69亚洲,欧美6区,国产一直毛片,皇色在线免费观看网站

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 獵頭這樣做BD成功率飆升

    BD客戶對獵頭顧問有比較高的要求，包括語言表達(dá)能力，隨機(jī)應(yīng)變能力等等。 BD是開拓優(yōu)質(zhì)客戶的第一步，想要做好BD工作以下幾點(diǎn)是不可或缺的：

  • 獵頭發(fā)出去的錄用Offer，HR可以撤銷嗎？

    當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過公司面試合格并被錄用，面試中和應(yīng)聘者談妥的一些條件，會寫在錄用Offer中，事后又因各種原因公司反悔了，當(dāng)應(yīng)聘者找到人力資源部要說法時(shí)，讓人力資源部的人很為難，不知道該如何做。

  • 成都獵頭公司：擅于交際的人都遵循的5個(gè)潛規(guī)則

    職場里，往往大多時(shí)候沒法選擇你的同事，一個(gè)地方處理不好，往往后續(xù)就很難溝通配合下去，涉及到后續(xù)需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)候，更是難上加難。成都獵頭總結(jié)出的這5點(diǎn)關(guān)于人際交往方面的規(guī)則。

  • 獵頭，與客戶溝通所需要的技巧你有嗎？

    作為獵頭來說，與客戶交流和溝通是需要必備的第一大基本技能，一個(gè)人就算業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)，如果都無法很好的溝通的話，也沒有客戶愿意進(jìn)行深入的合作，那么作為一個(gè)獵頭你真的會和客戶溝通嗎。與客戶交流溝通并不比平時(shí)的聊天，溝通中盡量少用到以下的一些詞匯和句子。

  • 獵頭與候選人電話溝通時(shí)的注意事項(xiàng)

    電銷行業(yè)在前些年可以說是風(fēng)靡一時(shí)，可到了如今卻也很少見到。之所以這樣除了時(shí)代的變遷，更重要的還是溝通方式。哪怕真有什么好產(chǎn)品，人們也會下意識當(dāng)成“騙子”，因?yàn)檫@年頭的騙子太多了。就像如今的獵頭行業(yè)，不可否認(rèn)這是一個(gè)有利于眾多職場人的高端行業(yè)，然而由于部分不專業(yè)人士的出現(xiàn)，導(dǎo)致不少候選人在接到獵頭電話會產(chǎn)生不信任。想要改變這種狀況就要從溝通做起，下面我們來為大家講述獵頭在與候選人溝通時(shí)的注意事項(xiàng)。

  • 重慶獵頭公司：職場中，有這些能力的人最容易被領(lǐng)導(dǎo)提拔

    職場中從來都不缺積極努力上進(jìn)之人，缺的是工作效率與結(jié)果對等之人。職位的高低與薪酬的多少從來都不與你工作時(shí)間長短成正比，而是與你工作結(jié)果成正比。想要看一位員工是否有潛力與被值得提拔，重慶獵頭講往往這幾點(diǎn)就夠了。

  • 獵頭背調(diào)技術(shù)大起底

    毫無疑問，背景調(diào)查實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，是獵頭的看家武功之一。無論是藏的多深的職場高手，在獵頭的背調(diào)下，都將現(xiàn)出原形！

  • 獵頭行業(yè)未來的發(fā)展前景

    新中國成立之后，我國各行各業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展，很多行業(yè)開始接受外來思想的熏陶進(jìn)入中國發(fā)展，到二十世紀(jì)八十年代前后獵頭行業(yè)進(jìn)入中國，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項(xiàng)發(fā)展，其行業(yè)混亂，價(jià)格無序，人員素質(zhì)層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家各方面的政策扶持，讓其漸漸開始轉(zhuǎn)為正規(guī)化，所以目前來看獵頭行業(yè)還是非常富有發(fā)展前景的。接下來我們一一進(jìn)行分析獵頭行業(yè)。

  • 惠州獵頭分享：與老同事打交道，明白這三個(gè)職場潛規(guī)則

    每到一個(gè)新的公司，誰不想和同事們處理好關(guān)系呢，可有的時(shí)候吧，總有些老員工看不慣你，沒事兒就給你擺臉色，工作上非但不幫助新人，還經(jīng)常故意給你找麻煩，在領(lǐng)導(dǎo)面前說你的壞話，甚至聯(lián)合別的同事來孤立你?；葜莴C頭講只要掌握了這三個(gè)底線，就不會那么被動了。

  • 獵頭教你正確認(rèn)識獵頭公司

    一家專業(yè)的正規(guī)的獵頭公司首先要有誠信，信用是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的生命，揮霍完就沒了，不管是個(gè)人還是企業(yè)，名譽(yù)掃地就再難翻身。

  • 為什么要做背景調(diào)查，背景調(diào)查包括哪些呢？

    無論獵頭對候選人的背景調(diào)查，還是企業(yè)自己對準(zhǔn)備入職員工的背景調(diào)查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對入職的人和企業(yè)自己的負(fù)責(zé)。

  • 跳出獵頭的那些坎：如何走出負(fù)面情緒

    獵頭有過不完的坎， 同時(shí)也沒有過不去的坎。因?yàn)楂C頭工作是有銷售性質(zhì)，成交才付費(fèi)和競爭激烈的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，使得很多單子開始之前，一切都是可能的，開始之后，一切都是不確定的。對于年輕的獵頭顧問，很酷的一面是每天有很多機(jī)會與各種職業(yè)精英溝通，潛移默化中成熟，還能體驗(yàn)到成單時(shí)的成就感滿足感。

  • 上海獵頭公司：錯(cuò)過機(jī)遇的7種常見錯(cuò)誤

    企業(yè)的商業(yè)成功靠什么？實(shí)力和機(jī)遇！沒有實(shí)力的企業(yè)注定淘汰，沒啥可遺憾的，但是有實(shí)力卻錯(cuò)過商機(jī)，這就很可惜了。而現(xiàn)實(shí)情況中，后者往往是很常見的，原因有很多，最關(guān)鍵的在于決策失誤，也就是企業(yè)首腦們沒有做出正確的應(yīng)對方案，上海獵頭講常見的錯(cuò)誤做法有如下7種。

  • 知名獵頭公司分享如何在職場借力

    我們每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢區(qū)域，同樣也有劣勢區(qū)域，因?yàn)槊總€(gè)人的時(shí)間精力有限，沒人可以把所有事情都做好。我們能做的就是發(fā)揮自己的優(yōu)勢區(qū)域，整合自己的劣勢區(qū)域。

  • 你達(dá)到當(dāng)一個(gè)獵頭的資格了嗎？

    近幾年，獵頭行業(yè)之間的競爭越來越大。2017年熱播的《獵場》又讓獵頭這個(gè)職業(yè)成為了職業(yè)規(guī)劃中的一個(gè)話題，胡歌飾演的“鄭秋冬”也成功的讓“獵頭”這兩個(gè)字火了起來。很多吃瓜群眾更是紛紛表示對獵頭的好感，這也讓許多求職者開始認(rèn)識獵頭這一行業(yè)，也對此躍躍欲試。

  • 為什么候選人拒絕獵頭的機(jī)會！

    如果有獵頭朋友，遇到這樣的情況的，請舉手：這個(gè)候選人，我跟TA說過這個(gè)機(jī)會，他不考慮。TMD現(xiàn)在怎么去了這家公司?。。?？？？就是這個(gè)職位！?。?？？？

  • 惠州獵頭分享：學(xué)會這五種拍馬屁的方法，誰都擋不住你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

    和領(lǐng)導(dǎo)相處，惠州獵頭講學(xué)會下面5個(gè)拍馬屁的套路，就能很好的正面和領(lǐng)導(dǎo)打交道，領(lǐng)導(dǎo)在考慮你的時(shí)候，就會很堅(jiān)決，對自己的晉升會起到很大的幫助，而且這些拍馬屁沒有一件是負(fù)面的，都有利于改善你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。

  • 優(yōu)秀獵頭4步解決談薪難問題

    談薪對于獵頭來說是很關(guān)鍵的一環(huán)，也很考驗(yàn)獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業(yè)和候選人對薪資的意向。

  • 獵頭如何與候選人合作愉快？

    優(yōu)質(zhì)候選人是獵頭手中的重要資源，是與企業(yè)客戶談判的重要砝碼。所以，獵頭最核心的工作其實(shí)不是尋訪候選人或者推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實(shí)想法，可以讓候選人愿意以誠相待。

  • 武漢獵頭公司：與人交往，對方常說這五句話，要果斷絕交

    如果和你交往的這個(gè)人，武漢獵頭講把下面這5句話，天天掛在嘴上，天天說個(gè)沒完沒了，你就不需要再做更多的懷疑和猶豫了，這種人通常情況下心狠手辣，一旦你招惹到了他們，對你下手的時(shí)候是不會手軟的。

  • 獵頭服務(wù)有沒有捷徑？

    獵頭的服務(wù)周期真的很長，少則半個(gè)月，多則半年以上。半個(gè)月的很少，多數(shù)是半年。周期這么長，有什么辦法可以縮短嗎？如果真的能縮短，應(yīng)該只有走心了。

  • 獵頭找不到候選人的根本原因是什么

    大部分獵頭在眾多候選人中都找不到一個(gè)合適的人，完成一個(gè)職位的交付工作。獵頭核心手段仍然是搜索簡歷庫，還有使用現(xiàn)在發(fā)達(dá)的自媒體來進(jìn)行推廣介紹，或者泡在各大論壇發(fā)帖等方法。其實(shí)這些方式在獵頭剛?cè)肼毜男氯伺嘤?xùn)中就已經(jīng)教過，但是獵頭還是找不到人，如同走入一個(gè)不得解的困局中。有些獵頭并沒有看上去的那么努力，即使他們每天踏踏實(shí)實(shí)的工作10個(gè)小時(shí)，兢兢業(yè)業(yè)的與候選人交流溝通，但是成單率卻極其低下。

  • 香港獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)想排擠你基本上都用這五個(gè)套路

    在職場上，你承受的最大的風(fēng)險(xiǎn)，就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你的時(shí)候，對你進(jìn)行排擠，而領(lǐng)導(dǎo)做這些事情，一般也不是正大光明的，更不會直來直去的，香港獵頭講最常用的是下面這5個(gè)基本套路。

  • 如何成為一名具有專業(yè)性的獵頭

    現(xiàn)如今的大多數(shù)獵頭所做的工作與大家心中所想也差不了多少了，由于獵頭行業(yè)引進(jìn)我國時(shí)間尚短，大多數(shù)從業(yè)者為了快速成交大量的接取各種任務(wù)，讓大家看起來就是一個(gè)人才中介機(jī)構(gòu)，毫無專業(yè)性可言。然而今天小編想說的就是其實(shí)獵頭行業(yè)也像中國曾經(jīng)的保險(xiǎn)行業(yè)一樣，之所以在國外非常正規(guī)，在國內(nèi)則亂像頻出，說到底還是不夠?qū)I(yè)導(dǎo)致而成，所以我們要說的是，如果想做獵頭，就要做一個(gè)具有專業(yè)性的專業(yè)獵頭。提到兩個(gè)專業(yè)，我們分開來講。

  • 淺談獵頭公司如何做背景調(diào)查

    背景調(diào)查的分類： 1、基于素質(zhì)模型的素質(zhì)能力調(diào)查 在做此類調(diào)查之前，首先要對委托職位進(jìn)行分析，整理設(shè)計(jì)出此職位的素質(zhì)模型，針對此模型的要素來確定需要調(diào)查的重點(diǎn)。

  • 杭州獵頭分享：在職場上學(xué)會這四條潛規(guī)則道路越走越順

    我們要想在職場上發(fā)展的好，在適當(dāng)時(shí)候要學(xué)會一些潛規(guī)則可以換來領(lǐng)導(dǎo)的重視和同事的喜歡。今天呢，杭州獵頭就要給大家分享，在職場上知道的四個(gè)潛規(guī)則。

  • 獵頭HR遇到頻繁跳槽的候選人，需小心！

    近日，小編看到這樣一則熱搜：江蘇揚(yáng)州的竇某因?yàn)槠洹皞髌妗钡慕?jīng)歷，獲得了一個(gè)江湖稱號——“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”...他的“粉絲”還親切地稱他為“跳槽叔”。

  • 獵頭顧問的“獵手”心得

    從事獵頭行業(yè)也有幾個(gè)年頭了，各種酸甜只有經(jīng)歷過的人才知道。其中累積了不少經(jīng)驗(yàn)，在這里跟大家分享一下，希望可以幫到各位同仁朋友，讓大家少走彎路。

  • 北京獵頭公司：與同事相處要做到這四點(diǎn)人緣越來越好

    在職場上和同事更好地相處，是一件很不容易的事情。但是如果細(xì)心琢磨，運(yùn)用一些技巧，是可以讓自己的人緣越來越好的。北京獵頭就要和大家分享，和同事相處做到這四點(diǎn)，你的人緣越來越好。

  • 獵頭三步走，探索高招聘選才的價(jià)值提升

    在人才日益更多樣、用工模式更靈活的今天，如何更快速、更高效地把握人才、留住人才，作為企業(yè)招聘的負(fù)責(zé)人想必都會遇到一些困惑。今天，我們不妨從以下幾個(gè)維度，來探索人才招聘與選拔的價(jià)值提升空間。

  • 廈門獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，也要遵守這四個(gè)潛規(guī)則

    大家在剛步入職場的時(shí)候，都是小心翼翼的看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，生怕一個(gè)不小心惹領(lǐng)導(dǎo)不高興，丟失了好不容易得來的工作。不過新人總有熬成老資格的時(shí)候，有些老員工覺得和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好了，就開始得意忘形。廈門獵頭講在職場有四個(gè)雷區(qū)，千萬不能碰!

  • “獵手”需要哪些素質(zhì)?

    “好‘獵手’要有‘老板思維’。”獵頭公司老總郭立華說，“獵手”需要很高的悟性，一般來說越有經(jīng)驗(yàn)越值錢。

  • 獵頭BD客戶常見問題回答

    一、關(guān)于客戶的合作誠意 獵頭BD過程中很容易會遇到

  • 青島獵頭分享：將被領(lǐng)導(dǎo)提拔的四個(gè)信號

    在職場上，領(lǐng)導(dǎo)在提拔一個(gè)下屬時(shí)，都會有自己的考驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，而且也會提前暗示一些信號。當(dāng)然了，這些信號也不是領(lǐng)導(dǎo)故意透露給你的，而是領(lǐng)導(dǎo)的一些行為讓我們察覺到了。青島獵頭就要給大家分享一下，領(lǐng)導(dǎo)想要提拔下屬的四個(gè)信號。

  • 做獵頭半年還沒有出單 我還要不要繼續(xù)堅(jiān)持？

    出單和業(yè)績一直都是每個(gè)獵頭最關(guān)心的問題，關(guān)于“ 做獵頭半年還沒有出單，我還要不要要繼續(xù)堅(jiān)持嗎？”這個(gè)話題，網(wǎng)友A“應(yīng)感謝公司和老板愿給時(shí)間成長，但應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入獵頭行業(yè)不太符合常規(guī)?！?

  • 獵頭經(jīng)驗(yàn)：30%跳槽的合適尺度

    不管你是被動的接到獵頭的電話，還是主動的跳槽，到了最后OFFER的關(guān)鍵時(shí)刻，大多數(shù)人都會出現(xiàn)猶豫、徘徊的心理波動期，面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳，怎么才是一個(gè)合適的“度”？

  • 成都獵頭公司：向領(lǐng)導(dǎo)敬酒時(shí)，用好這三句話術(shù)

    大家在職場中打拼，免不了與領(lǐng)導(dǎo)參加各種酒局，在與領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯喝酒，自然免不了向領(lǐng)導(dǎo)敬酒，通過你敬酒的方式，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)快速的了解你，甚至是重用你，下面成都獵頭就來為大家分享向領(lǐng)導(dǎo)敬酒的三句話術(shù)，來幫助大家得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

  • 企業(yè)和獵頭的關(guān)系

    獵頭公司與企業(yè)的關(guān)系到底怎樣呢？它們似乎是一對生死冤家。當(dāng)企業(yè)需要獵頭公司為他們尋找緊缺人才時(shí)，他們對獵頭是滿心感謝，彼此稱兄道弟。而當(dāng)獵頭挖走了企業(yè)的中堅(jiān)力量時(shí)，老板對獵頭就會恨得牙根發(fā)癢。

  • 與獵頭的第一次親密接觸

    獵頭行業(yè)已經(jīng)不再神秘，具不完全統(tǒng)計(jì)中國大大小的獵頭有幾千家。數(shù)量至多讓人咋舌，所以如果您工作一端時(shí)間后突然接到陌生電話也不足為奇。如何與獵頭相處可能會影響您一輩子的職業(yè)生涯！在此為了和大家分享獵頭工作內(nèi)容，方法，和獵頭行業(yè)的一些操作規(guī)范，和成為獵頭獵物的標(biāo)準(zhǔn)，及他們眼中優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)。樂于推薦的候選人類型簡要做些系列分析。

  • 與領(lǐng)導(dǎo)打交道，成都獵頭講最好要明白這三件事情

    與領(lǐng)導(dǎo)相處的關(guān)系好壞，將直接影響到自己的發(fā)展前途，自己在公司里的各種發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)的左右權(quán)是很重要，只有與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系才可以，下面成都獵頭就來為大家分享三件需要弄明白的事情，就算領(lǐng)導(dǎo)表面上不在意，也不能隨便忽略。

  • 獵頭常用的英語 作為獵頭，不得不記

    獵頭常用的英語。 BD-businessdevelopment業(yè)務(wù)拓展，在獵頭公司通常指開發(fā)新的客戶公司。

  • 獵頭經(jīng)典十大問題如何與獵頭對話？

    “有一家年銷售額800億美金的歐洲公司，想請您擔(dān)任大中華區(qū)的行政事務(wù)總監(jiān)，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊?！碑?dāng)你接到類似的電話時(shí)，恭喜你，你被獵頭相中了。 　

  • 深圳獵頭公司：工作中，不犯這四個(gè)禁忌

    在工作中了解一些職場中的忌諱事項(xiàng)，只有事先有預(yù)備的防范，才不會在這種事上栽跟頭。今天深圳獵頭就來分享職場中的四點(diǎn)忌諱事項(xiàng)，幫助大家盡量避開。

  • 獵頭怎么才算是一個(gè)好的researcher

    怎么才是一個(gè)好的researcher,那我們就來看看好的researcher的工作表現(xiàn)是什么：

  • 獵頭行業(yè)的不成文的行規(guī)有哪些？

    1） 獵頭公司推薦的候選人一旦成功入職客戶公司，在合同結(jié)束后的一年內(nèi)，該獵頭公司不可以主動接觸候選人所在公司的員工（包括那個(gè)成功候選人），但候選人所在公司的員工主動申請?jiān)摣C頭公司對外招聘廣告的職位除外；

  • 青島獵頭公司：學(xué)會這四個(gè)說話技巧

    職場中，有合作有競爭，最重要的是要有溝通，如果沒有共同，領(lǐng)導(dǎo)的指令下達(dá)不到下屬哪里，下屬的問題反饋不到上級部門，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)整個(gè)公司都將買面臨癱瘓，而溝通不當(dāng)做不到有效溝通，要解決這種狀況，青島獵頭講應(yīng)該學(xué)會一下四個(gè)技巧，做到見什么人說什么話，這才是有效溝通的前提。

  • 獵頭公司獵頭的標(biāo)準(zhǔn)

    獵頭公司獵頭標(biāo)準(zhǔn) 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。目前，其以獨(dú)特的經(jīng)營模式成為高端人才市場上不可或缺的中介機(jī)構(gòu)。據(jù)悉，中國現(xiàn)有獵頭公司10000多家，其對人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)。

  • 獵頭BD和電話營銷的七個(gè)要素

    如果你的服務(wù)適于銷售，你也列出了可行的目標(biāo)客戶，有效的電話營銷活動必須具備以下七個(gè)要素：

  • 蘇州獵頭分享：職場必須必須遵守的5個(gè)游戲規(guī)則

    從事每一個(gè)行業(yè)，都會有內(nèi)部需要去遵守的游戲規(guī)則，不懂這些規(guī)則，你就無法在這個(gè)行業(yè)繼續(xù)混下去。下面蘇州獵頭和大家來分享職場中的5個(gè)潛規(guī)則，讓你學(xué)會更好的與同事相處，并從中享受這樣的關(guān)系所帶來的好處和樂趣。

  • 獵頭：為什么負(fù)責(zé)對接的HR不愛搭理我呢？

    在獵頭工作中，跟客戶企業(yè)的HR對接是一項(xiàng)必須要做的工作，也是另很多獵頭頭疼的工作，因?yàn)楂C頭常常遭遇甲方HR愛答不理的態(tài)度，而獵頭還是要耐著性子不厭其煩的去找HR跟進(jìn)。因?yàn)楫吘箤Ψ绞侵鲃拥匚唬f白了自己能不能掙到錢還得看對方的意思。
當(dāng)前 34/118頁  共 5884 條記錄，其中每頁 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢