對于一些獵頭新手來說，剛剛踏入獵頭行業(yè)最先需要克服的一關就是候選人的尋訪。一些獵頭公司有已有的人才庫，然而里面的人才簡歷可能很久沒有更新，人也多數(shù)用不上。當需求來了，獵頭往往需要根據(jù)企業(yè)的用人需求現(xiàn)去找。那么對于這些獵頭新手來說，有哪些渠道可以讓他們快速找到可以推薦的人選呢？
社交網(wǎng)站和APP在目前獵頭圈是非常普遍的找人神器，如脈脈、領英、赤兔等社交渠道，或是互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，都可以找到一些人才簡歷。但這些渠道找到的人才多是偏向中低端的，而真正靠譜且優(yōu)質(zhì)的候選人則是要靠獵頭自己去積累。
這就需要獵頭建立好自己完善的人脈網(wǎng)，可以是同事、同行、候選人，甚至包括自己服務過的企業(yè)HR都可以成為獵頭的人脈，成為轉介紹的渠道。轉介紹主要在于信任度，如何取得信任度，主要是獵頭本身的專業(yè)度、親和力、坦誠以及責任心、耐心，如果能跟候選人成為良師益友，關系到位了，轉介紹水到渠成。
再者，專業(yè)群和論壇，相信常混行業(yè)群和技術論壇的獵頭都知道，魚龍混雜比較多，常冒泡的小魚為多，大魚都潛伏的比較深。怎么抓到大魚，就要花時間觀察了。 一般情況，在論壇里跟技術大神們請教技術問題，拋磚引玉是個不錯的聊候選人的手段技倆。
最后，尋找候選人最直接的方式就是參加群聚會、論壇的年會Party，尤其是權威性的專業(yè)聚會，名片發(fā)一圈，或者找聚會組織者要個名單，這種形式還是要以良好且廣泛的人脈關系為基礎。
