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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司是高級(jí)人才的好幫手

    獵頭的出現(xiàn)對(duì)于高級(jí)人才來說，是有很多好處的，它們給高級(jí)人才帶來了很多便利，能夠讓給他們提供更好地工作的空間，下面我們看獵頭公司對(duì)于高級(jí)人才的好處有哪些。

  • 獵頭公司獵取人才的優(yōu)勢(shì)

    企業(yè)遇到招聘難題的時(shí)候總喜歡找獵頭公司尋求幫助，這是為什么呢？因?yàn)楂C頭公司有很多招聘優(yōu)勢(shì)是企業(yè)HR沒有的，那么這些優(yōu)勢(shì)是什么呢？

  • 招聘經(jīng)理和專業(yè)獵頭招聘的區(qū)別

    隨著獵頭招聘被越來越多的企業(yè)所接受，招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的趨勢(shì)：高級(jí)人才的薪酬行情日益走高，而他們所貢獻(xiàn)的業(yè)績和留在公司的時(shí)間卻越來越低于預(yù)期。據(jù)專家獵頭公司提供的數(shù)據(jù)，約有30～50%的高管在雇主預(yù)期的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)辭職或被解雇。

  • 獵頭公司應(yīng)與客戶需求保持一致

    ?獵頭公司是專門為客戶招聘人才的企業(yè)，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡(jiǎn)單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡(jiǎn)歷，將簡(jiǎn)歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡(jiǎn)單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。

  • 如何成為一名優(yōu)秀的獵頭

    許多獵頭顧問都希望自己可以成為一個(gè)頂尖獵頭，年薪上百萬，在行業(yè)內(nèi)是個(gè)專家。但這不是靠嘴上說說的，需要付出行動(dòng)，那么如何成為一名優(yōu)秀的獵頭呢？這可能是許多小獵頭顧問心中的疑問，下面我們一起來看看獵頭公司獵頭專家的經(jīng)驗(yàn)分享。

  • 為什么獵頭公司不擔(dān)心招聘問題

    中國現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn)，待崗人員也非常多，其實(shí)應(yīng)聘人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)的欲招人員，但是還是有很多企業(yè)抱怨沒有適用的人才，而與其競(jìng)爭(zhēng)的獵頭公司卻從不擔(dān)心這些問題，相信這也是有原因的。

  • 獵頭公司對(duì)高端人才有哪些好處

    眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時(shí)便也是個(gè)大公司急需招聘人才的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候不管是企業(yè)還是人才首先想到的便是獵頭公司，我們對(duì)這個(gè)詞語并不陌生，以前我們總是覺得其可能主要為各大公司服務(wù)，其實(shí)不然，但是我們卻不知其對(duì)于人才而言到底能有什么好處。

  • 獵頭公司對(duì)人員招聘的作用

    近些年隨著企業(yè)對(duì)人才的需求越來越大，人務(wù)資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加，招聘成了企業(yè)的難題，而獵頭公司是解決這一難題的，獵頭公司可以為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)招聘急需的人才，解決人才空缺的問題，那么通過獵頭公司招聘有哪些作用，相對(duì)于一般的企業(yè)人力資源招聘有什么不同？

  • 如何選擇一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問

    隨著工作時(shí)間的增長，工作閱歷的增長，你會(huì)開始接到一些獵頭顧問的電話?？赡茏畛跄銜?huì)覺得很高興，因?yàn)槟愕牟拍艿玫搅双C頭的認(rèn)可。但是隨著電話的增多，你會(huì)覺得很煩惱，因?yàn)楸煌扑]的工作有很多都是不適合自己的。

  • 企業(yè)如何選擇獵頭公司

    現(xiàn)在高級(jí)管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動(dòng)的，一個(gè)企業(yè)要想在短時(shí)間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭公司進(jìn)行。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？

  • 企業(yè)獵頭與專業(yè)獵頭有哪些差距

    公司內(nèi)部獵頭參謀是公司招聘人員自己承當(dāng)獵頭人物，自動(dòng)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司、按職位需要，內(nèi)部獵頭形式在人才招聘上取得了必定的成果，近幾年業(yè)界也開端撒播公司內(nèi)部獵頭形式，公司內(nèi)部獵頭參謀類似人力資源招聘，所以，獵頭跟大家共享下公司樹立內(nèi)部獵頭和專業(yè)獵頭的一些對(duì)比。

  • 如何做一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)獵頭顧問

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)來講就像就是颶風(fēng)，不來則已，一旦風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，就會(huì)將企業(yè)帶到危險(xiǎn)的境界，特別是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)使企業(yè)面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。因此財(cái)務(wù)人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的意義，那么問題來了，如何尋找優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才呢？可以通過獵頭網(wǎng)，那么究竟如何成為一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)獵頭顧問？

  • 獵頭顧問也需要提高個(gè)人素質(zhì)

    不論是企業(yè)還是員工都不會(huì)滿足現(xiàn)狀，都在慢慢的發(fā)展壯大。特別是對(duì)于個(gè)人來說，只有不斷的提升充實(shí)自己才能達(dá)到自己的理想目標(biāo)。對(duì)于獵頭顧問來說，尤其重要。

  • 企業(yè)HR無論何時(shí)招聘，必要知道招聘的四部曲

    經(jīng)常做企業(yè)HR會(huì)抱怨說現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷毫無任何價(jià)值，而自己搜簡(jiǎn)歷，就是那么幾個(gè)熟悉的面孔在循環(huán)，他說他的工作很乏味。面對(duì)這如此般無味的工作，高邦獵頭認(rèn)為必須掌握它的相同與不同之處，從而才能不被那表面的現(xiàn)象所迷惑，最后讓自己正確的認(rèn)識(shí)和選擇而避免錯(cuò)過優(yōu)秀人才。十一月，本來就不是招聘的季節(jié)，那簡(jiǎn)歷是否有價(jià)值，取決于你招聘什么崗位和選擇了什么招聘渠道。高邦獵頭講無論你何時(shí)招聘，請(qǐng)務(wù)必要知道招聘的四部曲。

  • 獵頭公司講個(gè)性太軟的獵頭顧問難以前途可言

    人有形形色色，行業(yè)也分五花八門，什么樣性格的人就會(huì)做什么樣的工作，但要說什么樣的人適合做獵頭顧問，并沒有明確定論，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，有各種各樣的獵頭顧問。但是個(gè)性太軟的獵頭顧問，似乎沒有什么前途可言。

  • 有HR為什么還需要獵頭

    企業(yè)常常會(huì)碰到這樣的問題，企業(yè)人力資源員工工作非常努力，認(rèn)真為企業(yè)招聘人才，不斷參加各種招聘交流會(huì)、高級(jí)人才交流會(huì)等，或是在各大招聘網(wǎng)站花錢去做招聘廣告，但總是效果不盡人意，通過這些招聘的方式，企業(yè)確實(shí)會(huì)收到不少簡(jiǎn)歷，但真正讓HR滿意的卻很少，最終能到崗入職的就更少了，因?yàn)槠髽I(yè)花了大量的人力與財(cái)力去進(jìn)行招聘，是希望解決這一難題。

  • 高級(jí)獵頭顧問分享：高端人才招聘的不平衡，HR怎么做

    許多公司在招聘人才方面具有共性：降低業(yè)務(wù)成本并最大限度地降低人才價(jià)格。面對(duì)高端人才招聘的不平衡，獵頭對(duì)這種思維方式存在很大問題。人力資源應(yīng)該首先考慮的是招聘的人才是否可以為公司帶來利潤，利潤是否可以擴(kuò)大，真正的人才不會(huì)將自己的工資轉(zhuǎn)化為企業(yè)的成本，而是將自己變成企業(yè)利潤的來源。

  • 如何在職場(chǎng)中提升自己的職場(chǎng)關(guān)鍵能力

    在職場(chǎng)中生存與發(fā)展，總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場(chǎng)關(guān)鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢(shì)呢?高邦獵頭支招培養(yǎng)以下這些職場(chǎng)關(guān)鍵能力，助你提升職場(chǎng)氣場(chǎng)。

  • 職場(chǎng)中獵頭公司為新人傳授社交技巧

    對(duì)于職場(chǎng)交際，若是不擅長，那么必定會(huì)有些擔(dān)心，害怕自己在社交中表現(xiàn)得不夠好，甚至是失敗。但其實(shí)，十大獵頭公司認(rèn)為只要掌握一些技巧并注重細(xì)節(jié)方面，那么就能較為輕松的在職場(chǎng)中開展社交。

  • 獵頭公司為職場(chǎng)新人分享工作中如何通過小細(xì)節(jié)來增加自信心

    作為剛?cè)肼殘?chǎng)的一個(gè)新人，有時(shí)難免有些膽怯。我們?cè)撊绾瓮ㄟ^工作中的小細(xì)節(jié)來增加我們的自信心?高邦獵頭分享以下建議。

  • 獵頭達(dá)人的職場(chǎng)交際原則

    獵頭顧問必須要了解與你往來的人：假如你有足夠了解你往來的人，能夠深入他的范疇，專業(yè)的與之對(duì)話。你就能很簡(jiǎn)單得到贊賞。找到一個(gè)豐厚而有深度的共同點(diǎn)，以后你們就能簡(jiǎn)單往來并能留下深入的印象。

  • 職業(yè)經(jīng)理人與獵頭顧問面談常見誤區(qū)

    如今，職業(yè)經(jīng)理人通過獵頭公司尋求新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，已是很常見的事。獵頭顧問向經(jīng)理人推薦新崗位后，雙方若都有興趣，通常會(huì)安排面談溝通，以增進(jìn)相互的了解。

  • 獵頭公司人才派遣的優(yōu)勢(shì)

    獵頭公司可以滿足不同企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的需求，如果企業(yè)發(fā)展有對(duì)高級(jí)人才的特殊需求，可以找到獵頭公司選擇人才派遣的方式來實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人才的迫切需要，選擇人才派遣的優(yōu)勢(shì)在于下面的這些：

  • 獵頭能為你做什么呢

    ?獵頭公司能夠?yàn)橹懈叨巳瞬盘峁┳罴烟圻x擇、找到興趣點(diǎn)設(shè)計(jì)職業(yè)生涯、談薪水、通信息、安然度過試用期，能做您的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的公司。獵頭公司的新起為許多企業(yè)高管，中高級(jí)人才提供了非常好的平臺(tái)，下面我們就來詳細(xì)了解一下有哪些好處。

  • 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該與獵頭公司建立聯(lián)系

    如果你是一個(gè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理，并且經(jīng)常有獵頭公司與你進(jìn)行聯(lián)系，記住千萬不要過早的就拒絕對(duì)方?？赡苣阌X得他們現(xiàn)在給你推薦的企業(yè)你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽他們作介紹。因?yàn)閷淼哪骋惶炷憧赡芫托枰麄儙椭?。一個(gè)好的獵頭顧問應(yīng)該與職業(yè)經(jīng)理人之間達(dá)成雙贏的關(guān)系。

  • 獵頭公司候選人的來源渠道是什么

    在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，總是可以為客戶及時(shí)提供需求的高端人才，雖然這些人才在市場(chǎng)上是非常緊缺的，而且有的人才本身是沒有跳槽的打算，但是在與獵頭顧問的溝通之后，往往也會(huì)做出跳槽的舉動(dòng)。

  • 獵頭公司的客戶主要是哪些

    獵頭就是依靠挖掘社會(huì)所需的各類高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實(shí)際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個(gè)中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對(duì)各類高級(jí)人才的需求，獵頭提供的高級(jí)人才往往都是在人才市場(chǎng)無法得到也是很難得到的高級(jí)人才。

  • 小獵頭到大獵頭的晉升路

    職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，雖說這樣說有點(diǎn)夸張，職場(chǎng)中也不一定就是我們想的那么勾心斗角，但總會(huì)有需要你如智慧來戰(zhàn)勝的時(shí)候，獵頭公司的出現(xiàn)，也帶動(dòng)獵頭顧問這個(gè)新興職業(yè)，那么如何從小獵頭做到大獵頭呢？這個(gè)職場(chǎng)晉升路應(yīng)該如何去走，下面我們來看看獵頭網(wǎng)專家對(duì)此的分析。

  • 優(yōu)秀的獵頭顧問讓招聘事半功倍

    企業(yè)在選擇獵頭公司之前肯定會(huì)先了解該公司的口碑、信譽(yù)等等，然后選擇一家最靠譜的獵頭為自己服務(wù)，但是要知道選擇好的獵頭公司很重要，選擇好的獵頭顧問也很重要。

  • 獵頭公司滿足客戶對(duì)高級(jí)人才的需求

    企業(yè)的發(fā)展離不開高端技術(shù)人才，但是現(xiàn)在高端人才難求，企業(yè)招聘也困難重重。這個(gè)時(shí)候企業(yè)就會(huì)需要與獵頭公司合作，在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級(jí)人才、提供高級(jí)人才要分幾個(gè)步驟：

  • 獵頭如何打造自己的交際圈

    交際圈往往在很多時(shí)候可以幫助到你，所以每一個(gè)都應(yīng)該有自己怕交際圈，獵頭是從事一個(gè)與人交流溝通的工作，所以交際圈對(duì)于獵頭來說更是非常重要，那么獵頭應(yīng)該如何打造自己的交際圈呢？

  • 優(yōu)秀的獵頭顧問需要具備的能力

    也許很多人會(huì)覺得獵頭顧問的工作很簡(jiǎn)單，無非就是每天翻翻簡(jiǎn)歷，打打電話，然后和候選人與合作企業(yè)聯(lián)系一下，而最終企業(yè)會(huì)不會(huì)錄用候選人就是企業(yè)自己的事兒了。但事實(shí)上是這樣嗎？顯然不是的。

  • 關(guān)于獵頭公司的背景調(diào)查工作

    獵頭公司背景調(diào)查的內(nèi)容無非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關(guān)系。但是有些合作企業(yè)會(huì)要求獵頭公司對(duì)人才做更詳細(xì)的調(diào)查，比如婚姻狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對(duì)人才做評(píng)估。

  • 中高端人才招聘，為什么要找獵頭

    中高端人才是企業(yè)的中心，企業(yè)在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，讓許多企業(yè)開始接觸到獵頭服務(wù)，并借助獵頭公司來幫助招聘，那么中高端人才招聘，為什么要找獵頭呢？企業(yè)一定有自己的原因。

  • 職場(chǎng)小白要快速熟悉公司 獵頭公司講要做到三斬?cái)?

    職場(chǎng)小白要快速熟悉公司 十大獵頭公司講要做到三斬?cái)?。一斬?cái)嗖Ａ摹Ｒ驗(yàn)橐巡辉谙笱浪?，有點(diǎn)小事父母，同學(xué)，室友都還安慰你半天的時(shí)代一去不復(fù)返了，在職場(chǎng)，胸懷最終是被委屈撐大。

  • 獵頭公司就面試時(shí)考官必問的問題分享應(yīng)答技巧

    當(dāng)你花費(fèi)大量的時(shí)間和精力終于過了簡(jiǎn)歷關(guān)與第一輪HR電話篩選，終于等到了可以踏入公司辦公室和招聘官面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)。你想充分準(zhǔn)備這場(chǎng)面試，就要有效利用時(shí)間好好打磨一定會(huì)被問到的問題。高邦獵頭就面試時(shí)考官必問的問題分享應(yīng)答技巧。

  • 獵頭公司談中小企業(yè)管理者靠什么挽留人才

    當(dāng)今社會(huì)，正常的人才流動(dòng)是必須的而且也是有益的，可以為企業(yè)不斷注入新鮮血液，如果一個(gè)企業(yè)的人才流動(dòng)頻繁，數(shù)量過多，那對(duì)企業(yè)來說將會(huì)是非常嚴(yán)重的問題。我國的中小企業(yè)由于社會(huì)、歷史和自身等諸多方面的原因，使得其地位、環(huán)境、條件和實(shí)力在競(jìng)爭(zhēng)中均處于弱勢(shì)，人才流動(dòng)呈現(xiàn)出從中小企業(yè)流向外企或國企等大型企業(yè)，因而，人才流失問題已經(jīng)成為影響我國中小企業(yè)發(fā)展的首要問題。高邦獵頭為中小企業(yè)管理者就如何留住人才支招。

  • 獵頭顧問推薦工作的機(jī)會(huì)有多大

    獵頭推薦的成功率高于個(gè)人直接應(yīng)聘，這是因?yàn)楂C頭可以向用人單位推薦具有相對(duì)較高匹配度的候選人。但面試的表現(xiàn)更為重要。如果條件匹配，面試時(shí)沒有發(fā)揮好，則成功率大大降低。

  • 廣州獵頭公司教職場(chǎng)人士如何減少時(shí)間浪費(fèi)

    時(shí)間管理”所探索的是如何減少時(shí)間浪費(fèi)，以便有效地完成既定目標(biāo)。廣州獵頭公司分享幾種時(shí)間管理方法。

  • 哪些人才容易成為獵頭顧問

    現(xiàn)在社會(huì)中，人才難求，企業(yè)為了尋找人才，想了太多的方法，獵頭公司為企業(yè)與人才服務(wù)，而對(duì)于新興行業(yè)的獵頭顧問，許多人才都對(duì)此非常感興趣，那么想要成為一名獵頭顧問需要具備哪些呢？獵頭顧問對(duì)于人才來說也是非常重要，因?yàn)榭梢詭椭瞬耪覍じ玫陌l(fā)展平臺(tái)，同時(shí)也為企業(yè)推薦一位人才，獵頭公司的資深顧問指出，所謂獵頭，就是為企業(yè)提供所需要的特殊人才以及行業(yè)咨詢的專業(yè)人員，同時(shí)呢，獵頭也為候選人的職業(yè)規(guī)劃做著指引和助力。

  • 獵頭公司具體從事的業(yè)務(wù)介紹

    很多人都聽說過獵頭，尤其是高端人才和企業(yè)。獵頭的工作就是尋覓高級(jí)人才。獵頭所從事的是中介工作，是專門為高級(jí)人才進(jìn)行中介服務(wù)的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。

  • 關(guān)于獵頭BD的三個(gè)階段

    我見過的絕大部分獵頭來談的時(shí)候，在他們的包包里藏的都是公司介紹等，但這些從來沒有對(duì)我產(chǎn)生過任何影響。

  • 獵頭公司找尋人才最關(guān)心的問題是什么

    如今獵頭公司和獵頭行業(yè)已經(jīng)融入到職場(chǎng)人士的生活中，為高端人才尋找更好的職位，為企業(yè)招聘最適合的人才。那么獵頭公司找人才最關(guān)心的問題是什么呢？

  • 淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級(jí)人才上鉤的

    淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級(jí)人才上鉤的？大多數(shù)企業(yè)都為找沒到適合的人才而苦惱。常常覺得企業(yè)缺少有能力的人，那么如何讓高級(jí)人才主動(dòng)找企業(yè)呢？下面我們來看看獵頭公司顧問的相關(guān)介紹。

  • 概述獵頭顧問工作的6個(gè)步驟

    獵頭顧問的工作步驟是什么呢？也許有人會(huì)好奇，顧問的工作步驟無非就是拜訪候選人，推薦崗位等等。那詳細(xì)的步驟是什么你知道嗎？下面小編給大家概述介紹一下。

  • 獵頭公司分享不同類型員工的心理疏導(dǎo)方法

    員工與員工之間往往因?yàn)閭€(gè)體性的差異，以及心理狀態(tài)的不同，導(dǎo)致其表現(xiàn)出來的外在狀態(tài)也有所不同。十大獵頭公司針對(duì)這些不同類型的員工，講解如何從心理上進(jìn)行疏導(dǎo)與溝通。

  • 獵頭公司分享如何進(jìn)行新員工培訓(xùn)

    企業(yè)在新員人入職后不久，便會(huì)安排進(jìn)行新員人入職培訓(xùn)，獵頭公司表示培訓(xùn)新員工的方法有許多，但有好有壞，員工培訓(xùn)是為了讓新員人快速了解公司文化，融入公司氛圍中，那么下面我們來看看獵頭公司分享的如何進(jìn)行新員工培訓(xùn)。

  • 獵頭教您如何提升職業(yè)素養(yǎng)

    職業(yè)素養(yǎng)的提升也是有其方法的，獵頭網(wǎng)小編總結(jié)十條方法供大家參考，希望大家在職場(chǎng)中可以注意這些職業(yè)素養(yǎng)，做一個(gè)有素質(zhì)的人。

  • 企業(yè)與獵頭公司合作過程要了解這些

    企業(yè)自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動(dòng)率本來就比較小，企業(yè)能即時(shí)招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業(yè)更愿意花費(fèi)高價(jià)委托獵頭公司來進(jìn)行招聘。

  • 獵頭公司是如何從預(yù)付款判斷業(yè)務(wù)機(jī)遇

    不論是哪種行業(yè)的企業(yè)都是以盈余為目標(biāo)的，獵頭公司不例外。所以獵頭自然也會(huì)站在自己的利益上，去評(píng)估判斷每個(gè)業(yè)務(wù)機(jī)遇，從企業(yè)中挑選出最有意向合作的，對(duì)自己利益最有保障的項(xiàng)目去做。
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