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香港獵頭公司:不再被領(lǐng)導(dǎo)重用時(shí),一般都會(huì)有這三個(gè)信號(hào)

處于職場(chǎng)中,你通過領(lǐng)導(dǎo)的一些做事行為,是完全能夠判斷出自己是否能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔的。如果你完全不了解領(lǐng)導(dǎo)給予的一些信號(hào),那么你不但會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)的一些好話蒙蔽,還會(huì)讓各種機(jī)會(huì)從自己的手中溜走。如果你想了解一些職場(chǎng)技巧,那么香港獵頭就跟大家一起學(xué)習(xí)不再被領(lǐng)導(dǎo)重用的三個(gè)信號(hào)吧!

香港獵頭公司:不再被領(lǐng)導(dǎo)重用時(shí),一般都會(huì)有這三個(gè)信號(hào)-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

一、領(lǐng)導(dǎo)不止一次向你承諾,等你把事情辦完就給你升職加薪

假設(shè)你的領(lǐng)導(dǎo)多次在公開場(chǎng)合說要提拔你,一般情況下你不要相信這種說辭,多半是領(lǐng)導(dǎo)為了提高你的積極性才這樣說的;假設(shè)你在為領(lǐng)導(dǎo)辦事時(shí),多次得到老板的夸獎(jiǎng),并且領(lǐng)導(dǎo)希望你努力工作來證明自己的實(shí)力,在工作中發(fā)揮才干,這樣你以后得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)重用,也就順理成章了。領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)提前公開自己要提拔哪個(gè)下屬的,更不會(huì)直截了當(dāng)?shù)馗嬖V你要提拔你。領(lǐng)導(dǎo)在提拔某個(gè)下屬之前,肯定會(huì)暗中觀察你,仔細(xì)了解你的工作能力以及各種表現(xiàn),以此判斷你能不能勝任更高的職位。很多人在聽到領(lǐng)導(dǎo)說要提拔自己的話時(shí),都會(huì)盡量表現(xiàn)出與真實(shí)的自己不一樣的狀態(tài),把自己的缺點(diǎn)隱藏起來。為了加深領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的印象,會(huì)更加努力地工作,甚至去刻意地討好領(lǐng)導(dǎo),這樣反而會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做出錯(cuò)誤的判斷,有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說一些客套話其實(shí)是為了鞭策你更加賣力地工作。作為領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)他真正想要提拔某個(gè)下屬時(shí),通常都會(huì)向下屬了解一下,下屬在新的工作崗位上能否適應(yīng),然后再?zèng)Q定提拔與否。所以說,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)多次在公開場(chǎng)合說要重用你時(shí),最好不要相信。

二、領(lǐng)導(dǎo)總是奪取你的勞動(dòng)成果,導(dǎo)致你辛勤付出卻一無所得

你是否在職場(chǎng)中遇到過這種情況,你自己手頭上的任務(wù)快要完結(jié)時(shí),你的領(lǐng)導(dǎo)突然派給你別的任務(wù),然后把你即將完成的工作轉(zhuǎn)交給你的其他同事。這種做法就是為了讓你的功勞白費(fèi),讓別人坐享其成。這就說明領(lǐng)導(dǎo)根本就不看重你,怕你做出好的業(yè)績(jī),一旦領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰Χ鴮?duì)你做出獎(jiǎng)勵(lì),那么其他員工說不定會(huì)對(duì)你心懷怨恨,這樣就相當(dāng)于動(dòng)亂軍心,不利于公司的發(fā)展。而領(lǐng)導(dǎo)把你的功勞分給其他員工,并且用口頭承諾來哄騙你,但是領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)真的去兌現(xiàn)承諾,你到頭來不會(huì)得到任何好處。所以說,如果領(lǐng)導(dǎo)總是伺機(jī)搶奪你的功勞,那你再怎么努力也不會(huì)得到重用。

三、領(lǐng)導(dǎo)在工作中總是故意找茬,讓你下不來臺(tái)

如果領(lǐng)導(dǎo)總是時(shí)不時(shí)地找你麻煩,對(duì)你的工作總是加以批評(píng)、指責(zé),讓你在同事們面前顏面盡失,還借口說是為了考驗(yàn)?zāi)?,而不是故意針?duì)你。領(lǐng)導(dǎo)之所以這樣對(duì)你,就是因?yàn)樾睦飳?duì)你不滿意,想不動(dòng)一兵一卒,讓你自動(dòng)辭職,這樣他的目的就達(dá)到了,領(lǐng)導(dǎo)就是在攻破你的心理防線,讓你堅(jiān)持不下去,這是領(lǐng)導(dǎo)擠走下屬的慣用手段。他們不會(huì)直接下手讓你離開,因?yàn)槟菢幼鲲@得沒有道德,會(huì)喪失威信。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)怕遭到報(bào)復(fù),在擠兌完員工后,還貓哭耗子假慈悲地安慰員工,但是不管員工多么努力,都是無用的。所以說,員工得不到重用的另一個(gè)信號(hào)就是領(lǐng)導(dǎo)總是在工作中對(duì)你使絆子,并且對(duì)你好不留情面。

 

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