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獵頭學(xué)院

  • 記住，獵頭只挖這5種人！

    獵頭不是什么人都會(huì)挖的，最重要的是獵頭絕對(duì)不會(huì)幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對(duì)那些其實(shí)根本不愁工作、但很多企業(yè)都會(huì)搶奪的人介紹新的工作機(jī)會(huì)。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？

  • 成為有城府的人，天津獵頭講學(xué)會(huì)這三種能力

    在職場(chǎng)中，有城府的人在職場(chǎng)中往往更加成功，相比較之下他們情商更高，懂說(shuō)話會(huì)說(shuō)話，而且更會(huì)來(lái)事，對(duì)于很多老板或者上司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，往往更為喜歡這類人，自然在職場(chǎng)相比別人更加如魚(yú)得水，升職速度也要比別人快得多。天津獵頭總結(jié)了以下三種能力，學(xué)會(huì)之后你也可以。

  • 候選人不錯(cuò)但簡(jiǎn)歷太差，獵頭該怎么辦？

    在這里要提醒的是不管你是高端人還是初入職場(chǎng)的小白，一定要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的建設(shè)。因?yàn)楫?dāng)代職場(chǎng)找工作首先要看的便是個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷太差，對(duì)找工作影響是很大的。

  • 想做高產(chǎn)獵頭？先過(guò)保證期八問(wèn)關(guān)！

    保證期不保證（侯選人能安全度過(guò)），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過(guò)保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數(shù)量我不知道，但是我知道高產(chǎn)獵頭顧問(wèn)一定會(huì)重視。他們不僅能做到在戰(zhàn)略上以誠(chéng)相待，以心換心；在戰(zhàn)術(shù)上以各種形式保持互動(dòng)溝通，更是能清楚回答以下八個(gè)問(wèn)題。

  • 職場(chǎng)上，令人無(wú)語(yǔ)的4種人，北京獵頭講遇到請(qǐng)遠(yuǎn)離

    當(dāng)我們步入工作崗位的時(shí)候，隨著時(shí)間的長(zhǎng)久，你會(huì)慢慢的發(fā)現(xiàn)，整天和你朝夕相處的同事，很多都是要么不說(shuō)話，要么一張嘴就讓人特?zé)o語(yǔ)之人。在職場(chǎng)中，北京獵頭分享讓人特別無(wú)語(yǔ)的4種人。

  • 獵頭經(jīng)驗(yàn)：如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？

    如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？可以從發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環(huán)節(jié)，試用期等幾個(gè)階段來(lái)實(shí)施，這幾個(gè)階段都做好了，那就不擔(dān)心招不到人。

  • 想要成單，獵頭應(yīng)該識(shí)別這些謊言

    要問(wèn)高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯(lián)系，常見(jiàn)面?？偠灾?，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關(guān)心候選人，盡可能地多地打電話，多見(jiàn)面，即便沒(méi)有合適職位的面試?？傊?，拿出你追女神的勁兒。

  • 職場(chǎng)中這些讓人討厭的人，深圳獵頭問(wèn)你遇到過(guò)幾個(gè)？

    在職場(chǎng)中最讓人厭煩的幾種人，分別是愛(ài)打小報(bào)告的人，愛(ài)拍馬屁的人，公報(bào)私仇的人，自私自利的人，深圳獵頭聊一聊這幾種人。

  • 怎樣識(shí)別假獵頭

    很多高端職場(chǎng)人都會(huì)接到獵頭的電話，也得到過(guò)不同的體驗(yàn)。獵頭能不能幫助你走向職業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，還未可知。不靠譜的獵頭太多了，相信每一個(gè)有眼光的高端職場(chǎng)人都不會(huì)將自己的職業(yè)生涯交給不專業(yè)的獵頭。在中國(guó)，大大小小的獵頭公司不下幾十萬(wàn)家，沒(méi)有正式注冊(cè)的各種SOHO獵頭或是不安于公司束縛組合而成的小獵頭工作室更是星羅棋布。所以，整個(gè)獵頭行業(yè)的從業(yè)成員必然參差不齊。

  • 獵頭新人不要被這些思維影響

    失敗在職場(chǎng)中是常有的，只要從從失敗中走出來(lái)就可以了。唯一不要做的是找借口，這樣于事無(wú)補(bǔ)。獵頭也是一樣，阻礙成單的原因很多，一個(gè)成功的獵頭應(yīng)該要做的是克服，以下幾種思維是新人經(jīng)常犯的。

  • 成都獵頭公司：工作中不深交這四種同事

    近朱者赤近墨者黑，我們和什么樣的人打交道就會(huì)成為什么樣的人。為了能讓我們變得越來(lái)越優(yōu)秀、同時(shí)在職場(chǎng)上少走點(diǎn)彎路，成都獵頭講要注意一定不要和這四類同事深交。

  • 跳槽不選獵頭，你究竟損失了多少？

    價(jià)格與價(jià)值成正比，這是人人都懂的道理，所以，當(dāng)一個(gè)擁有多年經(jīng)驗(yàn)的資深人才給自己的工資開(kāi)出了白菜價(jià)的時(shí)候，被嫌棄和被懷疑是正常的可以理解的。我告訴他，如果你通過(guò)獵頭來(lái)跳槽，結(jié)果會(huì)完全不一樣。

  • 廣州獵頭分享：職場(chǎng)人際交往的5條規(guī)則

    在職場(chǎng)中，不懂得人際交往的規(guī)則，常常事與愿違，成為被大家忽略，甚至反感的人，自己卻又不知道錯(cuò)在哪里。今天廣州獵頭給大家分享5條職場(chǎng)人際交往的潛規(guī)則。

  • 獵頭行業(yè)的規(guī)則又有哪些呢？

    每個(gè)行業(yè)都會(huì)有行業(yè)規(guī)則，這些規(guī)則雖不會(huì)每天掛在企業(yè)，但都是會(huì)謹(jǐn)遵行業(yè)規(guī)則的，那獵頭行業(yè)的規(guī)則又有哪些呢?

  • 2019獵頭行業(yè)面臨的問(wèn)題有哪些呢?

    不管從事什么行業(yè)，對(duì)于行業(yè)信息的了解是非常必要的，只有了解了行業(yè)信息，了解行業(yè)的一個(gè)大概情況，才有可能把事情做好。以獵頭行業(yè)為例，不少?gòu)臉I(yè)者發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)越來(lái)越難做了，甚至不少人產(chǎn)生了想要轉(zhuǎn)行的念頭。那2019獵頭行業(yè)面臨的問(wèn)題有哪些呢?

  • 惠州獵頭公司：和同事關(guān)系再好，這五種事也不能忍

    在職場(chǎng)上，有兩個(gè)重要的關(guān)系，你必須維護(hù)好，一個(gè)是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，另外一個(gè)就是和同事的關(guān)系，大家記住，和同事處關(guān)系啥事都可以忍，惠州獵頭講唯獨(dú)下面5種是不可以。

  • 獵頭顧問(wèn)的第一競(jìng)爭(zhēng)力是什么？

    當(dāng)下已經(jīng)不是獵頭剛進(jìn)入國(guó)內(nèi)的時(shí)候了，那個(gè)時(shí)候客戶對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)知不夠，要求也低，導(dǎo)致獵頭服務(wù)也是半桶水?？扇缃衿髽I(yè)對(duì)獵頭的要求越來(lái)越高，想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠(yuǎn)需要獵頭提高服務(wù)的專業(yè)性。

  • 候選人這樣和獵頭溝通，可以實(shí)現(xiàn)雙贏

    現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都愿意和獵頭保持溝通，想換工作的時(shí)候，希望能夠借助獵頭的專業(yè)，幫自己謀取一個(gè)更有前途的職位。

  • 海南獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)老惦記這五種事，暗示要趕你走

    在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)要想收拾哪一個(gè)人，他不會(huì)采取直來(lái)直去的方法，也不會(huì)明確的告訴你，只會(huì)通過(guò)一些行為給你一些暗示，如果你是一個(gè)腦子不太靈活的人，或者是看事看的不是太透支，可能你真的無(wú)法理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)要想趕你走，海南獵頭講一定會(huì)做下面這幾個(gè)動(dòng)作，大家心里面必須明白。

  • 企業(yè)或獵頭公司做背景調(diào)查的方法

    無(wú)論獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查，還是企業(yè)自己對(duì)準(zhǔn)備入職員工的背景調(diào)查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對(duì)入職的人和企業(yè)自己的負(fù)責(zé)。

  • 武漢獵頭公司分享：優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)

    團(tuán)結(jié)力量大，這世界上，很多創(chuàng)舉都是團(tuán)隊(duì)合作完成的，大到中國(guó)歷史上的兼并戰(zhàn)爭(zhēng)，小到團(tuán)隊(duì)某個(gè)項(xiàng)目的完成。但在一家公司中，即便是最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，也是會(huì)更看重最優(yōu)秀的員工。這會(huì)導(dǎo)致一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)最優(yōu)效益。

  • 獵頭公司的老板是世界上最苦逼的職業(yè)

    畢業(yè)十年，從事獵頭工作七年，自己創(chuàng)業(yè)兩年，當(dāng)談起自己成功轉(zhuǎn)型做老板的感受時(shí)，周帆只說(shuō)了一句話：“獵頭公司的老板是世界上最苦逼的職業(yè)”。

  • 獵頭知道這些工作或許會(huì)輕松很多

    提到獵頭，哪怕是從業(yè)者，對(duì)這個(gè)行業(yè)也是愛(ài)恨參半。愛(ài)是因?yàn)槟軌蛲ㄟ^(guò)努力獲得不菲的報(bào)酬，恨是因?yàn)椴淮_定性太強(qiáng)，有時(shí)候讓人想要放棄。之所以不少獵頭從業(yè)者會(huì)有這樣的心情，說(shuō)明他們對(duì)這個(gè)行業(yè)還是缺乏深入的了解，下面提到的這些內(nèi)容或許能讓獵頭輕松不少。

  • 蘇州獵頭公司分享：低調(diào)混職場(chǎng)

    在職場(chǎng)中低調(diào)是最好的偽裝，在職場(chǎng)中無(wú)論是工作還是做人都不要太過(guò)招搖，低調(diào)職場(chǎng)才會(huì)是你最大的財(cái)富。

  • 將你的工作交給獵頭 不僅高薪還能人盡其才

    小王是一名有著6年經(jīng)驗(yàn)的程序員，近期萌生了想要換個(gè)工作環(huán)境的念頭。。為此，他不僅在網(wǎng)上發(fā)布了很多的求職簡(jiǎn)歷，甚至還托了熟人介紹。然而效果卻不甚理想。正在小王已經(jīng)放棄的時(shí)候，迎來(lái)了轉(zhuǎn)機(jī)。

  • 獵頭教你：如何提高員工的積極性

    一個(gè)企業(yè)要做好員工的激勵(lì)，提高員工積極性，并不是提高薪酬就可以，必須是綜合的考量、上下的平衡，并通過(guò)規(guī)范的管理制度才能達(dá)到最終的目的。大連獵頭分析，從這三個(gè)方面來(lái)提高員工的積極性。

  • 廈門(mén)獵頭分享：職場(chǎng)試用期

    職場(chǎng)試用期，成功入職才是在一家企業(yè)的開(kāi)始，如何安全度過(guò)試用期才是重要的。

  • 獵頭說(shuō)服候選人必修課

    一、總啟 古人云：“千軍易得，一將難求”，這句話說(shuō)明：一是人才資源比人力資源對(duì)組織來(lái)說(shuō)更重要；另一個(gè)是獵頭工作不容易。

  • 獵頭：成大事者就要拘小節(jié)

    古人說(shuō)，成大事者不拘小節(jié)。意思是做大事的人不要為小的事情斤斤計(jì)較，形容人豁達(dá)、灑脫的意思。但是今天小編要說(shuō)的是，從事獵頭行業(yè)的人，想成大事，必須要“拘小節(jié)”。在這里“拘小節(jié)”的意思不是為了一點(diǎn)小的事情斤斤計(jì)較，而是在與企業(yè)方和候選人交流溝通的時(shí)候，要注意小的細(xì)節(jié)，俗話說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，這在獵頭行業(yè)表現(xiàn)的尤為突出。

  • 長(zhǎng)沙獵頭公司分享：怎么做好領(lǐng)導(dǎo)者

    一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)中的核心，能引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向著“更快、更高、更強(qiáng)”的目標(biāo)奮進(jìn)。企業(yè)離不開(kāi)有能力的領(lǐng)導(dǎo)者。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)虛心接受團(tuán)隊(duì)成員的意見(jiàn)。

  • 作為候選人怎么和獵頭溝通？

    現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都愿意和獵頭保持溝通，想換工作的時(shí)候，希望能夠借助獵頭的專業(yè)，幫自己謀取一個(gè)更有前途的職位。

  • 惠州獵頭分享：有些事情不告訴領(lǐng)導(dǎo)，那永遠(yuǎn)是不會(huì)得到解決的

    職場(chǎng)上的機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)都是給了那些有準(zhǔn)備并且主動(dòng)的人。不要對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)抱的期望值太高，惠州獵頭講有些事情你不告訴領(lǐng)導(dǎo)，那永遠(yuǎn)是不會(huì)得到解決的。

  • 菜鳥(niǎo)獵頭如何管好人脈！

    獵頭行業(yè)高速成長(zhǎng)，就像越來(lái)越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來(lái)越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當(dāng)然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時(shí)間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經(jīng)是個(gè)不錯(cuò)的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫(xiě)上一筆，給后續(xù)雇主提供給高薪的理由， 管理人脈，是獵頭份內(nèi)工作，以下建議，可茲參考。

  • 獵頭行業(yè)當(dāng)下面臨的行業(yè)現(xiàn)狀分析

    不管從事什么行業(yè)，對(duì)于行業(yè)信息的了解是非常必要的，只有了解了行業(yè)信息，了解行業(yè)的一個(gè)大概情況，才有可能把事情做好。以獵頭行業(yè)為例，不少?gòu)臉I(yè)者發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)越來(lái)越難做了，甚至不少人產(chǎn)生了想要轉(zhuǎn)行的念頭。

  • 青島獵頭問(wèn)被領(lǐng)導(dǎo)逼著辭職怎么辦？

    被領(lǐng)導(dǎo)逼著辭職是一個(gè)很大的問(wèn)題。面對(duì)這種情況，青島獵頭講有三種選擇。

  • 獵頭每天上班都在干什么？

    幾十個(gè)獵頭帶上耳麥，坐在辦公區(qū)域的小格子里，不停的打電話，重復(fù)同樣的話術(shù)，整個(gè)大廳吵吵鬧鬧的，這個(gè)場(chǎng)景有點(diǎn)像電信客服，期間夾雜著幾個(gè)詞語(yǔ)，30萬(wàn)，50萬(wàn)，候選人，推薦等。

  • 那些被拉黑的獵頭，都干了什么事？

    獵頭朋友們可能都遇到過(guò)被候選人拉黑的情況。本來(lái)覺(jué)得很好的一個(gè)候選人，前期聊的可能也很好很投緣，可是再聯(lián)系的時(shí)候突然就聯(lián)系不到對(duì)方了。電話打不通，想給對(duì)方發(fā)個(gè)微信，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)被對(duì)方給拉黑了。

  • 這些問(wèn)題可以看出你是否是一個(gè)成功的獵頭

    對(duì)于獵頭是否成功，很多人會(huì)以成單數(shù)和回款數(shù)字來(lái)衡量，但其實(shí)這并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。有的獵頭也許已經(jīng)很成功但只是差了一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣而已，所以還沒(méi)有從數(shù)字上體現(xiàn)出來(lái)，還有的人也許做的并不好但是碰巧就成了幾個(gè)大單。

  • 怎么做好獵頭BD，獵頭大神分享了這幾招！

    在獵頭行業(yè)中，一般來(lái)說(shuō)BD是由新進(jìn)入獵頭行業(yè)的人員來(lái)進(jìn)行的，它就像是一個(gè)公司的銷售，聚會(huì)其他的活動(dòng)中增進(jìn)雙方的了解。那么應(yīng)該如何做好BD呢？

  • 獵頭未來(lái)的發(fā)展方向面臨挑戰(zhàn)

    獵頭行業(yè)發(fā)展了這么多年，呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢(shì)。越來(lái)越多的企業(yè)和職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)所熟知。但是獵頭的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來(lái)該向哪個(gè)方面發(fā)展面臨抉擇。

  • 遇到領(lǐng)導(dǎo)征求自己意見(jiàn)，深圳獵頭講最好要小心這五個(gè)套路

    在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)在某些時(shí)刻公開(kāi)征求大家的意見(jiàn)，在這個(gè)時(shí)候你可要注意了，不要聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)大家暢所欲言，你自己就放開(kāi)了說(shuō)。這樣你就掉進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的套路里了。深圳獵頭講需要注意的五個(gè)方面。

  • 獵頭除了能提供工作，還能做什么

    獵頭是服務(wù)型的行業(yè)，眾所周知，獵頭能幫助職場(chǎng)人推薦工作，但實(shí)際上，獵頭能做的不止如此。這樣的獵頭做著做簡(jiǎn)單的工作，離資深獵頭甚遠(yuǎn)。面對(duì)候選人獵頭不僅要提供合適的崗位，還要對(duì)候選人的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。

  • 獵頭常見(jiàn)的問(wèn)題大全分享

    對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，針對(duì)一些常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，能夠使你從容應(yīng)對(duì)。獵頭顧問(wèn)與CEO候選人會(huì)見(jiàn)中，最常問(wèn)的10個(gè)問(wèn)題是：

  • 天津獵頭分享：與同事相處好做好這六件事情

    如果你想在職場(chǎng)上和同事搞好關(guān)系，就得去學(xué)習(xí)一些技巧，輕松駕馭各種人脈關(guān)系不是事。天津獵頭分享改善人際關(guān)系的六個(gè)方法。

  • 獵頭行業(yè)之十大怪象

    獵頭作為舶來(lái)品來(lái)到中國(guó)，盡管在二十年中也得到了一定發(fā)展，但還是存在不少怪象。

  • 資深獵頭告訴你，為什么聰明的高管都會(huì)在輝煌時(shí)選擇離開(kāi)？

    職場(chǎng)水很深，但到底有多深，很多人體會(huì)不到！作為一家公司的高管，如果你在公司沒(méi)有大的背景，那么在你最輝煌的時(shí)候離職吧，資深獵頭分享案例。

  • 有所作為的職場(chǎng)人員，身上都有這三點(diǎn)，廈門(mén)獵頭問(wèn)你知道？

    每一個(gè)人都想成就一番事業(yè)，可是一個(gè)人有所作為，是因?yàn)樗砩蠐碛歇?dú)特的特質(zhì)，那么一個(gè)最終能成功的人都擁有什么特質(zhì)呢?廈門(mén)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 接到獵頭電話后如何操-十大獵頭公司【高邦獵頭】

    如果你經(jīng)常接到獵頭的電話，首先恭喜你已經(jīng)成為獵頭關(guān)注的中高級(jí)人才了，那么下一步如何把握和操作呢？

  • 做獵頭工作的幾個(gè)要點(diǎn)

    1、溝通、交流 獵頭，客戶交流尤為重要，交流是一種非常重要的工具，不僅僅在我自己看來(lái)，事實(shí)上對(duì)其他任何人來(lái)講都至關(guān)重要。

  • 獵頭背后的心酸

    一提起獵頭，人們最先想到的就是薪資高，其次工作輕松自由、高大上。事實(shí)上這只是表象，獵頭的真正現(xiàn)狀并不是表面那樣的光鮮亮麗，背后的心酸，只有自己最清楚。那么獵頭會(huì)遇到哪些心酸事呢？
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