在獵場(chǎng)中，每位獵頭都希望能夠?qū)崿F(xiàn)自我的職業(yè)價(jià)值，然而要實(shí)現(xiàn)這一愿望離不開公司的發(fā)展，離不開領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)。獵頭公司的發(fā)展需要一群專業(yè)的人員帶動(dòng)，而頂尖獵頭更是獵頭公司之間競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，要吸引頂尖獵頭加入本公司，公司的領(lǐng)導(dǎo)者要擁有這四種能力。
2019-10-11
目前，國(guó)內(nèi)大部分獵頭公司的專業(yè)水平不斷提高，然而也有不少的獵頭為了能讓候選人快速到崗，沒有對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)，因而很多候選人在與客戶交流中出現(xiàn)問題，進(jìn)而導(dǎo)致客戶對(duì)候選人不滿意，讓獵頭重新尋找新的候選人。這樣不專業(yè)的水平既浪費(fèi)雙方的時(shí)間，又增加獵頭公司的成本。那么十大獵頭公司的專業(yè)獵頭為候選人做面試輔導(dǎo)會(huì)從哪些方面著手？
2019-10-10
隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在獵頭公司會(huì)有自家尋找人脈資源的系統(tǒng)，獵頭們都養(yǎng)成依賴系統(tǒng)的習(xí)慣。從表面上來看，每位獵頭手上的人脈資源廣，但是手上真正算優(yōu)質(zhì)的人脈卻少之又少，不懂得經(jīng)營(yíng)人脈資源，導(dǎo)致人才流動(dòng)飛逝。那么，頂尖獵頭是怎么做好工作擁有優(yōu)質(zhì)的人脈資源？
2019-10-09
現(xiàn)在的社會(huì)對(duì)人才的需求越來越重要，企業(yè)為了快速尋找適合的人才都會(huì)與獵頭公司合作，獵頭公司的發(fā)展也順應(yīng)而生。很多人跳槽到獵頭公司干獵頭，同處在一片環(huán)境里，如何讓自己變得更有競(jìng)爭(zhēng)力？
2019-10-08
獵頭的專業(yè)水平直接影響獵頭公司在行業(yè)的發(fā)展，每家獵頭公司的人力資源獵取專業(yè)獵頭都會(huì)遇到這樣的煩惱事：跟應(yīng)聘者約好面試時(shí)間結(jié)果被放飛機(jī)。目前，專業(yè)獵頭是每家獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，獵頭公司在獵取專業(yè)獵頭的同時(shí)，專業(yè)獵頭也會(huì)對(duì)應(yīng)聘的獵頭公司進(jìn)行評(píng)估，選擇自己長(zhǎng)期發(fā)展的公司。那么獵頭公司的HR獵取專業(yè)獵頭要怎么做才能提高到崗率？
2019-09-30
當(dāng)下企業(yè)人才大戰(zhàn)日趨激烈，伴隨著技術(shù)進(jìn)步，新的招聘模式不斷涌現(xiàn)、招聘方式與渠道走向多元化，傳統(tǒng)的獵頭公司不懂得與時(shí)俱進(jìn)最終會(huì)被社會(huì)淘汰。獵頭公司之間的競(jìng)爭(zhēng)就是以最快的速度在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)推薦適合的人才，然而在大量雷同簡(jiǎn)歷、重復(fù)溝通、在最后的流程中發(fā)現(xiàn)人選并不合適......獵頭們面對(duì)的這些問題與壓力，亟需新科技變革傳統(tǒng)的招聘模式。那么專業(yè)獵頭公司會(huì)運(yùn)用哪些新的招聘模式？
2019-09-29
目前，市場(chǎng)對(duì)人才的需求量越來越大，獵頭行業(yè)蘊(yùn)含著大量商機(jī)，吸引不少創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦獵頭公司。在創(chuàng)業(yè)初期，每位創(chuàng)業(yè)者心懷激情，隨著時(shí)間的流逝，逐漸被不少繁瑣事情影響，公司的發(fā)展戰(zhàn)略開始走偏，經(jīng)營(yíng)越來越困難，有些公司剛成立就被淘汰。在IT獵頭看來，打造成為國(guó)內(nèi)知名獵頭公司的創(chuàng)業(yè)者要做好這四件事。
2019-09-27
在職場(chǎng)，收獲與付出不是正比關(guān)系。一個(gè)人要想在職場(chǎng)中得到行內(nèi)人的認(rèn)可就要付出許多努力，但是付出后不一定能收獲成功。在獵頭行業(yè)里，每位獵頭都會(huì)陷入做單的困境中，明明自己已經(jīng)付出的努力比同行者要多得多，但是卻沒有收獲到自己心中所想的效果，所以決定你能否成功的，一定不是你有多么的勤奮，而是你不懂得掌握這4種思維。頂尖獵頭跟大家一起來了解。
2019-09-26
隨著社會(huì)的發(fā)展，人們思想的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在職場(chǎng)的辭職率逐漸提高，又加上獵頭行業(yè)人員流動(dòng)性大，所以對(duì)于獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者而言，留住員工是一件非?？鄲赖氖?。應(yīng)聘者入行會(huì)對(duì)不同獵頭公司進(jìn)行評(píng)估、對(duì)比，來選擇適合自己前途發(fā)展的公司。資深獵頭分析哪些獵頭公司留不住員工？
2019-09-25
獵頭身為企業(yè)和候選人之間的“介紹人”，溝通能力將直接決定獵頭業(yè)務(wù)水平的高低，因?yàn)楂C頭的工作幾乎都在溝通中進(jìn)行，CC、BD、與HR溝通，與候選人溝通，面試等。高端獵頭能在溝通中做到既不得罪企業(yè)又不得罪候選人，是因?yàn)樗麄兡軌蛲ㄟ^察言觀色，并且掌握在什么場(chǎng)合，在什么時(shí)機(jī)說什么話，通過說話的技巧和所傳達(dá)的內(nèi)容能顧及別人的情緒，才能收獲人心擴(kuò)大人脈圈。
2019-09-24
入行從干獵頭顧問到頂尖獵頭，這一過程是非常漫長(zhǎng)的。在外行者看來，成為頂尖獵頭就肯定年收入上百萬(wàn)。其實(shí)頂尖獵頭這一稱號(hào)，只是專業(yè)水平，工作閱歷得到行業(yè)的認(rèn)可，并不代表高收入。行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，頂尖獵頭可以運(yùn)用于這一稱號(hào)的優(yōu)勢(shì)助力自己成為百萬(wàn)獵頭外，還有有哪些做法促進(jìn)做單成功？
2019-09-23
獵頭工作是一種顧問型銷售，對(duì)接的兩端都是人，只要市場(chǎng)需要人，人需要工作，就有獵頭。獵頭不僅是一份相對(duì)自由、財(cái)務(wù)上升空間可期的工作，更是一份能干到老學(xué)到老的工作，因此會(huì)吸引不同行業(yè)的人才轉(zhuǎn)型成為獵頭。然而行業(yè)人員流動(dòng)性大，每家獵頭公司希望留住在職優(yōu)秀的獵頭同時(shí)也希望轉(zhuǎn)型獵頭要做好入行成為優(yōu)秀獵頭的準(zhǔn)備。
2019-09-20
很多求賢若渴的企業(yè)都希望得到高質(zhì)量的人才，那么在尋找人才的過程當(dāng)中就需要借助天津獵頭公司的力量以及資源，以此來獲得...
2019-09-19
如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展讓企業(yè)的人力資源配置出現(xiàn)了進(jìn)一步優(yōu)化的需求，在這個(gè)過程當(dāng)中如果能夠獲得天津獵頭公司的幫助則可...
2019-09-19
不管是雇主企業(yè)還是天津獵頭公司搜尋職位候選人，主要關(guān)注的還是候選人書寫簡(jiǎn)歷的規(guī)范以及能力，因?yàn)楹?jiǎn)歷能夠建立起面試官...
2019-09-19
目前，企業(yè)HR意識(shí)到找獵頭招聘中高端人才來解決工作的難題是一件不錯(cuò)的事情。然而國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展越來越多，入行干獵頭的不計(jì)其數(shù)，為此企業(yè)HR會(huì)困惑，尋找的獵頭是否是專業(yè)？資深獵頭為HR傳授單從背景調(diào)查就可以評(píng)估是否為專業(yè)獵頭。
2019-09-19
每一家專業(yè)獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者不僅對(duì)獵頭新人進(jìn)行培訓(xùn)，還會(huì)不定時(shí)對(duì)獵頭顧問進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)中了解到他們的情緒、想法，方便領(lǐng)導(dǎo)者管理，讓他們發(fā)揮出自己真正擅長(zhǎng)的能力，死心塌地為公司服務(wù)。
2019-09-18
入行者都希望能在這行業(yè)里步步高升，但是事與愿違，有些獵頭顧問工作一年多，不論從績(jī)效還是專業(yè)水平都沒有上升一個(gè)臺(tái)階，離成為專業(yè)獵頭還有很大差距，從下面這3個(gè)方面可以看出來。因此要提高自我，要從細(xì)節(jié)出發(fā)，逐漸減少出錯(cuò)率。
2019-09-17
獵頭每天都會(huì)收到成千上萬(wàn)封簡(jiǎn)歷，有些人才處于離職狀態(tài)，有些人才處于在職、觀望狀態(tài)，對(duì)于在職的人才，面對(duì)外部有更誘人機(jī)會(huì)，要不要從現(xiàn)有的舒適圈跳出去，常常處于糾結(jié)和迷茫的狀態(tài)。那么高端人才是如何挖掘這些人才？
2019-09-16
無論是剛?cè)胄械膽?yīng)屆生還是工作多年想換工作的跳槽者，都希望到新的公司獲得高額薪資，然而談薪是每位應(yīng)聘者面臨的困難難題，因?yàn)樵诿嬖囍须y免會(huì)被面試官壓榨，為了保證自己的利益，頂尖獵頭為應(yīng)聘者傳授談薪要掌握這3大技巧。
2019-09-12
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，然而獵頭行業(yè)的人員流動(dòng)性比較大，一家獵頭公司要培養(yǎng)出獵頭顧問是花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢，好不容易培養(yǎng)出成功上崗的獵頭顧問卻被其他獵頭公司給挖掘了是每位領(lǐng)導(dǎo)者不愿意看到的現(xiàn)狀，那么要留住獵頭顧問，知名獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者的做法是怎么樣？
2019-09-11
獵頭新人到新的獵頭公司入職，面對(duì)陌生的工作環(huán)境，除了提高自己的適應(yīng)能力外，還要向?qū)I(yè)獵頭晉升，在這一過程中會(huì)遇到各種障礙，要跨越這些障礙要以哪些心態(tài)面對(duì)？
2019-09-10
有些人因獵頭穿著光鮮而入行，有些人因獵頭高額傭金而入行，有些人因誤打誤撞而入行，不管入行的原因是什么，但是獵頭背后的辛酸只有經(jīng)歷過才會(huì)有所感悟。到獵頭公司應(yīng)聘獵頭顧問，當(dāng)面對(duì)面試官給出的這些問題，你是勇往直前還是委婉拒絕？
2019-09-09
目前國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展迅速，但是受不專業(yè)獵頭公司的影響，剛?cè)胄械男氯说谝淮谓o高端人才打電話時(shí)，常常聽到“獵頭推薦的工作我不需要”等對(duì)獵頭不信任的話語(yǔ)。為之，獵頭新人感到困惑，前期許多高端人才因?yàn)椴粚I(yè)獵頭公司推薦的工作使他們失去對(duì)其他獵頭公司的信任，那么對(duì)接觸的人才該如何攻破他們的防御心理，向他們傳遞專業(yè)？
2019-09-06
獵頭的工作就是為企業(yè)招聘人才，因此獵頭每天都會(huì)聯(lián)系到不同的人才還會(huì)添加為好友。面對(duì)每天加到的那么多人才，許多獵頭感覺到?jīng)]有時(shí)間維護(hù)他們的關(guān)系，造成大量人才的流失卻不知所措。對(duì)于這種現(xiàn)狀，專業(yè)獵頭維系人才的關(guān)系會(huì)避免這3種傾向。
2019-09-05
對(duì)于剛?cè)胄械墨C頭新人，如果身上沒有獨(dú)特的個(gè)性或者能力，整天就知道忙忙碌碌，按部就班，即使工作1-2年，公司的老員工都不知道你的名字甚至連你的存在，這就是一件悲催的事。在IT獵頭看來，當(dāng)你擁有足夠的能力與底氣，拒絕成為職場(chǎng)隱形人，才會(huì)吸引同事們的注意，因此要做好這3點(diǎn)。
2019-09-04
獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過程環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系。然而并不是每位獵頭顧問能真正做好候選人與崗位精準(zhǔn)匹配。因此，如何解決這個(gè)問題也值得每個(gè)獵頭去深思和總結(jié)，從而得到真正的提升。在這里專業(yè)獵頭分享這4大能力供參考。
2019-09-03
獵頭每天都會(huì)為候選人推薦崗位，但是獵頭也為之煩惱，會(huì)收到五花八門的簡(jiǎn)歷，讓獵頭失去看簡(jiǎn)歷的欲望，更加不想為候選人推薦簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是獵頭要了解候選人的窗口，如果你想得到獵頭的青睞，請(qǐng)花一些時(shí)間來做好你的簡(jiǎn)歷。下面資深獵頭傳授凸顯個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引企業(yè)要把握好這5點(diǎn)。
2019-09-02
有些獵頭顧問在公司工作2-3年后還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，還沒有新人晉升的空間大。在公司里想要讓自己出眾，光靠努力和勤奮是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要把這幾樣本事必須盡快的練成，讓自己成為一個(gè)厲害的角色，逐漸成為高端獵頭。
2019-08-30
獵頭公司招聘獵頭顧問時(shí)會(huì)收到不同地方人才的簡(jiǎn)歷，面試官看到簡(jiǎn)歷后覺得符合要求就會(huì)邀約面試。在面試中，面試官看到應(yīng)聘者的住址離上班路程遠(yuǎn)，就會(huì)對(duì)應(yīng)聘者者進(jìn)行評(píng)估。作為應(yīng)聘者，通過對(duì)面試公司的了解，非常想進(jìn)入這家知名獵頭公司工作，就上班路程遠(yuǎn)如何說服面試官，資深獵頭為你們傳授解答技巧。
2019-08-29
獵頭顧問每天都會(huì)為企業(yè)推薦招聘對(duì)應(yīng)崗位的高端人才，從推薦到面試再到接收offer，這一過程，每位獵頭顧問跟候選人一直在這漫長(zhǎng)的過程中等待，心急如焚。然而企業(yè)在面試那么多候選人后，HR都不會(huì)現(xiàn)場(chǎng)告訴你面試結(jié)果，只會(huì)通知回去等待結(jié)果，除非遇到很滿意的的人選，才會(huì)及時(shí)通知、發(fā)office。那么那些等待offer的候選人無法接受這3種情形，獵頭顧問跟大家一起來了解。
2019-08-27
中高端人才會(huì)考慮跳槽主要是因?yàn)樗幑镜膷徫粵]有上升空間，薪資待遇漲幅空間小，所以他們跳槽會(huì)先想到獵頭，希望通過獵頭能找到符合自己心之所向的崗位。對(duì)于跳槽者而言，資深獵頭認(rèn)為要在跳槽過程中，為了不讓自己談薪不吃虧要把握好這3點(diǎn)。
2019-08-26
獵頭是服務(wù)行業(yè)，在為客戶、候選人服務(wù)過程中要向他們傳遞出專業(yè)性才能贏得他們的認(rèn)可?，F(xiàn)在單單在一個(gè)一線城市，獵頭從業(yè)人員估計(jì)就有1-2萬(wàn)人，獵頭新人入行沒多久，很擔(dān)憂自己在工作中無法與專業(yè)獵頭做的那么專業(yè)，從而導(dǎo)致失去客戶、候選人的信任。新人要改變現(xiàn)狀除了鍛煉自信的心理外，還要做好以下工作。
2019-08-23
隨著國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，知名獵頭公司為了保住自家的品牌還是趨向高端職位，因此獵頭訪問的是高端人才。由于高端職位的候選人經(jīng)驗(yàn)豐富，所處的職位高，相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)也大，因而在處理事情時(shí)他們會(huì)比較謹(jǐn)慎。所以專業(yè)獵頭在溝通時(shí)會(huì)掌握一定的節(jié)奏，在這4個(gè)階段做到有理有節(jié)。
2019-08-22
獵頭行業(yè)，獵頭們的做單成功與自己的工資掛鉤。很多獵頭顧問會(huì)疑惑明明自己手上的資源那么多可以給企業(yè)推薦適合的人才，可是做單的效果卻不理想，導(dǎo)致自己做獵頭那么久傭金卻連獵頭新人都不如，還如何成為專業(yè)獵頭？在IT獵頭看來，究其原因是他們?cè)谧鰡蔚倪^程中并不走心。
2019-08-20
獵頭公司的發(fā)展離不開客戶、候選人，前提下要與客戶達(dá)成合作，才能為企業(yè)尋找人才。目前國(guó)內(nèi)獵頭公司大概為5萬(wàn)家，要與眾多獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)，怎么樣攻破客戶的內(nèi)心想法成為獵頭們的難題。那么本高端獵頭為大家講解這難題的解答辦法。
2019-08-19
獵頭公司要想在行業(yè)立足并發(fā)展越來越好，離不開一支專業(yè)的獵頭團(tuán)隊(duì)，只有全體隊(duì)員各盡其責(zé)，相互密切配合，才能發(fā)揮整體效能。隨著時(shí)間的推移，會(huì)發(fā)現(xiàn)知名獵頭公司跟一般獵頭公司的差異存在，那么知名獵頭公司打造專業(yè)的團(tuán)隊(duì)會(huì)做好哪些工作？
2019-08-16
獵頭作為高端人才領(lǐng)域中擁有最優(yōu)質(zhì)人才資源的一個(gè)群體，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，獵頭行業(yè)得到發(fā)展，越來越多獵頭公司崛起，企業(yè)與獵頭公司合作看中的是效率，同樣水平的候選人，企業(yè)會(huì)關(guān)注哪家獵企能夠更快地推薦適合的人才。因此，互聯(lián)網(wǎng)獵頭認(rèn)為成為知名獵頭公司更容易跟客戶達(dá)成合作關(guān)系，那么要做哪些工作？
2019-08-15
同一批入獵頭公司干獵頭，經(jīng)過時(shí)間的累月通過績(jī)效就能清楚看出誰(shuí)是頂尖獵頭，誰(shuí)是菜鳥獵頭。同時(shí)獵頭的績(jī)效差距也可以說明做單的區(qū)別，頂尖獵頭是把候選人推薦成功并且入職過保當(dāng)成自己的工作，而菜鳥獵頭只是把找到人當(dāng)成自己的工作。
2019-08-14
知名獵頭公司招聘到新人，新人進(jìn)入公司后，對(duì)于新的環(huán)境，同事，工作會(huì)無從下手而感到恐慌。為了使自己快速融入公司的氛圍，得到同事的認(rèn)可，在公司出人頭地，新人要做好哪些點(diǎn)？在IT獵頭看來，無非是以下5點(diǎn)。
2019-08-13
現(xiàn)在越來越多人看到獵頭行業(yè)的發(fā)展前景，看到獵頭公司有招聘獵頭顧問信息都會(huì)想去應(yīng)聘，然而到場(chǎng)應(yīng)聘者那么多，要想獲得面試成功的機(jī)會(huì)，在AI獵頭看來，應(yīng)聘者要把握這4種心理效應(yīng)。
2019-08-12
高端人才從不憂愁尋找工作，都會(huì)吸引大量的獵頭來尋訪自己。有時(shí)候人才一天會(huì)接到不同獵頭公司的獵頭的電話來訪，因此人才會(huì)對(duì)獵頭產(chǎn)生厭煩心理的同時(shí)也會(huì)評(píng)估這些獵頭的專業(yè)性，從而對(duì)獵頭會(huì)有防御準(zhǔn)備。在人才接觸過不同獵頭后，專業(yè)獵頭會(huì)采用什么樣的方法一步步攻陷人才防御心理？
2019-08-09
目前，國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展迅速，入行干獵頭的人員越來越多，然而成為知名獵頭公司卻少之又少，如果有幸到知名獵頭公司里干獵頭顧問就要懂得在公司里占一席之地，避免做個(gè)“透明人”，這樣才有望出人頭地。
2019-08-08
酒店行業(yè)是中國(guó)最早國(guó)際化的行業(yè)之一?？焖俚陌l(fā)展也帶來了更多的機(jī)會(huì)，酒店獵頭以萬(wàn)豪酒店集團(tuán)為例，他們宣稱未來中國(guó)90%以上的萬(wàn)豪旗下的酒店高管都將實(shí)現(xiàn)“本土化”。這對(duì)于中國(guó)業(yè)者來說，是極大的發(fā)展空間，如何成為優(yōu)秀的酒店管理者？
2019-08-08
獵頭為了促單成功，能夠快速高效為企業(yè)尋訪到候選人，職位分析是獵頭必須要做的工作。對(duì)于剛?cè)胄械墨C頭新人，獵頭公司都會(huì)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，那么專業(yè)獵頭就為他們講解既提高工作效率也體現(xiàn)專業(yè)程度，做好職位分析包含了以下四點(diǎn)。
2019-08-07
獵頭的宗旨就是為客戶招聘到適合的人才，為人才走向適合的崗位。當(dāng)獵頭一心一意為他們尋找工作時(shí)，有些候選人卻喜歡搞事情，為獵頭增添煩惱，浪費(fèi)雙方的時(shí)間。筆者跟大家一起來了解獵頭顧問為候選人推薦工作，候選人的哪些行為應(yīng)摒棄才能達(dá)成雙贏？
2019-08-06
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，每個(gè)行業(yè)的人員流動(dòng)速度變得越來越快，而高端人才往往會(huì)成為獵頭間首要獵取的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，所以他們都不會(huì)為尋找工作而煩惱。但是獵頭們要攻下他們卻會(huì)面臨很多障礙，比如：來自獵頭之間的競(jìng)爭(zhēng)，候選人的自主選擇。那么知名獵頭公司的專業(yè)獵頭為了攻下他們會(huì)做哪些工作？
2019-08-05
干過獵頭的人就知道因?yàn)楂C頭行業(yè)的特殊性導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，因此每家獵頭公司常常會(huì)發(fā)布招聘獵頭顧問的信息，而人們尋找工作時(shí)會(huì)存在迷茫，看到有招聘信息就會(huì)投，最后得到多家公司的offer。知名獵頭公司面試應(yīng)聘者會(huì)從offer入手，評(píng)估應(yīng)聘者的入職意向，那么應(yīng)聘獵頭顧問的你該如何解答來獲得面試官的認(rèn)可？
2019-08-02
獵頭行業(yè)類似于銷行業(yè)，干獵頭就是為客戶推薦適合的人才。入行者工作一段時(shí)間后，就能看出個(gè)人的績(jī)效與水平，作為同一時(shí)間入職者，有些成為高端獵頭，有些還是獵頭顧問，每天工作時(shí)間一樣，為什么區(qū)別那么大？筆者訪問過一位高端獵頭看看他能做到百萬(wàn)年薪的成功秘訣是什么？
2019-08-01
獵頭們?cè)诮?jīng)過篩選簡(jiǎn)歷、訪問候選人后，接下來就是把簡(jiǎn)歷推薦給招聘企業(yè)，然而與招聘企業(yè)合作的獵頭公司有多家，每位獵頭為同一崗位推薦的人才不計(jì)其數(shù)，如何在眾多競(jìng)爭(zhēng)者脫穎而出，前提下就是要做好個(gè)人簡(jiǎn)歷，面試官看中簡(jiǎn)歷的這3方面，因此頂尖獵頭輔導(dǎo)候選人會(huì)完善好這3方面的簡(jiǎn)歷。
2019-07-31
