在求職中，有兩個過程最讓人焦灼。一個是投完簡歷等待面試邀約的過程，另一個就是面試后等待結(jié)果的過程，特別是在碰上自己很心儀公司的時候。等待結(jié)果時的惴惴不安，時常會影響到我們做其他事情的心情。今天，獵頭講講在面試過程中，面試官們發(fā)出的哪些“隱形信號”是告訴你：“這次面試有戲”！
1、詢問你的時間安排，“明確”你二輪面試的時間
一般情況下，每家公司招人都是同時進(jìn)行大批量面試，整體面試完之后篩選比較后留下較為優(yōu)秀的人，再逐個通知安排第二輪面試。
如果當(dāng)你面試完第一波，HR已經(jīng)開始跟你詳細(xì)討論第二次面試的時間，說明面試官對你印象不錯。盡可能地跟你協(xié)調(diào)時間，確保你能來參加之后的面試，全都是因為“不想錯過你”。其實到這一步，你應(yīng)該也能感受到來自HR的熱情和她發(fā)自內(nèi)心的期待了。
2、詳細(xì)詢問你目前的離職狀況和進(jìn)度
面試中，有時候面試官或者HR會問一句：你目前的狀態(tài)，在職、離職以及到崗時間。一般來說，問到這個問題時你應(yīng)該也被劃入備選名單了。如果企業(yè)比較著急招人，此時又有幾個實力相當(dāng)?shù)娜嗽诟偁?，那么入職時間很可能會成為他們?nèi)∩岬膮⒖贾弧?
但是，如果對方是很詳細(xì)地問你目前的離職進(jìn)度，這種情況他們應(yīng)該對你的期待值會比較高，很希望你能加入，了解清楚你的時間“底線”，是方便他們盡可能地協(xié)商內(nèi)部。
3、主動談錢是個好征兆
薪資很重要，面試時碰到過前面聊得很好，但因為薪資談崩了的；也碰到過聊完都沒有提到過薪資的。有的求職者很主動也很直接，看其他聊得差不多，便主動向HR表明自己的理想薪資以及薪資底線。
可是，如果這種時候，HR搶了先，主動先問了你對薪資的要求，并且圍繞著薪資稍微展開聊了幾句，雖然不能作為你這次面試是否成功的有效依據(jù)，但有一點是肯定的，從能力和業(yè)務(wù)來看，至少你是在備選之列的，你對薪資的要求會成為她是否錄用你的判斷。
