不論是工作還是生活中，一味地強調(diào)忍耐肯定是不對的，這限制了正常的表達，會讓人變得越來越懦弱。該發(fā)聲的時候就不要沉默，不然你會總是吃虧。青島獵頭例如在工作中，遇到以下這3件事情的時候就不要堅持以和為貴了，都欺負到你頭頂上了，再不反抗就太不正常了。
1. 被人欺騙不可忍
謊言實在不是一個好東西，我們常常會因為它受傷，精神上或者金錢上都有可能。工作中，如果你被人騙了，為此把工作搞砸，被領(lǐng)導狠批，狀態(tài)被攪得一團糟，你覺得你可以忍受得了嗎？
當然不可以，因為這是惡意的隱瞞或者誤導，和善意的謊言完全不是一種性質(zhì)。這種欺騙是在傷害你，是在損害你正常的利益，若碰上這事都不揭露對方的話，你還能成什么事？
2. 被人中傷不可忍
在職場中競爭的形式多種多樣，因為畢竟上位的機會只有那么多，有些人在能力上拼不過別人的話，便會在別的方面想一些花招。
假如你在工作中表現(xiàn)好，業(yè)績特別優(yōu)秀，遠遠領(lǐng)先于其他人，那么一般來說升職的機會肯定是會給你的。
這時候就會有人眼紅了，他們便會想辦法破壞你的形象，讓領(lǐng)導不喜歡你，最常用的招數(shù)就是散布你的壞話，在背后中傷你。
有句話叫做三人成虎，說的人多了，相信的也也就多了。若是領(lǐng)導相信了，你的機會就沒了。所以，碰上惡意中傷自己的情況千萬別忍，一定要想法子證明自己的清白。
3. 被人敷衍不可忍
被人敷衍的情況一般有兩種：第一種是在和同事合作完成任務時，明明大家分好了工，總有些人不肯好好干活，不是拖延就是馬虎了事。因為他們知道，即使沒做好也沒關(guān)系，因為組里有負責任的同事在，會幫忙做好的。
對于這樣的同事，千萬別慣著他，要把情況如實告訴領(lǐng)導，肯定不會有任何一個領(lǐng)導會維護這么一個偷懶的人。
第二種情況多出現(xiàn)在領(lǐng)導管理下屬的時候，尤其對于新上任的領(lǐng)導來說，公司里的老油條很不好對付，他們仗著資歷不肯賣力干活。
對于這種情況也不應該忍耐，直接處分，把帶頭的整頓好了，就沒人再敢鬧事了。
