近日，小編看到這樣一則熱搜：江蘇揚(yáng)州的竇某因?yàn)槠洹皞髌妗钡慕?jīng)歷，獲得了一個(gè)江湖稱號(hào)——“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”...他的“粉絲”還親切地稱他為“跳槽叔”。
這位“跳槽叔”到底什么來(lái)頭？為什么被稱為“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”？
據(jù)悉，這位“跳槽叔”在2008年到2010年的兩年時(shí)間里，先后換過(guò)將近20多份工作！這其中，在職時(shí)間最長(zhǎng)的只有幾個(gè)月，時(shí)間最短的也僅僅只有20多天…更“絕”的是，“跳槽叔”將這其中的15個(gè)“原東家”都告上了法庭，“罪名”都是違反勞動(dòng)法用工規(guī)定，其中13次勝訴，光經(jīng)濟(jì)賠償就拿到了6萬(wàn)元...
跳槽竟跳成為專業(yè)碰瓷？這樣的“跳槽叔”到底還有多少？
在職場(chǎng)，跳槽本是一個(gè)常見的現(xiàn)象，有的人是為了更高的薪資，有的人是為了跟好的平臺(tái)，還有的人是為了換一個(gè)更好的工作環(huán)境?？偠灾?，好的工作被越來(lái)越多的人理解為“錢多、事少、離家近”…這就是大多數(shù)人跳槽的“點(diǎn)”。
像“跳槽叔”這種利用跳槽以求牟利的還真是很少見了…但其實(shí)在職場(chǎng)上還存在著很多這樣的“跳槽叔”…老聶就是其中一員。
老聶這個(gè)人沒什么文化，但卻有一個(gè)巨大超級(jí)的缺點(diǎn)——吃不了苦，還想掙大錢。所以，老聶成天羨慕別人掙大錢，眼高手低，總是對(duì)自己的工作不夠滿意，一言不合就選擇跳槽。結(jié)果跳來(lái)跳去，也沒怎么掙到錢…眼看著自己的年齡越來(lái)越大，自己卻沒什么本事，為了謀求生計(jì)，老聶只好托人給自己找了個(gè)師傅，跟著學(xué)會(huì)了開車，才算是掌握了一門手藝…
手藝學(xué)成之后，老聶便找了一份工作，不過(guò)卻是臨時(shí)工，工資不是很高…反正也沒有什么其他的出路，老聶只好選擇了妥協(xié)，在這家公司“踏踏實(shí)實(shí)”的工作，一晃就是好幾年…這幾年，老聶沉穩(wěn)了，可掙大錢的想法還一直留在心頭…“平靜”終被打破了，老聶從這平凡的生活中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)賺錢的門道…老聶的單位上有一名員工被辭退了，而這名員工認(rèn)為單位屬于違法辭退自己，于是就通過(guò)勞動(dòng)仲裁把單位給告了，理由是在工作期間單位沒給這位員工買保險(xiǎn)，也沒有給過(guò)相應(yīng)的加班費(fèi)。結(jié)果這名員工最后獲得了一大筆經(jīng)濟(jì)賠償金。
老聶因此開始打起了歪主意，他認(rèn)為這是一個(gè)絕佳的掙錢機(jī)會(huì)。于是，老聶辭退了現(xiàn)在的工作，憑借著多年的駕齡，專門去找各家企業(yè)應(yīng)聘司機(jī)的職位。這回老聶可不是隨隨便便去找的工作，而是專門去找一些中小型企業(yè)，并且主動(dòng)跟這些企業(yè)說(shuō)不用為其買保險(xiǎn)，可以直接折現(xiàn)，合同也不用簽。用人單位肯定覺得這樣也能省一筆錢，于是基本都答應(yīng)了，這正中老聶的下懷。搞定之后，老聶就開始了自己的計(jì)劃，上一段時(shí)間的班后，就開始無(wú)故礦工，等著用人單位辭退自己。被辭退之后，老聶再轉(zhuǎn)身以企業(yè)不給簽勞動(dòng)合同，不給買保險(xiǎn)，不給加班費(fèi)等理由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求單位與其進(jìn)行調(diào)解，不合自己心意就起訴法院。用人單位一般都會(huì)選擇息事寧人，賠錢了事。于是，老聶便用此招拿到了小10萬(wàn)元的賠償金…
后來(lái)，老聶的事情被發(fā)現(xiàn)了，法院認(rèn)定老聶的行為是濫用訴權(quán)、惡意訴訟，屬于“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”，被送進(jìn)了黑名單…
要不是執(zhí)法部門的出手，老聶有可能還在“為所欲為”呢…這種碰瓷行為其實(shí)非常明顯，可企業(yè)還是頻繁中招，尤其是中小型企業(yè)，因?yàn)橹行∑髽I(yè)往往成立時(shí)間短、員工人數(shù)少，缺乏應(yīng)有的企業(yè)制度和管理經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)不夠重視，因而存在大量不規(guī)范用工行為，使“碰瓷式”不良勞動(dòng)者有機(jī)可乘。
這些企業(yè)不能僅憑借候選人的簡(jiǎn)歷和面試，在短時(shí)間內(nèi)就確認(rèn)其表面信息是屬實(shí)的…因?yàn)橛行﹥?nèi)在的隱情是無(wú)法考察的。為了降低這種“碰瓷”行為的出現(xiàn)，用人單位在招聘時(shí)應(yīng)該選擇對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，以此降低企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)，打擊那些利用不法手段牟取個(gè)人利益的“跳槽叔”。
