如果我們想在工作場中得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，我們不僅要具備良好工作的能力，而且在與領(lǐng)導(dǎo)者打交道時也不能觸及領(lǐng)導(dǎo)的底線，這樣我們就不會在公司里吃虧，才有可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視。下面武漢獵頭給大家分享，在工作場所不能觸及的四條潛規(guī)則來幫助你盡快獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視。
一、不要觸及領(lǐng)導(dǎo)利益的潛規(guī)則
不管是哪家公司，我相信都有長期固定的利益集團(tuán)，這些潛規(guī)則的形成肯定是花了很長時間去形成的，面對這些潛規(guī)則，我們盡量不去碰;例如，公司里有一些關(guān)系戶，他們或多或少肯定跟領(lǐng)導(dǎo)是有關(guān)系的，雖然他們公然利用公司，但你只能假裝不知道。即使你向老板匯報，老板肯定會先通過你的領(lǐng)導(dǎo)來了解實(shí)際的情況，這樣做的話既得罪領(lǐng)導(dǎo)又讓領(lǐng)導(dǎo)反感你;所以，形成了的公司利益集團(tuán)，最好不要碰，以免陷入困境。
二、不要觸及層次關(guān)系的潛規(guī)則
我相信在每個人的公司中，都有著沒有任職重要職位但是卻成天什么事都要管的一群人，事實(shí)上，這些人雖然不是十分明確的領(lǐng)導(dǎo)，但在某些事情上可以做決定，甚至這些比有些領(lǐng)導(dǎo)都有很大的權(quán)利。這種現(xiàn)象是自然而然就出現(xiàn)了的，這些人基本是股東人員或者是元老級人物。例如，有些人跟隨老板放下了江山，即使沒有給他們安排什么確切的職位，他們在老板的心里其實(shí)是非常重要的。對于這種潛規(guī)則，我們要努力遵守，而不是去破壞它;因此，跨層關(guān)系的公司潛規(guī)則應(yīng)盡量不要觸及。
三、不要觸及有親緣關(guān)系的潛規(guī)則
你周圍一定有一些人是通過關(guān)系進(jìn)入公司的，他們與領(lǐng)導(dǎo)者有著復(fù)雜的關(guān)系，他們雖然不是有很強(qiáng)的工作能力，但受到已經(jīng)形成的潛規(guī)則的保護(hù)，會有人罩著他們，對于這種只能學(xué)會服從，一旦想改變這種情況，就幾乎不可能利用一個人的能力，所以最好避免這種事，即使你覺得自己有足夠的運(yùn)氣來改變這種同事關(guān)系，也不要去碰，不然你遲早會吃虧的，畢竟，許多權(quán)利都掌握在他們的手中;因此，公司有親緣關(guān)系的那些潛規(guī)則，是不允許接觸的。
四、不要觸及跟客戶有關(guān)的潛規(guī)則
在每個公司，都會有一些非常特別的客戶。這些客戶和老板之間的關(guān)系非常敏感。這些客戶通常享有許多特權(quán)，不能被視為普通客戶。所有涉及到客戶潛規(guī)則的事情對公司的發(fā)展都是非常重要的，我們必須記住成這種潛規(guī)則不要碰，老板認(rèn)為，如果不跟這些客戶合作的話，就會把他們送到競爭對手那里。即使覺得委屈，也不能去找朋友，更別說試圖改變這些規(guī)則了。畢竟，你的老板會盡力遵守規(guī)則，所以每個人想要在職場混下去，就不要觸摸涉及客戶的潛規(guī)則。
