簡歷就是獲得面試機會的敲門磚。所以，要求職的朋友務(wù)必要要清楚HR究竟對什么樣的簡歷感興趣，什么樣的簡歷在HR眼中是必死無疑的。獵頭為大家分享一些面試時在HR眼中必死的簡歷，看看你中招了沒有？
不完整的簡歷
一份不完整的簡歷很難會被HR相中，比如某段工作經(jīng)歷缺失或者公司名稱、職務(wù)等信息缺失都屬于不完整的情況。
工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看重的，如果你的簡歷上總會出現(xiàn)某個時間段工作經(jīng)歷空白，會讓HR對你的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，甚至覺得沒有看下去的必要了。
求職者可能覺得自己少寫一段工作經(jīng)歷或者一個公司的名稱、一個崗位的名稱都是無所謂的，但是企業(yè)就會認(rèn)為你違反了簡歷制作基本原則。
所以，在求職時必須要保證自己的簡歷的完整性，簡歷上必要有的信息一定不能遺漏。因為投出一份不完整的簡歷，真的很吃虧！
錯誤過于明顯
簡歷上出現(xiàn)錯誤是很不應(yīng)該的事情，內(nèi)容不多的簡歷也能出各種錯說明你的能力也好不到哪里去。
簡歷上常見的錯誤有錯別字和病句，還有一些時間上前后矛盾。另外還有一些人的簡歷主次不分，內(nèi)容冗雜，形式混亂。
這些明顯的錯誤給眼尖的HR看到真的很吃虧，有些人恨不得在簡歷上把所有的事情都寫上，結(jié)果變成了大雜燴，讓HR找不到亮點所以錯失了很好的機會。
簡歷上出現(xiàn)明顯錯誤的求職者不被HR看好，只會讓他覺得這個人思維混亂，主次不分，目標(biāo)不明。
所以一定要注意這個問題，不能把自己的簡歷寫得自己都不愿意看下去。
夸大或捏造事實
專家說，簡歷上夸大或捏造事實是危險之舉，其后果可能是長時間無法消除的。即使你現(xiàn)在覺得自己能蒙混過關(guān)，也不應(yīng)該冒險去嘗試。
如果現(xiàn)在對夸大之處不以為然，將來可能就會危險地陷入欺詐，所以最好的做法是現(xiàn)在潔身自好。
另外，我們的雇主有可能對自己進(jìn)行背景調(diào)查，到時候自己夸大的事實就會被曝光，后果將會不堪設(shè)想。
所以要一開始就實事求是，將來你會因此而得到更多的回報和好處。就算你的雇主不調(diào)查你，在工作中我們也需要靠實力說話，若你真的沒有那么能力，就算進(jìn)了這家公司也不會走得長遠(yuǎn)。
自嗨型的簡歷
很多HR對自嗨型的簡歷都不陌生，自嗨型的人在求職時，簡歷內(nèi)容不是寫得太多就是太少。
寫得多的人會覺得我的教育經(jīng)歷實在太多了，不寫半頁紙對不起自己。最好每門自己上過的課，拿到的獎勵和證書都一一向HR展示。
就拿獎項這一項來說，有些人真的會填得滿滿的。要是真的非常有含金量那也就算了，但要是從幼兒園開始寫，“好孩子”到“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀宿舍”什么都往上面填，這樣的簡歷真的讓HR很抓狂。
還有一種就是特別極端的，簡歷上教育經(jīng)歷和獲獎經(jīng)歷洋洋灑灑地只寫了幾個字，甚至空著。
這兩種其實都不利于HR對你產(chǎn)生好感，相反會產(chǎn)生反感心理，所以制作簡歷避免自嗨。
內(nèi)容過于空洞
簡歷內(nèi)容空洞是很多人會犯的錯誤，一些缺乏工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生往往因為沒有什么內(nèi)容可寫，于是在簡歷里加入大量無意義的內(nèi)容結(jié)果使其顯得極為空洞。
這樣的簡歷其實很難會引起HR的好感，試想如果你打開簡歷之后看到的都是廢話，你還要錄取這個求職者？
所以，你的簡歷一定要遵循簡潔而有內(nèi)涵這個原則，不要為了湊字?jǐn)?shù)而說一些毫無意義的話。
對于自我評價方面不要簡單寫自己的工作經(jīng)驗相當(dāng)豐富足以勝任這份工作，或者說我屬于全能型的人才。
如果你不能用以往的成功經(jīng)歷來證明自己的實力，那HR會懷疑你是一個吹牛皮的人。
所以，簡歷上多用一些成功的經(jīng)驗去證明自己有能力勝任這份工作，讓HR覺得你不是一個空口無憑的人！
