很多想要轉(zhuǎn)行獵頭的人，或是剛剛?cè)胄械墨C頭新人都想知道究竟什么樣的人適合做獵頭。一個(gè)好獵頭沒有固定的模式或標(biāo)準(zhǔn)，但如果你具備這些特質(zhì)，或者努力變得擁有這些特質(zhì)，則會(huì)讓你的獵頭工作更輕松。
1、做事有條理
獵頭每天要接收、傳遞、判斷大量的信息，如果你無法將這些信息有效地進(jìn)行整理和運(yùn)用，則會(huì)讓工作量大大增加進(jìn)而使得工作變得沒有章法。獵頭的存在是打破企業(yè)和人才之間的信息不對(duì)稱，同時(shí)還需要對(duì)雇傭雙方的需求進(jìn)行匹配。而所謂的雇傭雙方往往并不是單純的一個(gè)HR和一個(gè)候選人，多數(shù)情況是一個(gè)職位多個(gè)候選人，或是一個(gè)候選人對(duì)應(yīng)幾個(gè)職位。此時(shí)獵頭要處理的情況更為復(fù)雜，會(huì)出現(xiàn)多個(gè)維度的信息交叉。此時(shí)最考驗(yàn)獵頭處理案件的能力。
2、換位思考能力
服務(wù)做得好的人都是高情商的人，獵頭是提供招聘服務(wù)的工作，想要做好這份工作就要有換位思考的能力。很多人覺得獵頭是服務(wù)商、是第三方，所以案件推進(jìn)中要一直保持第三方的公正角色，不偏不倚。然而如果獵頭想要成功完成一個(gè)案件，一定要學(xué)會(huì)換位思考，在不同的節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)換不同的角度看待問題。例如，當(dāng)薪資出現(xiàn)問題時(shí)，獵頭既要站在候選人角度看他如何才能接受薪資，同時(shí)有什么其他的需求；也要站在HR的角度看如何才能搞定這個(gè)候選人，快速完成招聘任務(wù)。如果你懂得換位思考，就更能懂得你的客戶在想什么，也能明白該用什么手段推進(jìn)案件。
3、自我提升
在獵頭行業(yè)有很多成功的獵頭，也有很多被搞定的大case，但總的說來那些都是別人的經(jīng)驗(yàn)，獵頭能獲得的只是別人的經(jīng)驗(yàn)而不是自己的能力。所以，獵頭要在不斷的案件操作中積累經(jīng)驗(yàn)，提升自身能力。
獵頭的兩個(gè)重要資源，一個(gè)是人脈，一個(gè)是處理案件中各種狀況的經(jīng)驗(yàn)。為什么獵頭越是做得久越值錢，因?yàn)槟阍陂L期的案件操作中可以不斷地積累經(jīng)驗(yàn)和人脈，每一次案件都是一次經(jīng)驗(yàn)值的提升，同時(shí)可以大大降低下一次案件的失敗率，排除可能影響案件的因素，從而提升做單成功率。而人脈則可以讓你獲得重要的人才資源，當(dāng)找人不再費(fèi)勁，完成一個(gè)case的把握則大大增加。
