現如今，很多職場朋友在公司也都希望得到領導的重視，進而盡快升職加薪，但是他們即便是勤勤懇懇的工作，在公司里主動熬夜加班，可是就是無法得到領導的賞識，這是為何呢？其實原因也是非?，F實的，因為有些員工他們即便是很努力的工作，但是因為他們的能力確實無法得到領導的認可，那么除了這些原因，還有其他的原因嗎？武漢獵頭來講解一下。
第一、學會總結
很多職場朋友他們在公司里不知道如何工作，可以說完成工作后便又去做其他的事情，這會讓很多職場朋友認為工作特別的勞累，而且很容易犯一些低級的錯誤，其實就是因為他們沒有學會總結，如果在公司里學會總結自己在工作過程中出現的一些錯誤或者是觀點，那么通過工作的規(guī)律，可以輕而易舉的讓自己在工作的時候解決掉那些看起來非常難以解決的問題。
第二、學會提升核心能力
很多職場朋友在職場上無法得到領導重視，就是因為他們無法提升自己的核心能力，在職場上有些員工他們雖然能力不是很差，和同事旗鼓相當，但是如果想要盡快升職加薪，還是應該讓自己更進一步，如果你有了核心能力，那么就意味著你在公司里有了被領導重視的砝碼，輕易的去改變提升自己的能力，及時的去更新自己的技能，那么領導肯定會看到你的卓越表現，進而給你升職加薪。
第三、多和領導接觸
很多員工他們無法得到領導的賞識，就是因為他們和領導說話交流的機會太少了，因為有些員工他們性格內斂，或者說天生膽小，不敢跟領導交流，所以在和領導開會以及匯報工作的時候，他們會顯得躡手躡腳，導致他們無法在領導面前表現自己，其實這樣的能力還是需要多加鍛煉，如果長期堅持下去和領導多接觸的話，那么對于自己以后的發(fā)展也是非常有利處的。
