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獵頭學(xué)院

  • 獵頭告訴你該如何談薪

    面試時(shí)談薪資，這可以說是必然的一個(gè)過程。但對(duì)于很多的求職者來說并不是一次很“友好”的體驗(yàn)，更多的求職者感到羞于啟齒，或是難以得到期望值。

  • 成都獵頭公司：老板用完你想讓你主動(dòng)走人的常見陰招！

    作為老板來說，利潤是第一位的，成本是第一位的，不要過多幻想老板給你個(gè)人有太多的感情，百分之八十的情況下，在某些唯利是圖的老板眼中，一般的打工者就像是衛(wèi)生紙，有用的時(shí)候用一用，沒用的時(shí)候看都不會(huì)看一眼，而且很有可能會(huì)用完就扔。成都獵頭盤點(diǎn)一下，當(dāng)老板覺得你沒用時(shí)，想讓你走人的套路！

  • 獵頭保護(hù)自己的獨(dú)特崗位信息的特殊手段

    現(xiàn)在獵頭行業(yè)競爭非常激烈，通常一家公司會(huì)委托多個(gè)獵頭公司為其vendor,引導(dǎo)公司之間互相壓價(jià)，來降低公司成本。

  • 不懂這五個(gè)相處方法，杭州獵頭講很難得到領(lǐng)導(dǎo)的信任

    在我們和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，一定要有技巧，不然哪里得罪了領(lǐng)導(dǎo)都還不知道，當(dāng)我們掌握了一些相處的技巧，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)信任我們，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是決定著我們?cè)诼殘龅奈磥恚贾莴C頭為大家分享五個(gè)相處技巧。

  • 跨國獵頭VS本土獵頭

    這些年接觸了不少同行,感覺無跨國公司還是本土公司做法其實(shí)大同小異.而很多知名公司之所以認(rèn)同跨國獵頭,并不是說他們真比本土獵頭高明多少,我歸納下來,這幾個(gè)因素決定成敗:

  • 獵頭公司最怕的幾類HR

    第一種，迫不及待型。這種企業(yè)的hr 負(fù)責(zé)人正好急著想找到某種人才，看到獵頭公司聯(lián)系到他，便積極配合，面試，錄取工作都有條不紊的快速進(jìn)行。就連支付費(fèi)用也很及時(shí)守信，這種企業(yè)的HR最受獵頭公司歡迎。下次即使HR有什么私人事情要幫忙，我們也樂于出手。

  • 北京獵頭分享：職場中這四大減壓方法

    在職場生活中，我們總會(huì)遇到這樣或者那樣的職場煩惱。尤其是工作的幾年時(shí)間里，自己對(duì)于工作的滿腔熱情得不到回應(yīng)，也得不到上司的重視，工作都幾年了，還是在原地踏步，導(dǎo)致職場的熱情銳減，壓力增加，這時(shí)候人的心情會(huì)難免會(huì)產(chǎn)生焦慮。北京獵頭分享職場中這四大減壓方法。

  • 獵頭項(xiàng)目做單操作過程及技巧

    從許多獵頭專家具體操作的案例分析，以及結(jié)合筆者多年操作的經(jīng)驗(yàn)來說，有以下四個(gè)方面需重點(diǎn)提示 ：展現(xiàn)實(shí)力、巧妙宣傳；多種渠道、搜集資源；游說人才、精誠所至；調(diào)查推薦、預(yù)防超前。

  • 低端獵頭忙著搬簡歷，高端獵頭專注推薦人

    一到年底“年終獎(jiǎng)”就會(huì)成為熱門話題。琢磨著跳槽的人因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)猶豫不決，拿到了年終獎(jiǎng)的人卻也各有喜悲。拿筆者身邊的獵頭朋友來說，有的年終獎(jiǎng)加項(xiàng)目提成拿到了10多萬，有的卻還不足自己一個(gè)月的基薪，實(shí)在讓人感嘆：同樣是做獵頭，差距真有這么大呢！

  • 身處于職場中，深圳獵頭公司：你最該珍惜這6種人

    職場總不是一帆風(fēng)順，在職場中你總會(huì)遇到形形色色的人，有的是貴人有的是小人，其實(shí)職場貴人就在我們身邊，只是常常被我們忽略，深圳獵頭分享職場中你最該珍惜這6種人。

  • 企業(yè)用獵頭獵高管，性價(jià)比真的合適嗎？

    按照國際通行的獵頭行規(guī)，獵頭成功完成客戶委托，客戶需要支付首年年薪的20%-30%作為獵頭的服務(wù)傭金，但是有的客戶覺得還是貴。尤其在中國，獵頭行業(yè)的生存土壤并不是非常肥沃，客戶認(rèn)為獵頭收費(fèi)過高的觀點(diǎn)所占比例還較高。而獵頭公司認(rèn)為，獵取中高級(jí)人才的成本很高，帶給客戶的利益很大并不認(rèn)為這樣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)貴。

  • 獵頭新人如何快速出單

    獵頭行業(yè)不同于其他的行業(yè)，既有人力資源的專業(yè)性、又得具有銷售崗位的靈活、還得具備中介機(jī)構(gòu)的機(jī)動(dòng)性，所以很多從事獵頭行業(yè)的人剛開始入坑會(huì)感覺到不知所措，而且百分之九十以上的人可能是專業(yè)不怎么對(duì)口的，而進(jìn)入到新環(huán)境之后，很多人不懂之后就埋頭苦干，一個(gè)月、兩個(gè)月沒有成績后就會(huì)開始懷疑自己的選擇，其實(shí)任何行業(yè)都是可以有規(guī)律可循的，單純的死干是不太會(huì)有結(jié)果的，但是我們還是要鼓勵(lì)一些能夠堅(jiān)持干一件事很久的人，畢竟有志者事竟成。

  • HR招聘效果沒有獵頭好，HR該怎樣學(xué)習(xí)？

    一些企業(yè)HR招聘人才，在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或是貼出招聘公告，再或者現(xiàn)場面試，這樣的招聘工作持續(xù)了很久，都沒有企業(yè)真正想要的人才，最后不得不委托給獵頭，然而獵頭用不了多久便能為企業(yè)找到需要的候選人。

  • 職場中不能觸犯的7點(diǎn)大忌，青島獵頭問你知道嗎？

    在作為職場中人很多時(shí)候要明白其中的禁忌，某些時(shí)候要及時(shí)繞開職場中的陷阱。下面青島獵頭就來給大家分享職場中不能觸犯的7點(diǎn)大忌。

  • 獵頭來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤

    獵頭，就是幫助一些不愁工作的人找到更適合他的工作，而在企業(yè)方面，就是幫助企業(yè)找到一個(gè)能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的優(yōu)秀人才。

  • 獵頭職業(yè)生涯深度思考

    獵頭公司其實(shí)是個(gè)人力資源咨詢公司，不過僅僅是擅長招聘這個(gè)模塊的。獵頭公司的員工從低到高分為以下幾個(gè)層次：Researcher（信息搜尋員）、Associate Consultant（助理顧問）、Consultant（顧問）、Senior consultant（高級(jí)顧問）、Partner（合伙人）。

  • 想做一名合格的HR，HR獵頭講需要具有這幾方面的才能

    HR部門作為一家企業(yè)決定人才流動(dòng)的主要部門，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有重大影響。很多人都以為做HR是一個(gè)特別簡單的事情，其實(shí)不然，HR獵頭講想做好一名HR必須擁有很多方面的能力。

  • 上海獵頭公司：工作中，掌握這四個(gè)說話技巧

    在職場上，有很多人都是因?yàn)椴簧蒲赞o而在工作中吃虧的。不善言辭的同事就需要好好練習(xí)說話技巧，這樣才能讓我們?cè)诠ぷ髦猩僮咭恍澛?。上海獵頭分享提高說話技巧的四個(gè)方法。

  • 獵頭技能，必備這些你就是好獵頭

    1、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí) 獵頭就是幫助人才找到更好的工作，幫助企業(yè)找到更好的人才，服務(wù)于企業(yè)和人才，做好服務(wù)工作，就得放下自我，全方位的為企業(yè)和人才考慮，考慮企業(yè)需要什么樣的人才，考慮人才是否適合，愿意去企業(yè)工作，時(shí)刻關(guān)注分析企業(yè)以及人才的需求。

  • 獵頭可能是你的貴人

    當(dāng)你不再是職場小白，也對(duì)某一行業(yè)有著較為深入的了解，具備較強(qiáng)的能力之后，獵頭可能就會(huì)找到你，獵頭就是幫助不愁找工作的找更好的工作，獵頭找到你，也表示你得到了認(rèn)可，獵頭也可能是你的貴人，那么我們應(yīng)該怎樣和獵頭相處呢？

  • 惠州獵頭公司：為什么有些領(lǐng)導(dǎo)明明脾氣很好，但他的下屬還是會(huì)小看他？

    為什么有些領(lǐng)導(dǎo)明明脾氣很好，但他的下屬還是會(huì)小看他？惠州獵頭認(rèn)為有以下原因。

  • 獵頭支招面試跟蹤的小技巧

    大多數(shù)面試是以面試官說類似下面的話來結(jié)束的:"謝謝你來參加面試。在我做決定前還要面試許多其他應(yīng)征者。但我會(huì)在星期四前給你答復(fù)并和你聯(lián)系。"如果你留意，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這里有真實(shí)的權(quán)力提升:面試官現(xiàn)在掌控了一切。但是別擔(dān)心，你還能多獲得些重要信息。

  • 背景調(diào)查，獵頭都得會(huì)！

    背景調(diào)查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實(shí)度。 另一方面獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解CDD提供信息的真實(shí)度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業(yè)務(wù)。

  • HR和獵頭如何避免新員工“閃電離職”

    公司離職率過高，不僅會(huì)對(duì)工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來諸多消極影響。員工穩(wěn)定，對(duì)公司非常關(guān)鍵。面試時(shí)，HR對(duì)應(yīng)聘者穩(wěn)定性的把控，間接影響著公司未來的人才流動(dòng)率。那么，如何在面試時(shí)識(shí)破“閃辭族”，守衛(wèi)公司的離職率？

  • 獵頭如何提高工作效率！

    工作中我們都在極力追尋高效率的工作，高效率就是最短的時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量的完成工作量。然而在職場中經(jīng)常會(huì)看到很多人整天忙忙碌碌，桌子上總有一大堆文件要處理，郵箱里也全是未讀郵件。而又有一些人看起來輕輕松松、從容不迫，但是每天又做成了很多事情。這里的差異在哪呢？差異就在于工作效率。那么如何提高工作效率，走在時(shí)間的前頭呢？

  • 獵頭眼中的高級(jí)人才長啥樣？

    如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才的標(biāo)桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，應(yīng)該具備以下特點(diǎn)。

  • 獵頭做不出業(yè)績，主要原因是什么?

    1、不斷的拖延 基本上拖延是一種“不愿意去面對(duì)”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因?yàn)槲也幌朊鎸?duì)錢要從自己口袋里掏出來的事實(shí)。暑假作業(yè)總是拖到最后一天才完成，因?yàn)槲也幌肴ッ鎸?duì)寫作業(yè)很煩人的事實(shí)。

  • 獵頭如何幫候選人做面試輔導(dǎo)？獵頭如何幫候選人做面試輔導(dǎo)？

    面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到客戶的offer， 一旦候選人走進(jìn)客戶的公司開始面試， 我們就失去了對(duì)這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會(huì)超著確定的方向發(fā)展。 一個(gè)人不會(huì)經(jīng)歷太多的面試， 任何候選人的面試經(jīng)驗(yàn)都是不足的，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的。

  • 從小白到資深獵頭，你必須要走過8個(gè)歷程

    看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己？職場是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。

  • 獵頭在與候選人聯(lián)系之前要做哪些準(zhǔn)備呢？

    不知道獵頭有沒有遇到這種情況，當(dāng)你向候選人打電話的時(shí)候，他們的態(tài)度不是特別好：要么聊幾句掛了，要么前言不搭后語，甚至根本不接你的電話……說實(shí)話，這是獵頭的基本工作沒做好。獵頭在聯(lián)系候選人之前有些工作是一定要做的。

  • 獵頭為什么會(huì)成為企業(yè)和高級(jí)人才之間的最佳橋梁？

    獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)的人。當(dāng)企業(yè)或人才對(duì)自己的需求無法明確的時(shí)候，則需要獵頭從第三方的角度給予專業(yè)的建議。

  • 資深獵頭告訴你：面試邀約的郵件這樣發(fā)才最有效

    HR都知道“在職場中要尊重一個(gè)人，首先就要懂得替他節(jié)省時(shí)間”這個(gè)道理，面對(duì)候選人的時(shí)候，更要如此！只把有價(jià)值的信息提供給候選人，不會(huì)讓候選人看多了心煩，也不會(huì)讓候選人看的東西太少不懂。

  • 獵頭怎么和候選人共同成長！

    步入獵頭行業(yè)之后，自己從一個(gè)連打電話都很怵的小白，到專業(yè)獵頭顧問，再到現(xiàn)在的office manager，經(jīng)歷了很多人的幫助，特別是候選人的一些接觸，從他們身上學(xué)到了很多工作技能和思考問題的方法，幫助他們找到了更合適的工作，也獲得了更多的成就和價(jià)值感。

  • 獵頭工作這樣做就不難！

    獵頭工作在一些外行的人看來，可能就是把找到的簡歷送到企業(yè)，然后等著收錢就好，其實(shí)并沒有這樣簡單，獵頭行業(yè)的競爭也不小，薪水也相對(duì)誘人，想要做好也必須的付出一些時(shí)間和精力來交換一個(gè)好的成果，以下是我提出的三個(gè)方向，希望對(duì)你有所幫助：

  • 領(lǐng)導(dǎo)排擠打壓的人選,天津獵頭問你知道？

    有很多朋友可能是太用心于工作了，突然有一天反省過來，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)排擠他很久了?，F(xiàn)在，天津獵頭就分析一下，哪些朋友容易讓領(lǐng)導(dǎo)排擠。

  • 如何做一個(gè)高情商的獵頭？

    1、和人選交流要盡量幽默風(fēng)趣 說話怎樣才能讓聽者感到幽默風(fēng)趣呢?最有效的方法之一就市讓聽者“出乎意料”。人們說話的時(shí)候都有一種心理預(yù)測，你說了上一句，他心里已經(jīng)在預(yù)測你下一句要說什么。如果所講的果然“不出所料”，他會(huì)感到平淡無奇，甚至索然無味；如果所講的竟然“出乎意料”，并令他感到新鮮奇妙，幽默感便應(yīng)“話”而生了。一個(gè)富有幽默感的人往往能夠擁有大把的朋友，與這樣的人交朋友同時(shí)也會(huì)給自己的生活帶來許多的快樂。有人說，幽默感是天生的，自己從一出生就沒有幽默感。但是，事實(shí)上，幽默感是可以培養(yǎng)的。

  • 資深職業(yè)獵頭顧問沒有告訴你的獵頭技能

    職業(yè)獵頭顧問做單6大技能速成指南，職業(yè)獵頭顧問認(rèn)為這些技能讓你更好成單。

  • 要想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，上海獵頭講先做好這四件事情

    在職場中得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，是每個(gè)員工在工作中的最好回報(bào)，首先要得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，要有許多和領(lǐng)導(dǎo)相處的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)了解你，上海獵頭分享工作中需要做好的四件事情。

  • 獵頭顧問如何判斷候選人是否符合客戶職位要求

    獵頭顧問如何判斷候選人是否符合客戶職位要求？1、 判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩 選掉。、 分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。（做為參考） 3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。 如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時(shí)，將此簡歷直接篩選掉。全面審查簡歷中的邏輯性。

  • 獵頭公司告訴你：背景調(diào)查出問題了，你該怎么辦？

    獵頭公司最近有個(gè)小伙伴有點(diǎn)糟心，找娜總吐槽，因?yàn)樗袀€(gè)人選背調(diào)出問題了，單子沒了不說，人選反而還有點(diǎn)埋怨他，不理解獵頭公司的背調(diào)，為什么要做的那么細(xì)？

  • 重慶獵頭分享：工作中有這四個(gè)優(yōu)點(diǎn)，才是有真本事的表現(xiàn)

    在職場上，優(yōu)秀的人是很多的。不僅情商高，而且工作能力超強(qiáng)。重慶獵頭分享一下工作中有實(shí)力的人往往會(huì)有這四個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

  • 簡歷篩選的技巧和要點(diǎn)有哪些？

    求職者簡歷應(yīng)從以下方面進(jìn)行篩選： 一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求）

  • 每一個(gè)獵頭都要懂得掌握的基礎(chǔ)知識(shí)

    對(duì)于一個(gè)新手來說，要開發(fā)客戶，首先要有客戶資源，比如一些HR List，Company Contact Person等。這些資源從哪里來呢？有沒有不花錢的方法呢？

  • 青島獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處，最好別管這四件事情

    如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就是非常講究火候的一件事，有些事該做的就一定要盡心去做，而有些閑事則是能不管就不管。青島獵頭講這四件在領(lǐng)導(dǎo)面前不能管的現(xiàn)實(shí)。

  • 獵頭四大技巧讓你告別溝通困難

    獵頭顧問要與候選人保持親密關(guān)系，是有一定難度的，因?yàn)樵谀挲g、閱歷、愛好等方面的硬傷導(dǎo)致彼此共同話題不多，也因此對(duì)于一些背景優(yōu)秀的候選人，獵頭顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關(guān)系，甚至一段時(shí)間沒聯(lián)系后會(huì)忘掉你的存在。這里是獵頭在與候選人保持親密關(guān)系方面的一些心得，望大家共勉：

  • 當(dāng)你的候選人說目前很好不考慮換工作

    我暫時(shí)不考慮換工作/我現(xiàn)在工作很好，不考慮其他機(jī)會(huì)/想換工作了再找你吧/還沒做簡歷，我沒時(shí)間做簡歷/合同還沒到期呢/這個(gè)客戶我剛已經(jīng)去過了……

  • 珠海獵頭分享：同事之間相處，需要避免的四個(gè)職場潛規(guī)則

    在職場中，同事之間相處隨時(shí)隨地都充滿了競爭，珠海獵頭認(rèn)為在與同事打交道時(shí)弄懂其中的潛規(guī)則，不僅不會(huì)損害你們之間的關(guān)系，還能避免自己吃虧。

  • 獵頭忌諱之與候選人進(jìn)行朋友圈互動(dòng)

    微信是大家現(xiàn)在普遍用的一款社交軟件，方便、快捷，有時(shí)候電話聯(lián)系不上要找的人，說不定微信能聯(lián)系上。人們通常在和陌生人熟識(shí)后，主動(dòng)加對(duì)方微信，以便聯(lián)系，獵頭也不例外。他們和有意向的候選人簡單電話溝通后，加候選人微信，取得更好的聯(lián)系方式，以保證隨時(shí)可以聯(lián)系上候選人。

  • 求職面試時(shí)獵頭公司沒有告訴過你的潛規(guī)則

    要成功拿下心儀的工作，面試這樣的硬殼技能自然是標(biāo)配了。求職面試時(shí)，本獵頭傳授這些技巧。

  • BD不得不具備的職業(yè)特質(zhì)和通話話的注意事項(xiàng)

    BD不得不具備的職業(yè)特質(zhì)和通話話的注意事項(xiàng)。
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