其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)想要提拔你的時(shí)候，多少都是有先兆的。下面重慶獵頭就分享三種常見(jiàn)的情況，當(dāng)你遇到的時(shí)候，就要把握好機(jī)會(huì)了，好好的表現(xiàn)就能獲得提拔，薪水提升幾個(gè)檔次。
一、帶你一塊工作
有的人兢兢業(yè)業(yè)的工作，從來(lái)不遲到早退，做事也沒(méi)出過(guò)錯(cuò)，可就是得不到升職的機(jī)會(huì)。原來(lái)每次領(lǐng)導(dǎo)帶他出差的時(shí)候，他覺(jué)得太辛苦還沒(méi)錢(qián)，總是抱怨的拒絕了，還哀嘆命運(yùn)的不公平，總是給他安排事情做。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶你一起工作，就是在考察你了。畢竟提拔一個(gè)人先要看他是否有能力勝任這份工作。平時(shí)大家接觸的時(shí)間不長(zhǎng)，難以全面了解一個(gè)人的品質(zhì)。只有相處才能發(fā)現(xiàn)優(yōu)缺點(diǎn)，從而決定是否重用。當(dāng)你被領(lǐng)導(dǎo)要求陪同出差或者工作的時(shí)候，就要清楚這是在考驗(yàn)?zāi)懔?。不要有不耐煩的情緒，用心學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，自然會(huì)獲得重用。
二、批評(píng)你做的不好的地方
沒(méi)有人喜歡聽(tīng)人指責(zé)，特別是毫無(wú)根據(jù)的指責(zé)，只會(huì)讓人生出叛逆的心理。不過(guò)要搞清楚批評(píng)和指責(zé)是不一樣的，指責(zé)帶有明顯的人格否定，而批評(píng)則是合理的指出你做的不好的地方，并沒(méi)有情緒上的發(fā)泄。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是指出你工作不足的時(shí)候，千萬(wàn)別想方設(shè)法找借口推脫，更不要把責(zé)任推到別人頭上。那樣只會(huì)讓人覺(jué)得你擔(dān)不起重任，自然也不會(huì)相信你了。最好的做法是虛心的承認(rèn)錯(cuò)誤，感謝領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，并充分吸收教訓(xùn)，下回避免犯同樣的錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)看到你是個(gè)可教之才，也樂(lè)意提拔你當(dāng)心腹。
三、總是給你安排任務(wù)
如果你本質(zhì)事情做完了，領(lǐng)導(dǎo)還總喜歡給你安排別的事情做，這種現(xiàn)象每個(gè)人都如此，那只是說(shuō)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)比較刻薄，而若是僅僅對(duì)你如此，情況就完全不同了。要么是領(lǐng)導(dǎo)看你老實(shí)好說(shuō)話，讓你幫忙做點(diǎn)義務(wù)勞動(dòng)。還有種是領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你辦事挺讓人放心，愿意把更多的事情交給你。其實(shí)這也是種變相的提拔，雖然表面上還沒(méi)有工資的職位的變化，但實(shí)際上已經(jīng)將你當(dāng)做心腹了。只要你做事始終如一，只要公司有職務(wù)空缺的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)推薦你。所以別焦急，做好當(dāng)下的工作，等著水到渠成的收獲期就對(duì)了。
