獵頭學院
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很多獵頭小朋友，都聽他們的師傅說，要和候選人交朋友。也有很多獵頭朋友來問我，該怎么和候選人交朋友？
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不同性格、不同價值觀、不同管理風格的管理者，會提拔不同的下屬。所以，一個管理者會提拔什么樣的下屬，完全看他們是什么樣的管理者。天津獵頭簡單地把管理者分為技術型的管理者、人際型的管理者和概念型的管理者。
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在職場中，判斷一個人是否是優(yōu)秀人才的標準有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，因為你在職，而且職業(yè)前景還不錯的時候，獵頭顧問才會青睞你。
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不少獵頭抱怨獵頭行業(yè)回款周期太長，好不容易完成一個單子，等著大把的收入了，可是錢還在別人口袋里。于是很多獵頭開始考慮如何縮短回款周期。導致回款周期長的因素有很多，主要有以下幾個方面。
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在職場里面，有著各種各樣的人，但是無論在什么地方，都有一群因為善良而屢屢吃虧的人，這便是老實人。我們要做一個聰明的老實人，長沙獵頭分享下面這三句話，那些受欺負的老實人的看看了。
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一直都說獵頭是個勤奮活兒，只要足夠努力，總會有業(yè)績產出?？墒亲罱芏喃C頭朋友交流之后，發(fā)現(xiàn)很多獵頭朋友一致覺得在整個獵頭交付流程中，很容易卡在候選人資源端，大家普遍面臨這幾個問題：
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獵頭在尋人過程中，會接觸許許多多的簡歷和形形色色的人，五花八門，參差不齊。然而不是所有的簡歷和人員都能入獵頭的法眼，獵頭會根據自己的選擇標準進行篩選，挑選出自己想要的“獵物”，遂而進行推薦。那么有哪些人才是受獵頭喜愛的“獵物”呢?
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最近一位獵頭公司老板跟我抱怨95后的新員工：新招進來4個員工，然后投入大量精力對新員工進行了行業(yè)培訓，技能培訓，期望能夠成為公司一個新的收入增長點。
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獵頭的工作之一是要向企業(yè)推薦行業(yè)的精英，也就是高級人才的推薦。那么什么是高級人才呢，高級人才應該具備哪些特點？
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1.在找資料的時候，順便找到老板的名字，在打電話的時候，直接找老總，若對方問到我是誰，我會說是其客戶或者朋友，這樣找到的機會大一些；（裝老板朋友/客戶（與外有業(yè)務聯(lián)系的部門是比較好轉的，如：人事招聘，銷售，市場，廣告，采購。）
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不想成為領導討厭的下屬，自己在公司中的行為舉止就需要注意，你做了什么，就會成為什么樣的人。武漢獵頭講像這四種下屬，能力再強也不會得到領導的認可和重用。
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獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號，聲東擊西，行蹤詭秘。
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不少獵頭會有這樣一個困惑，我推薦的人才專業(yè)技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內，感覺各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業(yè)還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門領導不喜歡。
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不管是職場還是生活中，大家身邊總是會有小人出現(xiàn)，回避是回避不了的，雖然和小人一起相處和工作是避免不了的，但是我們要是懂的與小人的相處禁忌，就不會導致自己吃虧，下面廈門獵頭就為大家分享四個和小人相處的錯誤行為。
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對于獵頭來說重要的是客戶，因為企業(yè)客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對于獵頭來說尤其是新入行的維護好與客戶的關系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？
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現(xiàn)如今是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金時代，80后、90后眾多有志者紛紛投入創(chuàng)業(yè)大軍，這些初創(chuàng)公司也都面臨著招兵買馬的問題。初創(chuàng)公司相比大公司來說，沒有成熟的平臺和行業(yè)地位，除了公司理念和創(chuàng)始人的個人魅力外，應如何吸引人才，獵頭又該如何幫助其更順利地招聘到合適的人才呢？
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俗話說：吃虧是福，但在職場上，重慶獵頭講這四種虧不能吃。
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一位獵頭朋友在微信上留言問我：如何留住Researcher？看得出這是位獵頭公司的老板遇到了問題。
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獵頭是個服務行業(yè)，一切好客戶、好候選人都是跟出來的，而絕非等出來的，所以，獵頭更要學會怎么“管”好你的HR。
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職場中，大家在一起是為了工作，在完成工作任務的同時，營造一個輕松、快樂的工作氛圍是每個員工的期望?？墒?，總是有那么一些不識趣的人，做出一些招人討厭的行為。北京獵頭講這些行為招人討厭。
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對于好獵頭，該如何定義？每個人都有自己不同的定義，到底是業(yè)績出色年回款百萬還是顧問服務好客戶稱贊呢亦或候選人粘性高呢？
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怎樣去自我管理?聽起米像是一個聰明的名詞，但它意味著什么?和做任何事一徉，你需要對你的活動進行進一步的反思。如果你想在每一天中把更多的時間用于重要的事情上，有效的自我管理是必需的。下面是5個具體的步驟。
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其實大家每天在職場中混，交友是十分重要的事，青島獵頭為大家分享四種要慎交的同事，你才不會掉進別人挖的坑里。
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現(xiàn)代職場的節(jié)奏變化很快，可能你昨天還在一份崗位上干著，可是到了明天就離職了。既然離職了，又得找工作。想要生存離不開錢，想要賺錢就得工作。為了找工作就會瘋狂的投簡歷，然后進行各種各樣的面試。
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1 A獵頭：以前遇到一個企業(yè)，3輪面試都過關，后來老板就看了一眼就說不合適，因為候選人嘴巴上那個痣沖他的風水。
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在與同事的日常相處中，成都獵頭講把握這四個定律，讓同事都不敢再欺負自己。
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獵頭顧問重要的日常工作之一，就是給客戶不斷地“找人和挖人”。成功CASE的因素，除了顧問本人的閱歷、經驗和不懈堅持外，“運氣”的成分也特重要。
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做獵頭的一般時間都很緊，加班是常事，不忙的獵頭是沒什么錢賺的，所以做獵頭要享受做獵頭的過程。不然還是早點給自己做一個職業(yè)規(guī)劃，早點有些出路。
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有人說有時候做獵頭不僅僅要實力，很多時候還有還大的運氣因素，需要天時、地利、人和，獵頭做單過程中任何一個地方出現(xiàn)了問題都會前功盡棄。下面我所描述的場景不知道是不是你已經經歷的或正在經歷的：
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半年前，同學王北從一名HR轉行為獵頭，當時他把這個消息告訴我們一眾同學，我們非常驚訝。因為在我們看來，王北作為一名HR“老司機”，他的工作穩(wěn)定，且薪酬豐厚，沒必要在事業(yè)鼎盛時期轉行，畢竟轉行會面臨巨大的挑戰(zhàn)。
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相信大家在看到好朋友的工作，或者做人出現(xiàn)了問題時，出于關系的角度都會為對方操心，要明白你的很多操心事，都會涉及到到同事的隱私，在你打聽朋友隱私時，肯定會讓對方非常的不舒服，大家在與同事相處時，珠海獵頭講盡量不要隨便為對方做這4種操心的事。
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一個聰明的獵頭，往往很挑剔。哪怕他什么都能干，但是他經常會選擇拒絕這個，拒絕那個，看似流失了很多機會，讓HR覺得他很棘手，其實這也正是他聰明的地方。
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如果業(yè)內人士來看，厲害的獵頭的最簡單和基本的標準就是 Billing Power 賺錢能力。 和頂級的律師、頂級的會計師一樣，頂級的獵頭也要靠（業(yè)績）數(shù)字來證明自己足夠優(yōu)秀的。要成為一個團隊里的 Top Biller，獵頭顧問都必須要能夠理解一個簡單的等式：
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同事之間，有些忙幫了能建立交情，但有些忙越幫越得罪人，關系再好也別答應，否則出力不討好。香港獵頭講這四個忙再閑也別幫。
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身為一名獵頭，我天天跟各種總監(jiān)、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。
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現(xiàn)在的人比較重視隱私問題，即便在職場中面試如果涉及到個人問題再好說話的求職者也會變得忌諱莫深。這也導致一些求職者在面試的過程中不想回答的問題也會以個人隱私拒絕回答。
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明明自己工作做得很好，可是因為匯報時太慌張，結果領導根本聽都不想聽，直接打斷你，吩咐你再做一份。北京獵頭講匯報工作用好這4招，領導一定會注意到你。
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有人曾經問過這樣一個問題，候選人進入獵頭推薦的企業(yè)由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭需要對候選人負責嗎？在這里要說明的是獵頭的服務對象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內候選人被企業(yè)辭退，獵頭需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負責的。
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獵頭與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的，獵頭的工作就是通過電話溝通判斷候選人對推薦職位的意愿度以及增強候選人對推薦職位的意愿度。那么獵頭應該怎么做呢？
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大家在公司中，同事之間互相聊天，避不開的一個話題就是領導。但如何談論領導是一件講究技巧的事，要是張嘴胡說，一旦被有心的同事聽到告訴領導，就等于和領導接下了梁子。想要后顧無憂的討論領導，武漢獵頭講大家都需要掌握這四個小技巧。
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打給候選人的第一個電話，是獵頭和候選人溝通的初次體驗。獵頭如何在第一個電話中，400%的提升自己的逼格，給候選人留下最好的初印象？
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當我們的客戶和候選人遇到困惑時，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對方的充分尊重與信任，只有達到這種高度的人才能稱得起“顧問”，而這樣的境界是需要修煉的。
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在公司中，與自己交流最多的就是同事，但不可忘記的一個事實是，每一個同事其實都是自己的潛在對手，而每一個同事也都會把你當成競爭對手。這種環(huán)境下，說話不注意，很容易就會讓同事抓住自己的把柄，廣州獵頭講要注意這四點。
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要說獵頭服務最扎心的是哪個環(huán)節(jié)？面試絕對能夠排上號。大部分獵頭會在候選人參加面試前會進行一系列培訓，以免候選人在面試過程中出現(xiàn)不必要的麻煩。
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很多候選人在我給他們推薦職位的時候，通常會問我同一個問題：這個職位他們到底愿意給多少錢？我知道，薪酬是勞資雙方最為敏感的問題之一，而之前那些打官腔的行話，如：公司對薪資是保密的啊，每個職位都會有它對應的薪資標準，關鍵看你的能力在哪個級別范圍內啊之類的話，我早已棄之不用了。為了更好的打消他們的顧慮，我通常會這樣對他們說：你談技術，我談薪水。
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在職場，讓職場人非常痛恨的事情，那就是，公司不明說，但領導逼著你辭職。那領導逼人辭職的方法都有哪些呢？杭州獵頭帶大家一起來了解。
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很多職業(yè)經理人對獵頭這個行業(yè)有一個逐步了解的過程，其實他們并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么。請記住：
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現(xiàn)在的民企是很現(xiàn)實的，不少公司都是招一些員工來解決問題，但是一旦問題解決了，那就是要被辭退的時候了。不過，在一些公司卻常常見到很多的閑人，他們平時不干活，要么玩手機要么玩電腦游戲，讓其他同事看著也是挺氣人的，上海獵頭問為何你的能力明明很強，領導卻不重用？
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如果一個候選人面對兩個獵頭，一個熱情又耐心地解決候選人的困惑，另一個對候選人愛理不理，那么可想而知候選人最后會選擇哪一個獵頭進行合作。
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