(yè)獵頭分享2個(gè)案例給同行者起提醒作用。
2019-05-29
獵頭BD，英文即Business Development，就是我們說(shuō)的客戶開(kāi)發(fā)，業(yè)務(wù)拓展，獵頭BD是面向企業(yè)公司的，以開(kāi)發(fā)企業(yè)客戶，挖掘其獵頭服務(wù)需求，達(dá)成合作，后續(xù)維護(hù)好客戶關(guān)系為主。然而做獵頭BD會(huì)常常遭到客戶拒絕，因此從事獵頭BD崗位的人要有較強(qiáng)的抗壓能力以及專業(yè)素養(yǎng)。頂尖獵頭針對(duì)客戶不同的情況傳授解決辦法。
2019-05-28
近來(lái)一段時(shí)間，中年人遭遇職場(chǎng)“天花板”甚至“被離職”的消息頻繁報(bào)道，讓“職場(chǎng)中年危機(jī)”這一話題再次成為輿論焦點(diǎn)。然而有些行業(yè)的人干的越久越吃香，如：獵頭行業(yè)。但是干過(guò)獵頭都不會(huì)長(zhǎng)久在這行業(yè)干，他們面臨的不是“職場(chǎng)中年危機(jī)”，而是“職業(yè)瓶頸”。因?yàn)樽霁C頭實(shí)在是太辛苦了，這種辛苦是發(fā)自心里的。
2019-05-27
